体育产业教练员训练成果与运动员进步评估考核表_第1页
体育产业教练员训练成果与运动员进步评估考核表_第2页
体育产业教练员训练成果与运动员进步评估考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

体育产业教练员训练成果与运动员进步评估考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划科学性30%符合运动专项理论和运动员发展规律由专家评审团根据训练计划的理论依据、科学性和针对性进行评分，满分100分训练计划完成率100%实际完成的训练课时数占计划课时数的百分比，按比例计分训练资源利用率80%以上有效利用场地、器材、设备等资源的比例，通过审计记录进行评分训练调整及时性运动员反馈满意度达90%根据运动员问卷调查结果，对训练计划调整的及时性和有效性进行评分训练记录完整性100%训练日志、数据记录等文档的完整性和规范性，由管理员检查评分运动员技术能力提升专项技术达标率25%80%运动员掌握核心技术的程度，通过技术测试评分技术动作稳定性提高15%与技术测试前相比，技术动作稳定性的提升幅度，按比例计分技术错误率降低20%与技术测试前相比，技术错误率的降低幅度，按比例计分技术表现评分良好（80分以上）由裁判或专家根据运动员实际比赛或训练中的技术表现进行评分技术创新能力提出1项以上创新技术动作根据运动员是否提出并实践创新技术动作进行评分，满分100分运动员体能素质改善基础体能测试成绩20%提高10%与测试前相比，力量、速度、耐力等基础体能测试成绩的提升幅度，按比例计分专项体能达标率85%运动员在专项体能测试中的得分率，按比例计分体能训练负荷合理性运动员负荷适应率90%根据运动员在体能训练中的恢复情况和适应度进行评分体能测试优秀率20%以上在体能测试中达到优秀等级的运动员比例，按比例计分体能数据记录与追踪100%体能训练数据的记录和追踪的完整性和准确性，由管理员检查评分团队管理与运动员发展团队凝聚力25%团队满意度达85%根据团队问卷调查结果，对团队氛围和成员间合作关系的满意度进行评分运动员心理辅导效果运动员抗压能力提升15%通过心理测试和访谈，评估运动员抗压能力和心理素质的提升幅度，按比例计分运动员伤病预防率90%以上年度内运动员伤病发生率，按比例计分运动员职业规划指导每位运动员完成职业规划根据运动员是否完成职业规划文档进行评分，满分100分沟通与协作能力与运动员、家长、其他教练等沟通顺畅根据相关方的反馈，对教练员沟通和协作能力的评分本考核表旨在全面评估体育产业教练员在训练计划制定与执行、运动员技术能力提升、体能素质改善以及团队管理与运动员发展等方面的综合表现。请根据各项指标的目标值和评分标准进行客观评价。考核结果将作为教练员绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论