职业卫生内部管理制度

PAGE职业卫生内部管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业危害，保障员工的身体健康和生命安全，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工，涉及职业卫生防护的各项活动和工作场所。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头控制职业危害。2.防治结合原则：将职业卫生管理与生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重，确保职业卫生措施的有效落实。3.分类管理原则：根据不同岗位、工种、作业环境存在的职业危害因素种类和危害程度，实施分类管理，采取相应的防护措施。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理措施、教育手段、医疗保障等多种方法，全面治理职业卫生问题。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。2.审定公司职业卫生管理制度、年度工作计划和目标，并监督实施。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。4.组织开展职业卫生检查、评估和考核，对职业卫生管理工作成绩显著的部门和个人进行表彰和奖励，对违反职业卫生规定的行为进行处罚。（二）安全管理部门1.负责制定和完善职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。3.负责职业卫生防护设施的日常管理和维护，确保设施正常运行。4.组织开展职业卫生监测和检测工作，定期向员工公布检测结果。5.负责建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，做好档案的管理和归档工作。6.参与职业危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。（三）各部门负责人1.为本部门职业卫生管理工作第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理工作。2.组织本部门员工学习职业卫生法律法规和公司职业卫生管理制度，落实各项职业卫生防护措施。3.定期对本部门的职业卫生状况进行检查，及时发现和消除职业危害隐患。4.配合安全管理部门做好职业卫生监测、检测、培训等工作，如实提供有关职业卫生资料。（四）员工1.遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和防护技能。3.发现职业危害隐患及时报告，配合公司做好职业卫生管理工作。三、职业卫生防护措施（一）工程技术措施1.对产生职业危害的作业场所，按照国家有关标准和规范，设计和安装有效的职业卫生防护设施，如通风换气设备、排毒净化装置、噪声控制设备等，确保作业场所的职业危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。2.定期对职业卫生防护设施进行维护、检修和更新，确保设施的正常运行和防护效果。3.在新建、改建、扩建项目的设计、施工和验收过程中，严格执行职业卫生“三同时”制度，确保项目投产后职业卫生防护设施符合要求。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对职业卫生防护设施的管理，制定操作规程和维护保养制度，定期进行检查和维护，确保设施正常运行。3.对职业危害作业场所进行分区管理，设置明显的警示标识，标明职业危害因素种类、危害程度、应急措施等内容。4.加强对员工劳动防护用品的管理，根据不同岗位和作业环境，配备合适的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。5.建立职业卫生检查制度，定期对作业场所进行职业卫生检查，及时发现和消除职业危害隐患。对检查中发现的问题，下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改落实情况。6.加强对职业卫生档案和员工健康监护档案的管理，确保档案资料的真实、完整和有效。职业卫生档案应包括职业卫生管理制度、职业卫生监测报告、职业健康监护档案、职业危害事故应急预案及演练记录等内容；员工健康监护档案应包括员工职业健康检查表、职业病诊断证明书、健康体检报告等内容。（三）教育培训措施1.制定职业卫生培训计划，定期组织员工参加职业卫生培训教育活动，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。2.职业卫生培训内容应包括职业卫生法律法规、职业卫生管理制度、职业危害因素识别与防护、劳动防护用品的正确使用等方面。3.新员工入职时，应进行职业卫生三级教育培训，即公司级、部门级和班组级培训。培训合格后方可上岗作业。4.对从事接触职业危害作业的员工，应定期进行专门的职业卫生培训，培训内容应根据其岗位特点和职业危害因素进行针对性培训。5.鼓励员工自主学习职业卫生知识，对在职业卫生学习和工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。（四）应急救援措施1.制定职业危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期组织职业危害事故应急演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。演练内容应包括火灾、中毒、窒息等事故的应急处置。3.在作业场所配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救药品、空气呼吸器等，并定期进行检查和维护，确保物资和设备处于良好状态随时可用。4.发生职业危害事故时，应立即启动应急预案，迅速组织救援，及时报告当地安全生产监督管理部门和相关部门，并采取有效措施防止事故扩大，保护事故现场。5.对职业危害事故进行调查处理，分析事故原因，总结经验教训，提出改进措施，防止事故再次发生。