工会内部控件制度

PAGE工会内部控件制度一、总则（一）目的本制度旨在规范工会内部管理，确保工会各项工作的有序开展，保障工会组织的正常运行，维护职工的合法权益，促进企业与职工关系的和谐稳定，依据相关法律法规及行业标准制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本工会组织内部的所有部门、岗位及工作人员。（三）制定依据1.法律法规《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《劳动合同法》等相关法律法规中涉及工会职责与活动规范的条款。2.行业标准参考同行业工会管理的先进经验与通行做法，结合本企业实际情况制定。（四）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规及行业标准，确保工会各项工作在法律框架内进行。2.民主公开原则充分发扬民主，保障会员的知情权、参与权和监督权，工作流程和信息及时公开透明。3.服务职工原则以服务职工为宗旨，切实维护职工合法权益，为职工办实事、解难题。4.高效协作原则优化工作流程，提高工作效率，各部门之间密切协作，形成工作合力。二、组织架构与职责（一）工会委员会1.组成工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责负责领导工会全面工作，制定工会工作计划和目标，并组织实施。贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议，定期向会员大会或会员代表大会报告工作。代表职工与企业行政方面进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，协调劳动关系。组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。负责工会经费的管理和使用，定期公布经费收支情况。领导所属各工作委员会和工会小组开展工作。（二）经费审查委员会1.组成经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、副主任及委员若干人。2.职责审查工会经费预算、决算，监督工会经费的收支情况。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为进行纠正和处理。定期向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，提出改进意见和建议。（三）女职工委员会1.组成女职工委员会由工会委员会中的女职工委员组成，设主任、副主任及委员若干人。2.职责维护女职工的合法权益，关心女职工的特殊利益，反映女职工的意见和要求。组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工的素质和能力。协助和参与企业有关女职工劳动保护等方面的工作，监督相关法律法规的执行情况。（四）各工作委员会1.劳动法律监督委员会组成：由工会代表、职工代表等组成。职责：监督企业执行劳动法律法规的情况，对侵犯职工合法权益的行为进行调查和处理，提出意见和建议。2.劳动争议调解委员会组成：由工会代表、企业行政代表和职工代表组成。职责：调解企业与职工之间的劳动争议，通过协商、沟通等方式化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。3.职工生活福利委员会组成：由工会委员及职工代表组成。职责：关心职工生活福利，了解职工生活需求，协助企业改善职工生活条件，组织开展各类福利活动。（五）工会小组1.组成根据企业行政部门的设置和会员分布情况，划分若干工会小组，设组长一人。2.职责组织本小组会员学习政治、文化和业务知识，开展各类活动。传达工会的决议和工作要求，组织会员贯彻执行。关心会员的思想、工作和生活情况，及时反映会员的意见和建议。三、工作流程与规范（一）会员管理1.会员入会凡承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织的职工，由本人提出书面申请，经工会小组讨论通过，报工会委员会批准，即为工会会员。新会员入会时，由工会组织填写《工会会员登记表》，发放会员证。2.会员会籍管理会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出本企业的会员，凭会员证到调入单位工会办理接转手续；调入本企业的会员，应及时将会员组织关系转入本企业工会。会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。3.会员权利与义务权利：选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督，提出意见和建议；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。