业务员钉钉考勤制度

PAGE业务员钉钉考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司管理，规范业务员考勤行为，提高工作效率，确保各项业务工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体业务员。（三）考勤依据本制度以钉钉考勤系统记录的考勤数据作为考核依据。二、考勤管理（一）正常工作时间公司业务员正常工作时间为[具体工作时间段，如周一至周五9:0018:00]。午休时间为[具体时长，如12:0013:30]。（二）打卡要求1.业务员应在正常工作时间内按时打卡上下班。打卡地点为公司规定的打卡区域。2.上班打卡时间不得晚于[规定上班打卡截止时间，如9:30]，下班打卡时间不得早于[规定下班打卡起始时间，如17:30]。3.因外出拜访客户等特殊情况无法在公司打卡的，需提前在钉钉考勤系统中填写外出申请，并注明外出时间、事由及预计返回时间。返回公司后，需及时补卡。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到：上班打卡时间超过规定上班打卡截止时间的，视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：下班打卡时间早于规定下班打卡起始时间的，视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。三、请假管理（一）请假类型1.事假：因个人事务需要请假的，可申请事假。2.病假：因生病或受伤需要请假的，可申请病假。申请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。3.年假：符合公司年假规定的业务员，可申请年假。4.婚假：符合国家婚假规定的业务员，可申请婚假。5.产假/陪产假：符合国家产假/陪产假规定的女业务员/男业务员，可申请产假/陪产假。6.丧假：因直系亲属（父母、配偶、子女）去世需要请假的，可申请丧假。（二）请假流程1.业务员如需请假，应提前在钉钉考勤系统中填写请假申请，注明请假类型、请假时间、事由等信息。2.请假申请需按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由部门主管审批。请假1天以上3天以内的，由部门经理审批。请假3天以上的，由公司分管领导审批。3.请假申请经审批通过后，业务员方可休假。如遇紧急情况无法提前申请请假的，应在休假当天上班前及时向部门主管说明情况，并在钉钉考勤系统中补填请假申请，按照审批权限进行审批。（三）请假期间工资待遇1.事假：事假期间无工资。2.病假：病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。3.年假：年假期间工资正常发放。4.婚假、产假/陪产假、丧假：按照国家法律法规及公司相关规定执行。四、加班管理（一）加班定义业务员因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请1.业务员如需加班，应提前在钉钉考勤系统中填写加班申请，注明加班时间、事由等信息。2.加班申请需按照以下审批权限进行审批：加班1天以内的，由部门主管审批。加班1天以上的，由部门经理审批。（三）加班补偿1.公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排加班的，公司将根据实际情况给予相应的加班补偿。加班补偿方式为调休或支付加班工资。调休应在加班后的一个月内安排，加班工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。2.加班时间以钉钉考勤系统记录的实际加班时间为准。五、外出管理（一）外出申请业务员因工作需要外出拜访客户、参加会议、培训等，应提前在钉钉考勤系统中填写外出申请，注明外出时间、事由、预计返回时间等信息。（二）外出审批1.外出申请需按照以下审批权限进行审批：外出1天以内的，由部门主管审批。外出1天以上3天以内的，由部门经理审批。外出3天以上的，由公司分管领导审批。2.如遇紧急情况无法提前申请外出的，应在外出当天上班前及时向部门主管说明情况，并在钉钉考勤系统中补填外出申请，按照审批权限进行审批。（三）外出期间考勤管理1.业务员外出期间应按照外出申请中注明的时间和事由开展工作，不得擅自变更外出时间和事由。2.如因特殊情况需要延长外出时间的，应提前在钉钉考勤系统中申请延长外出时间，并按照审批权限进行审批。六、考勤数据统计与核对（一）考勤数据统计公司人力资源部门将每月定期从钉钉考勤系统中导出考勤数据，并进行统计分析。（二）考勤数据核对1.业务员如对考勤数据有异议，应在每月考勤数据统计结果公布后的[X]个工作日内，向人力资源部门提