劳务派遣管理制度_第1页
劳务派遣管理制度_第2页
劳务派遣管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

劳务派遣管理制度第一章总则第一条为了规范劳务派遣活动，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本公司与劳务派遣单位之间的合作管理，以及通过劳务派遣方式使用的劳动者（以下简称“派遣员工”）的管理。第三条本制度所称劳务派遣，是指劳务派遣单位根据与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下简称“用工单位”）订立的劳务派遣协议，招聘劳动者并将其派遣到用工单位提供劳动的一种用工形式。第二章劳务派遣单位的选择与合作第四条公司应选择具有合法资质、信誉良好的劳务派遣单位进行合作。第五条公司与劳务派遣单位应当签订书面劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括但不限于派遣员工的数量、岗位、工资待遇、社会保险、工作条件、派遣期限、费用结算等内容。第六条公司应当对劳务派遣单位的派遣活动进行监督，确保其按照法律法规和公司要求提供服务。第三章派遣员工的管理第七条派遣员工在用工单位工作期间，应当遵守公司的规章制度，服从公司的管理和工作安排。第八条公司应当为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护，确保其享有与用工单位同类员工同等的福利待遇。第九条公司应当对派遣员工进行岗前培训和安全教育，提高其业务能力和安全意识。第十条公司应当建立派遣员工考核制度，定期对其工作表现进行评估，并将评估结果反馈给劳务派遣单位。第四章工资与社会保险第十一条派遣员工的工资待遇应当根据其工作岗位、技能水平等因素确定，并不得低于用工单位同类员工的工资水平。第十二条公司应当按时足额支付派遣员工的工资，并代扣代缴个人所得税。第十三条劳务派遣单位应当为派遣员工缴纳社会保险费，确保其享有养老、医疗、失业、工伤等社会保险待遇。第五章劳动争议处理第十四条公司应当与劳务派遣单位共同处理派遣员工在工作过程中发生的劳动争议，维护双方的合法权益。第十五条发生劳动争议时，公司应当积极配合劳务派遣单位进行调解或仲裁，并执行调解或仲裁结果。第六章附则第十六条本制度自发布之日起施行，由公司人

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论