高校内部绩效分配制度

PAGE高校内部绩效分配制度一、总则（一）目的为了建立科学合理、公平公正的高校内部绩效分配机制，充分调动教职工的工作积极性和创造性，提高教育教学质量和科研水平，促进学校各项事业的健康发展，特制定本制度。（二）基本原则1.按劳分配原则：根据教职工的岗位职责、工作任务和实际贡献，确定绩效分配额度，体现多劳多得、优绩优酬。2.公平公正原则：绩效分配标准统一、程序规范，确保过程公开、结果公正，维护教职工的合法权益。3.激励导向原则：突出对教学、科研、社会服务等重点工作的激励，引导教职工积极投身学校发展建设。4.统筹兼顾原则：综合考虑学校不同岗位、不同学科、不同层次的特点，兼顾各类人员的利益，促进学校整体协调发展。（三）适用范围本制度适用于学校全体在编教职工。二、绩效分配的构成与标准（一）岗位绩效工资1.岗位工资根据国家规定的岗位等级和学校岗位设置方案，确定不同岗位的工资标准。岗位工资体现岗位的职责和要求，分为管理岗位工资、专业技术岗位工资和工勤技能岗位工资。2.薪级工资按照教职工的工作年限、任职年限等因素确定薪级工资，薪级工资随工作年限的增加和岗位变动而调整。（二）绩效津贴1.教学绩效津贴教学工作量津贴：根据教师承担的课程教学、实践教学等教学任务量计算。教学任务量按照课程的学分、学时以及实践教学环节的工作量标准进行统计。教学质量津贴：依据学生评教结果、教学成果奖、教学竞赛获奖等情况确定。学生评教结果按照一定比例纳入教学质量津贴计算，教学成果奖和教学竞赛获奖根据奖项级别给予相应的奖励津贴。2.科研绩效津贴科研项目津贴：对主持或参与各级各类科研项目的教职工，根据项目级别、经费额度等给予津贴。国家级科研项目津贴标准高于省部级项目，省部级项目津贴标准高于校级项目。科研成果津贴：对发表的学术论文、出版的著作、获得的科研奖励等科研成果给予津贴。论文按照发表刊物的级别、分区等确定津贴标准，著作根据字数和出版社等级给予津贴，科研奖励根据奖励级别给予相应津贴。3.社会服务绩效津贴教职工参与社会培训、技术咨询、产学研合作等社会服务活动，根据服务的工作量和效益给予相应的绩效津贴。社会服务绩效津贴的计算依据服务合同、服务报告等相关材料进行审核确定。（三）其他绩效奖励1.优秀教师奖：每年评选一定数量的优秀教师，给予一次性奖励，奖励标准根据学校实际情况确定。2.突出贡献奖：对在教学、科研、管理等方面做出突出贡献的教职工，给予特别奖励，奖励金额和方式根据贡献程度另行研究决定。三、绩效分配的考核与评价（一）考核主体1.教学工作考核学生评教：通过网上评教系统，组织学生对教师的教学态度、教学方法、教学效果等进行评价。同行评教：组织本学科或相近学科的教师对授课教师进行评价。教学单位考核：教学单位根据教师的教学计划执行情况、教学文件撰写、教学改革与研究等方面进行考核。2.科研工作考核科研项目管理部门：对科研项目的立项、进展、结题等情况进行审核和评价。科研成果评价机构：对发表的论文、著作、科研奖励等科研成果进行鉴定和评价。所在单位考核：所在单位根据教职工的科研工作表现、团队协作等方面进行考核。3.社会服务工作考核社会服务项目委托单位或合作单位提供评价意见，所在单位结合教职工在社会服务中的实际表现进行综合考核。（二）考核内容与指标1.教学工作考核内容与指标教学工作量：包括课程门数、授课学时、实践教学指导学时等。教学质量：学生评教得分、教学成果奖、教学竞赛获奖等。教学改革与研究：主持或参与的教学改革项目、发表的教学研究论文等。专业建设与课程建设：专业评估结果、课程建设等级等。2.科研工作考核内容与指标科研项目：主持或参与的科研项目数量、级别、经费额度等。科研成果：发表的学术论文数量、刊物级别、影响因子，出版的著作字数、出版社等级，获得的科研奖励级别等。科研团队建设：团队成员数量、团队合作成果等。科研成果转化：科研成果转化的实际效益、签订的技术合同金额等。3.社会服务工作考核内容与指标社会服务项目：承担的社会培训项目数量、培训人数，技术咨询服务的次数、解决的实际问题，产学研合作项目的合作成效等。社会服务效益：社会服务项目产生的经济效益和社会效益，如企业经济效益增长、社会声誉提升等。（三）考核周期考核周期分为年度考核和聘期考核。年度考核每年进行一次，聘期考核在每轮岗位聘任期满时进行。（四）考核程序1.教职工个人填写年度考核登记表，提交教学、科研、社会服务等工作业绩材料。2.各考核主体按照考核内容与指标进行评价打分，填写考核意见。3.所在单位汇总考核结果，进行公示，公示期不少于[X]个工作日。4.公示无异议后，考核结果报学校人事部门备案。四、绩效分配的计算与发放（一）绩效分配计算方法1.岗位绩效工资按照国家和学校规定的标准执行，每月按时发放。2.绩效津贴根据考核结果进行计算。教学绩效津贴、科研绩效津贴和社会服务绩效津贴分别按照各自的计算方法进行核算。例如，教学绩效津贴=教学工作量津贴+教学质量津贴。教学工作量津贴=每学时教学工作量津贴标准×教学总学时；教学质量津贴=学生评教得分系数×学生评教平均分+教学成果奖津贴+教学竞赛获奖津贴。科研绩效津贴=科研项目津贴+科研成果津贴。科研项目津贴=项目级别系数×项目经费额度×项目完成比例；科研成果津贴=论文津贴+著作津贴+科研奖励津贴。论文津贴根据论文发表刊物级别确定不同的津贴标准，著作津贴根据字数和出版社等级计算，科研奖励津贴根据奖励级别给予相应金额。社会服务绩效津贴=社会服务工作量津贴+社会服务效益津贴。社会服务工作量津贴根据服务合同约定的工作量计算，社会服务效益津贴根据服务产生的经济效益和社会效益进行评估确定。3.其他绩效奖励在评选结果确定后，一次性发放。（二）绩效分配发放时间绩效津贴原则上每学期发放一次。学校在每学期末完成对上一学期教职工绩效的考核与核算，经公示无异议后，在下学期开学后的[X]个工作日内发放绩效津贴。（三）绩效分配发放方式绩效分配通过学校财务部门统一发放到教职工个人工资账户。五、绩效分配的调整与申诉（一）绩效分配调整1.学校根据国家政策调整、学校事业发展需要以及绩效分配实施过程中出现的问题，适时对绩效分配制度进行调整和完善。2.在聘期内，如教职工岗位发生变动，其绩效分配标准按照新岗位对应的标准执行。（二）申诉程序1.教职工如对绩效分配结果有异议，可在考核结果公示期内向所在单位提出申诉。所在单位应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。2.如教职工对所在单位的处理结果仍不满意，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向学校人事部门提出申诉。学校人事部门组织相关人员进行复查，并将复查结果告知申诉人，并报学校领导审批。3.申诉人对复查结果仍有异议的，可