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娱乐经纪人艺人资源管理绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分艺人开发与签约管理新增签约艺人数量35%3位按实际签约艺人数量计分，每签约1位得基础分10分，累计最高35分。签约艺人质量（行业影响力）平均行业影响力评分>4.0根据签约艺人过往作品及市场反馈评分，每高于目标值0.2分加1分，最高加10分。签约周期效率平均签约周期30天每提前1天完成签约加1分，最多加5分。签约条款谈判成功率关键条款一次性谈判成功率>90%每高于目标率1%加0.5分，最高加5分。签约后留存率年度艺人留存率>80%每高于目标率1%加0.5分，最高加5分。艺人经纪合同管理合同履行合规性20%无重大合同违约事件无违约事件得满分20分，每发生1次违约扣5分，最低扣至0分。合同续约成功率年度合同续约率>85%每高于目标率1%加0.5分，最高加10分。合同条款优化效率年度合同条款优化完成率>90%每高于目标率1%加0.5分，最高加10分。合同风险预警及时性风险预警响应时间48小时每提前1小时响应加1分，最多加5分。合同变更处理满意度艺人满意度评分>4.0根据季度艺人满意度调研评分，每高于目标值0.2分加1分，最高加10分。艺人商务资源拓展商业代言合作数量25%年度新增代言合作>5单每新增1单得基础分5分，累计最高25分。商务合作金额贡献年度商务合作总金额>1000万每高于目标金额100万加2.5分，最高加10分。商务资源拓展效率平均商务提案响应周期7天每提前1天响应加1分，最多加5分。合作方满意度合作方满意度评分>4.5根据季度合作方调研评分，每高于目标值0.1分加1分，最高加10分。商务资源独家性年度独家商务合作占比>60%每高于目标率1%加0.5分，最高加10分。艺人形象与市场维护艺人公众形象稳定性20%年度负面舆情事件次数2次无负面事件得满分20分，每发生1次扣5分，最低扣至0分。艺人社交媒体影响力粉丝增长率>30%每高于目标率1%加0.5分，最高加10分。媒体曝光质量核心媒体正面报道占比>70%每高于目标率1%加0.5分，最高加10分。危机公关响应速度危机事件响应时间24小时每提前1小时响应加1分，最多加5分。艺人市场反馈积极性季度艺人满意度调研>4.5每高于目标值0.1分加1分，最高加10分。本表用于娱乐经纪人艺人资源管理绩效考核，请根据艺人实际情况逐项填写，权重为各维度得分占比，最终得分=Σ(各维度得分*权重)。指标评分标准详见各维度说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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