四、职业卫生监测与检测（一）监测与检测计划1.安全管理部门应根据公司生产工艺、设备设施、作业环境等情况，制定年度职业卫生监测与检测计划，明确监测与检测的项目、地点、时间、频次等内容。2.职业卫生监测与检测计划应涵盖公司内所有产生职业危害的作业场所和岗位，确保全面、准确地掌握职业危害因素的分布和浓度（强度）情况。（二）监测与检测实施1.安全管理部门应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司作业场所的职业危害因素进行监测与检测。2.职业卫生技术服务机构应按照国家有关标准和规范，采用科学、合理的监测与检测方法，确保监测与检测结果的准确性和可靠性。3.安全管理部门应要求职业卫生技术服务机构在监测与检测工作结束后，及时出具监测与检测报告，并对报告内容进行审核。监测与检测报告应包括监测与检测的项目、地点、时间、结果、评价结论等内容。（三）监测与检测结果处理1.安全管理部门应将职业卫生监测与检测结果及时向员工公布，让员工了解作业场所的职业危害状况，增强员工的自我防护意识。2.如监测与检测结果不符合国家职业卫生标准，安全管理部门应立即组织相关部门进行分析，查找原因，采取有效的整改措施，确保作业场所的职业危害因素浓度（强度）符合标准要求。3.对职业卫生监测与检测结果进行归档保存，作为公司职业卫生管理工作的重要依据。五、职业健康监护（一）健康监护计划1.安全管理部门应根据公司员工的工作岗位、职业危害因素接触情况等，制定年度职业健康监护计划，明确健康监护的对象、项目、时间、频次等内容。2.职业健康监护对象应包括所有从事接触职业危害作业的员工，以及可能受到职业危害影响的其他员工。（二）健康监护实施1.安全管理部门应组织员工按照职业健康监护计划，定期到具有相应资质的医疗机构进行职业健康检查。2.职业健康检查项目应根据员工接触的职业危害因素种类和国家有关标准确定，一般包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查以及应急健康检查等。3.员工应如实提供个人职业史、既往病史等相关信息，积极配合职业健康检查工作。4.医疗机构应按照国家有关标准和规范，对员工进行职业健康检查，并出具职业健康检查报告。职业健康检查报告应包括检查结果、诊断结论等内容。（三）健康监护档案管理1.安全管理部门应为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、健康体检报告、复查记录等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限应符合国家有关规定。员工离职时，应将其职业健康监护档案移交公司档案室存档。3.安全管理部门应定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时掌握员工的健康状况变化情况，发现疑似职业病患者应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行报告和处理。六、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.员工如怀疑患有职业病，应及时向公司安全管理部门报告。安全管理部门应按照国家有关规定，组织员工到具有职业病诊断资质的医疗机构进行职业病诊断。2.员工在申请职业病诊断时，应如实提供职业史、接触职业危害因素的种类、时间、剂量等相关资料。3.职业病诊断机构应按照国家有关标准和规范，对员工进行全面、系统的检查和诊断，并出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应明确诊断结论、诊断依据等内容。（二）职业病鉴定1.员工或公司对职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.职业病鉴定机构应按照国家有关规定，组织相关专家对职业病诊断进行鉴定，并出具职业病鉴定书。职业病鉴定书应明确鉴定结论、鉴定依据等内容。3.公司应积极配合员工的职业病诊断与鉴定工作，如实提供相关资料和信息，保障员工的合法权益。七、职业卫生经费管理（一）经费预算1.公司应根据职业卫生管理工作的需要，每年编制职业卫生经费预算，明确经费的来源、用途、金额等内容。2.职业卫生经费预算应包括职业卫生防护设施建设、维护、更新费用，职业卫生监测与检测费用，职业健康监护费用，职业卫生培训教育费用，职业危害事故应急救援费用等。（二）经费使用1.职业卫生经费应专款专用，不得挪作他用。安全管理部门应按照职业卫生经费预算，合理安排经费支出，确保职业卫生管理工作的顺利开展。2.职业卫生经费的使用应严格按照公司财务管理制度的规定进行审批和报销，确保经费使用的合规性和透明度。3.安全管理部门应定期对职业卫生经费的使用情况进行统计和分析，及时发现经费使用中存在的问题，并采取有效措施加以改进。（三）经费监督1.公司财务部门应加强对职业卫生经费的监督管理，定期对经费的使用情况进行审计和检查，确保经费使用的合理性和合法性。2.公司审计部门应将职业卫生经费的使用情况纳入内部审计范围，对经费使用中存在的违规行为进行严肃处理。3.安全管理部门应定期向公司职业卫生管理领导小组汇报职业卫生经费的使用情况，接受领导小组的监督和指导。八、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业卫生档案应包括职业卫生管理制度、职业卫生管理机构及人员职责、职业卫生防护设施建设及运行情况、职业卫生监测与检测报告、职业健康监护档案、职业病诊断与鉴定资料、职业危害事故应急预案及演练记录等内容。2.职业卫生档案应按照类别和时间顺序进行分类整理，做到资料齐全、内容完整、字迹清晰、便于查阅。（二）档案建立与更新1.安全管理部门应指定专人负责职业卫生档案的建立和管理工作，确保档案的及时、准确和完整。2.职业卫生档案应随着公司职业卫生管理工作的开展和变化，及时进行更新和补充。如职业卫生管理制度修订、职业卫生防护设施改造、职业健康监护结果变化等情况，应及时在档案中予以记录。（三）档案保管与查阅1.职业卫生档案应妥善保管，保存期限应符合国家有关规定