公务员考核监督制度

PAGE公务员考核监督制度一、总则（一）目的为了建设高素质专业化公务员队伍，客观公正地评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员积极履行职责，根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规，制定本考核监督制度。（二）适用范围本制度适用于本单位依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（三）基本原则1.客观公正原则：考核应当全面、客观、公正地反映公务员的实际情况，避免主观随意性。2.注重实绩原则：以工作实绩为重点，全面考核德、能、勤、绩、廉，注重考核工作的质量和效果。3.民主公开原则：考核过程应当公开透明，充分听取群众意见，接受群众监督。4.分类考核原则：根据不同职位类别、不同层级公务员的特点，实行分类考核。二、考核内容（一）德主要考核政治素质、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。重点考核政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以及遵守社会公德、职业道德、家庭美德情况。（二）能主要考核业务能力、专业素养、组织协调能力、沟通能力、应急处理能力等方面。重点考核履行职责所需的政策水平、业务知识、专业技能，以及分析问题、解决问题的能力。（三）勤主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面。重点考核出勤情况、工作责任心、工作积极性、工作主动性，以及遵守工作纪律情况。（四）绩主要考核工作业绩、工作效率、工作质量等方面。重点考核完成工作任务的数量、质量、效率，以及取得的工作成果和经济效益、社会效益、生态效益等。（五）廉主要考核廉洁自律、廉洁从政等方面。重点考核遵守廉洁自律各项规定情况，有无贪污受贿、滥用职权、以权谋私、权钱交易等违法违纪行为。三、考核方式（一）平时考核1.考核周期：以季度为考核周期，每季度末进行考核。2.考核内容：重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。3.考核方式：采取个人小结、领导审核评价相结合的方式进行。公务员应当于每季度末如实填写个人工作小结，由直接领导对其进行审核评价。（二）年度考核1.考核周期：每年年末进行考核。2.考核内容：全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉等方面情况。3.考核方式：采取个人总结、民主测评、领导评价、业绩分析等方式进行。4.考核程序：个人总结：公务员按照考核要求，对本人一年来的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面总结，填写《公务员年度考核登记表》。民主测评：在本单位范围内进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为年度考核参考依据。领导评价：由公务员的直接领导根据平时考核情况和个人总结，对其进行综合评价，提出考核等次建议。业绩分析：对公务员完成的工作任务、取得的工作成果等进行量化分析，作为年度考核的重要依据。确定等次：考核委员会根据民主测评、领导评价、业绩分析等情况，综合确定公务员年度考核等次。（三）专项考核1.适用情形：对公务员在专项工作、急难险重任务中的表现进行考核。2.考核方式：根据专项工作特点和要求，制定专项考核方案，采取定性与定量相结合的方式进行考核。3.考核程序：制定方案：明确专项考核的内容、标准、程序和方法等。组织实施：按照专项考核方案组织开展考核工作。结果反馈：将专项考核结果及时反馈给被考核公务员，并向其说明考核依据和理由。四、考核等次（一）优秀思想政治素质高，精通业务，工作勤奋，工作业绩突出，清正廉洁，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，且具备下列条件之一：1.在本职工作中表现特别突出，取得显著成绩，对本单位工作有较大贡献的。2.在处理突发事件或承担专项重要工作中，表现出色，做出重要贡献的。3.在廉政建设方面表现突出，事迹特别突出的。（二）称职思想政治素质较高，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务，可以履行岗位职责，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现良好。（三）基本称职思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，工作积极性、主动性不够，完成工作任务的质量和效率不高，或在工作中有某些失误，能基本履行岗位职责，廉洁自律方面表现一般。（四）不称职思想政治素质较差，业务水平较低，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，不能履行岗位职责，存在不廉洁问题。五、考核结果运用（一）与职务晋升挂钩年度考核被确定为优秀等次的公务员，在选拔任用、职务晋升时，同等条件下优先考虑。连续三年被确定为优秀等次的公务员，记三等功，在职务晋升等方面予以重点考虑。（二）与奖励表彰挂钩年度考核被确定为优秀等次的公务员，给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的公务员，记三等功；连续五年被确定为优秀等次的公务员，记二等功；连续七年被确定为优秀等次的公务员，记一等功。对在专项工作、急难险重任务中表现突出的公务员，及时给予奖励表彰。（三）与培训培养挂钩根据考核结果，针对公务员的薄弱环节，有针对性地开展培训培养，提高公务员的综合素质和工作能力。对考核结果为基本称职的公务员，进行诫勉谈话，限期改进；对考核结果为不称职的公务员，进行降职、辞退等处理。（四）与工资待遇挂钩年度考核被确定为称职及以上等次的公务员，按照规定晋升工资档次；连续两年被确定为称职及以上等次的公务员，在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次；连续五年被确定为称职及以上等次的公务员，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别。对考核结果为基本称职的公务员，本年度不享受年度考核奖金，一年内不得晋升职务；对考核结果为不称职的公务员，降低一个职务层次任职，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，不享受年度考核奖金。六、监督管理（一）建立考核监督机制成立考核监督小组，负责对考核工作进行全程监督。考核监督小组由本单位纪检监察部门、组织人事部门等相关人员组成。（二）加强考核过程监督考核监督小组要对考核方案制定、考核程序执行、考核结果确定等环节进行严格监督，确保考核工作公平公正、规范有序。对考核过程中发现的违规违纪行为，要及时进行纠正和处理。（三）强化考核结果公示与申诉考核结果要在本单位范围内进行公示，公示期不少于五个工作日。公务员对考核结果有异议的，可以在公示期内向考核委员会提出申诉，考核委员会要及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。