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电子商务平台运营人员平台流量与转化率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分平台流量增长自然搜索流量增长率35%提升20%按实际增长率与目标的百分比计算得分，每低5%扣2分，最高得分为满分。付费流量ROI达到5按实际ROI与目标的比值计算得分，每低0.5扣2分，最高得分为满分。社交媒体流量占比达到30%按实际占比与目标的百分比计算得分，每低5%扣2分，最高得分为满分。新增用户流量增加15%按实际增长率与目标的百分比计算得分，每低5%扣2分，最高得分为满分。流量稳定性月均流量波动率低于10%按月均波动率与目标的百分比计算得分，每高5%扣2分，最高得分为满分。转化率提升商品点击率（CTR）30%达到3%按实际CTR与目标的百分比计算得分，每低0.2%扣2分，最高得分为满分。加购转化率达到25%按实际转化率与目标的百分比计算得分，每低2%扣2分，最高得分为满分。下单转化率达到15%按实际转化率与目标的百分比计算得分，每低1%扣2分，最高得分为满分。客单价提升10%按实际增长率与目标的百分比计算得分，每低5%扣2分，最高得分为满分。复购率达到30%按实际复购率与目标的百分比计算得分，每低5%扣2分，最高得分为满分。用户活跃度DAU/MAU比率20%达到30%按实际比率与目标的百分比计算得分，每低5%扣2分，最高得分为满分。用户平均访问时长提升15%按实际增长率与目标的百分比计算得分，每低5%扣2分，最高得分为满分。用户互动率达到20%按实际互动率与目标的百分比计算得分，每低5%扣2分，最高得分为满分。用户留存率达到40%按实际留存率与目标的百分比计算得分，每低5%扣2分，最高得分为满分。新用户注册量增加10%按实际增长率与目标的百分比计算得分，每低5%扣2分，最高得分为满分。营销活动效果活动ROI15%达到4按实际ROI与目标的比值计算得分，每低0.5扣2分，最高得分为满分。活动参与人数达到5000人按实际参与人数与目标的百分比计算得分，每低10%扣2分，最高得分为满分。活动转化率达到20%按实际转化率与目标的百分比计算得分，每低2%扣2分，最高得分为满分。活动曝光量达到100万次按实际曝光量与目标的百分比计算得分，每低10%扣2分，最高得分为满分。活动用户反馈评分4.5分按实际评分与目标的差值计算得分，每低0.1分扣2分，最高得分为满分。本考核表旨在评估电子商务平台运营人员在平台流量增长、转化率提升、用户活跃度和营销活动效果四个维度的表现。请根据实际数据进行评分，确保评分标准清晰，结果客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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