2026年劳务派遣合同还是借调合同（1篇）

2026年劳务派遣合同还是借调合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方派遣劳务人员进行工作安排事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题及劳务派遣概述

本合同为劳务派遣合同，乙方向甲方提供劳务派遣服务，甲方根据生产经营需要，向乙方提出劳务派遣人员需求，乙方负责招募、培训、管理派遣人员，并按照甲方要求派驻工作。

二、派遣岗位及人员

1、派遣岗位：甲方根据生产经营需要，需派遣劳务人员进行以下岗位工作：__________________。具体岗位职责以甲方提供的岗位说明书为准。

2、派遣人数：甲方首次需派遣劳务人员_______人，后续根据实际需求调整，具体人数以甲方书面通知为准。

3、派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，如需延期，甲方应提前30日书面通知乙方，双方协商一致后签订补充协议。

三、劳务人员管理及工作要求

1、劳务人员资格：乙方确保派遣人员符合国家法律法规及甲方岗位要求，提供身份证明、健康证明等必要文件，并保证派遣人员无犯罪记录及不良信用记录。

2、工作内容：派遣人员应按照甲方制定的岗位职责及工作流程履行职责，服从甲方的管理，完成甲方安排的工作任务。

3、工作时间及劳动保护：派遣人员的工作时间按照国家法律法规执行，甲方应保障派遣人员的合法权益，提供必要的劳动保护及安全防护措施。

4、培训要求：乙方应定期对派遣人员进行岗前培训及在岗培训，确保其具备岗位所需技能及职业素养，甲方应配合乙方开展相关培训工作。

四、劳务费用及支付方式

1、劳务费用标准：甲方按月向乙方支付劳务费用，费用标准为每人每月_______元（含税），全年含税费用合计为_______元。

2、支付方式：乙方每月____日向甲方提供劳务费用发票，甲方在收到发票后10日内将费用支付至乙方指定账户。

3、费用构成：劳务费用包含派遣人员工资、社会保险、住房公积金、加班费、培训费及其他相关费用。

五、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据生产经营需要调整派遣岗位及人数，但应提前15日书面通知乙方，并承担相应的调整费用。

2、甲方应提供必要的工作条件及劳动保护，保障派遣人员的合法权益，不得要求派遣人员从事非法或危险作业。

3、甲方应监督派遣人员的工作表现，对违反公司规章制度的行为有权进行批评教育或处罚，情节严重的可要求乙方更换人员。

4、甲方应配合乙方开展派遣人员的考核及评估工作，提供相关数据及意见。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应依法建立劳动关系，与派遣人员签订劳动合同，并按时足额缴纳社会保险及住房公积金。

2、乙方应负责派遣人员的招聘、培训、考核及解除劳动合同等管理工作，确保派遣人员符合甲方要求。

3、乙方应建立劳务派遣管理制度，明确派遣人员的权利义务，并定期进行合规审查。

4、乙方应保障派遣人员的合法权益，如派遣人员与甲方发生劳动争议，乙方应协助处理，并承担相应的法律责任。

六、违约责任

1、若甲方无故单方解除合同，应向乙方支付相当于两个月劳务费用的违约金，并承担派遣人员的经济补偿金。

2、若乙方未能按时提供合格劳务人员，或派遣人员因个人原因无法正常工作，应向甲方支付相当于该人员一个月劳务费用的违约金，并承担由此造成的损失。

3、如因派遣人员的故意或重大过失导致甲方或第三方遭受损失，乙方应承担赔偿责任，甲方有权向乙方追偿。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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