农商行干部监督制度

PAGE农商行干部监督制度一、总则（一）目的为加强农商行干部队伍建设，规范干部管理行为，确保干部依法合规履行职责，防范经营风险，促进农商行稳健发展，特制定本监督制度。（二）适用范围本制度适用于农商行各级管理人员，包括但不限于总行部门负责人、支行行长、副行长及其他关键岗位干部。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规、金融监管要求以及农商行内部规章制度，确保监督工作合法合规。2.全面覆盖原则对干部的选拔任用、履职行为、廉洁自律等方面进行全方位、全过程监督。3.客观公正原则以事实为依据，客观评价干部表现，确保监督结果公正公平。4.预防为主原则注重事前防范、事中监督，及时发现和纠正干部存在的问题，防患于未然。二、监督机构及职责（一）监督委员会1.成立由行领导、纪检监察部门、人力资源部门等相关人员组成的干部监督委员会。2.职责统筹规划干部监督工作，制定监督计划和方案。审议重大监督事项，对监督结果进行研究和决策。协调各监督部门之间的工作，确保监督工作高效开展。（二）纪检监察部门1.负责对干部廉洁自律情况进行监督检查，受理举报和投诉，查处违纪违法问题。2.开展廉政教育，增强干部廉洁意识。3.对干部选拔任用过程中的廉洁情况进行监督。（三）人力资源部门1.负责干部选拔任用、考核评价等工作的监督，确保程序合规、结果公正。2.建立干部人事档案，记录干部的基本信息、考核情况、奖惩情况等，为监督提供依据。3.对干部培训、职业发展等情况进行跟踪监督。（四）审计部门1.定期对干部所在部门或机构进行审计，检查财务收支、业务经营等方面的合规性。2.对干部履职期间的经济责任进行审计评价，发现问题及时提出整改意见。（五）业务部门1.负责对本部门干部的日常业务工作进行监督，及时发现和纠正业务操作中的违规行为。2.配合其他监督部门开展工作，提供相关业务数据和信息。三、干部选拔任用监督（一）选拔任用程序监督1.严格执行干部选拔任用工作流程，包括民主推荐、考察、公示、任职等环节，确保程序公开、公正、透明。2.监督部门对选拔任用过程进行全程参与和监督，重点检查是否存在违反程序、拉票贿选、跑官要官等问题。（二）资格条件审核1.对拟选拔任用干部的资格条件进行严格审核，包括学历、工作经历、任职年限、业绩表现等方面。2.确保干部具备相应的专业知识和管理能力，符合岗位要求。（三）选拔任用结果监督1.对选拔任用的干部进行跟踪考察，了解其任职后的工作表现和适应情况。2.如发现选拔任用不当或存在问题，及时进行调整和纠正，并追究相关责任。四、干部履职行为监督（一）业务经营监督1.监督干部在业务经营过程中是否严格执行国家金融政策和农商行各项规章制度。2.检查业务指标完成情况，是否存在违规经营、弄虚作假等行为。3.关注业务创新和风险管理，确保业务发展与风险防控相适应。（二）内部控制监督1.检查干部所在部门或机构的内部控制制度执行情况，是否存在内部控制漏洞和风险隐患。2.督促干部加强内部管理，规范操作流程，防范操作风险。（三）决策行为监督1.监督干部在重大决策过程中是否遵循民主决策、科学决策原则。2.检查决策程序是否合规，决策依据是否充分，决策结果是否合理。（四）工作作风监督1.关注干部的工作态度和工作效率，是否存在敷衍塞责、推诿扯皮等现象。2.检查干部是否密切联系群众，服务基层，切实解决实际问题。五、干部廉洁自律监督（一）廉洁教育1.定期组织干部参加廉政教育培训，提高廉洁意识和法律素养。2.通过案例分析、警示教育等方式，增强干部对廉洁风险的认识和防范能力。（二）廉洁制度执行1.监督干部严格执行廉洁自律各项规定，如禁止收受礼品礼金、违规兼职取酬、利用职权谋取私利等。2.检查干部是否如实报告个人廉洁情况，包括收入、房产、投资等方面。（三）廉洁风险防控1.对干部岗位进行廉洁风险排查，识别潜在风险点，并制定相应的防控措施。2.加强对重点领域和关键环节的廉洁监督，如信贷审批、物资采购、工程招投标等。（四）举报投诉处理1.设立举报投诉渠道，如举报电话、邮箱等，方便群众反映干部廉洁问题。2.对举报投诉事项及时进行调查核实，严肃处理违规违纪行为，并将处理结果及时反馈举报人。六、干部考核评价监督（一）考核评价指标体系1.建立科学合理的干部考核评价指标体系，包括业绩指标、履职能力指标、廉洁自律指标等。2.确保考核评价指标客观公正，能够全面反映干部的工作表现。（二）考核评价程序监督1.监督考核评价工作的组织实施，确保考核评价过程规范、有序。2.检查考核评价结果的真实性和准确性，防止出现人为操纵考核结果的情况。（三）考核评价结果运用监督1.监督考核评价结果是否与干部的薪酬调整、职务晋升、奖励处罚等挂钩。2.确保考核评价结果运用合理，激励干部积极工作，提高履职能力。七、监督信息管理与沟通（一）监督信息收集1.各监督部门定期收集干部监督相关信息，包括工作汇报、审计报告、举报投诉记录等。2.建立监督信息数据库，对收集到的信息进行分类整理和存储。（二）监督信息分析1.定期对监督信息进行分析研究，发现干部存在的共性问题和潜在风险。2.为监督决策提供依据，提出针对性的监督建议和措施。（三）监督信息沟通1.建立监督信息沟通机制，各监督部门之间定期交流监督工作进展情况和发现的问题。2.及时将监督信息反馈给干部本人及其所在部门，督促整改落实。八、责任追究（一）责任追究情形1.干部在选拔任用、履职行为、廉洁自律等方面违反本制度规定，造成不良影响或经济损失的。2.对监督部门提出的整改意见拒不执行或整改不力的。3.干扰、阻碍监督工作正常开展的。（二）责任追究方式1.批评教育对情节较轻的违规行为，给予批评教育，责令限期改正。2.警告、记过、记大过对违规情节较重的干部，给予警告、记过、记大过处分，并扣减相应绩效奖金。3.降职、撤职对违规情节严重、造成重大损失或恶劣影响的干部，给予降职、撤职处分。4.解除劳动合同对严重违反法律法规或农商行规章制度，构成违法违纪的干部，解除劳动合同，并依法追究法律责任。（三）责任追究程序1.由相关监督部门提出责任追究建议，报干部监督委员会审议。2.干部监督委员会根据审议结果，作出责任追究决定。3.将责任