义务：学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。（二）职工代表大会管理1.代表选举职工代表大会代表由职工直接选举产生。选举应充分体现选举人的意志，候选人名单应广泛征求职工意见。职工代表应具有广泛的代表性，包括企业各个部门、各个岗位的职工。2.会议筹备工会委员会负责职工代表大会的筹备工作，制定会议方案，确定会议议程、议题和日程安排。组织代表选举，收集职工代表提案，整理会议资料，做好会议的各项准备工作。3.会议召开职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席。会议期间，代表应认真履行职责，听取和审议企业行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告等，对企业重大决策和涉及职工切身利益的问题进行讨论和表决。4.决议执行职工代表大会形成的决议，由企业行政和工会共同组织实施。工会委员会负责监督决议的执行情况，及时向职工代表大会报告。（三）集体合同与专项集体合同管理1.合同签订工会代表职工与企业行政方面进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同。协商过程中，应充分听取职工的意见和建议，保障职工的合法权益。合同文本应符合法律法规的要求，明确双方的权利和义务，具有可操作性。2.合同履行企业行政和工会应按照集体合同和专项集体合同的约定履行各自的义务，确保合同的有效执行。工会委员会负责监督合同的履行情况，定期检查企业行政对合同条款的落实情况，发现问题及时与企业行政协商解决。3.合同变更、解除与终止集体合同和专项集体合同在履行过程中，因不可抗力或企业经营状况发生重大变化等原因，需要变更、解除或终止合同的，双方应协商一致，并按照法律法规的规定办理相关手续。变更、解除或终止合同的，应及时向职工代表大会或全体职工公布，并做好相关解释工作。（四）劳动争议调解管理1.争议受理劳动争议调解委员会受理企业与职工之间因履行劳动合同、集体合同发生的争议。职工或企业行政方面均可向调解委员会提出调解申请。调解申请应书面提出，说明争议的事实、理由和要求。2.调解程序调解委员会接到调解申请后，应及时进行审查，决定是否受理。决定受理的，应指定调解员进行调解。调解员应认真听取双方当事人的陈述，调查核实争议事实，根据法律法规和政策规定，提出调解意见，促使双方当事人达成调解协议。3.调解协议执行经调解达成的协议，双方当事人应自觉履行。调解委员会应监督调解协议的执行情况，确保协议得到有效落实。如一方当事人不履行调解协议，另一方当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。（五）职工文化体育活动管理1.活动策划工会委员会根据职工的兴趣爱好和企业实际情况，制定年度职工文化体育活动计划。活动计划应明确活动主题、内容、时间、地点和参与人员等。在活动策划过程中，应充分征求职工的意见和建议，确保活动具有吸引力和参与度。2.活动组织实施按照活动计划，组织开展各项职工文化体育活动。活动组织过程中，应做好组织协调、安全保障等工作，确保活动顺利进行。鼓励职工积极参与活动，为职工提供必要的支持和帮助。3.活动总结与反馈活动结束后，及时对活动进行总结，评估活动效果，收集职工的反馈意见。根据活动总结和职工反馈，对下一年度的活动计划进行调整和完善，不断提高活动质量。（六）工会经费管理1.经费来源工会经费来源包括会员缴纳的会费、企业行政拨交的经费、工会所属企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助、其他收入等。2.经费预算工会委员会应根据年度工作计划和实际需要，编制工会经费预算。经费预算应包括收入预算和支出预算，明确各项经费的用途和金额。经费预算应报经会员大会或会员代表大会审议通过，并报上级工会备案。3.经费使用工会经费应按照预算规定的用途合理使用，不得挪作他用。经费使用应坚持勤俭节约的原则，提高经费使用效益。工会经费支出应严格按照财务制度的规定进行审批，确保经费支出的合法性、合规性。4.经费审查与监督经费审查委员会定期对工会经费的收支情况进行审查，检查经费使用是否符合预算规定和财务制度要求。工会委员会应定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员的监督。四、监督与考核（一）内部监督1.工会委员会定期对各项工作进行自查，检查工作流程是否规范，工作制度是否执行到位，发现问题及时整改。2.经费审查委员会加强对工会经费收支的审查监督，定期审计工会财务账目，确保经费使用合法合规。3.设立意见箱和举报电话，接受会员和职工的监督举报，对反映的问题及时进行调查处理。（二）外部监督1.主动接受上级工会的指导和监督，及时汇报工作进展情况，按照上级工会的要求开展工作。2.积极配合政府有关部门的监督检查，对提出的意见和建议认真落实整改。（三）考核机制1.建立工会工作人员考核制度，对工会工作人员的工作表现、工作业绩