单位内部维稳工作制度

PAGE单位内部维稳工作制度一、总则（一）目的为维护单位内部的安全稳定，营造和谐有序的工作环境，保障单位各项工作的顺利开展，特制定本维稳工作制度。（二）适用范围本制度适用于单位全体员工、各部门及下属分支机构。（三）工作原则1.预防为主：建立健全维稳工作预警机制，加强对各类不稳定因素的排查和分析，做到早发现、早报告、早处置，将问题解决在萌芽状态。2.依法依规：严格遵守国家法律法规和相关政策，依法开展维稳工作，确保各项措施合法合规。3.综合治理：充分调动单位各方面的力量，形成齐抓共管的工作格局，共同做好维稳工作。4.谁主管谁负责：明确各部门、各岗位在维稳工作中的职责，实行责任追究制，确保维稳工作责任落实到位。二、维稳工作机构及职责（一）维稳工作领导小组成立以单位主要领导为组长，各分管领导为副组长，各部门负责人为成员的维稳工作领导小组。领导小组下设办公室，负责日常维稳工作的组织协调和具体实施。（二）工作职责1.领导小组职责全面领导单位维稳工作，制定维稳工作方针、政策和措施。研究解决维稳工作中的重大问题，决策部署维稳工作重要事项。定期召开维稳工作会议，分析形势，部署任务，督促检查维稳工作落实情况。2.领导小组办公室职责负责贯彻落实领导小组的决策部署，组织实施维稳工作各项措施。收集、汇总、分析维稳工作信息，及时向领导小组报告工作动态和存在的问题。协调各部门之间的工作关系，督促检查各部门维稳工作任务的落实情况。组织开展维稳工作宣传教育和培训，提高员工的维稳意识和能力。负责维稳工作资料的整理、归档和保管。3.各部门职责按照“谁主管谁负责”的原则，负责本部门的维稳工作，制定本部门维稳工作方案和措施，落实维稳工作责任。加强对本部门员工的思想政治教育和管理，及时了解员工的思想动态和工作生活情况，做好矛盾纠纷排查化解工作。积极配合维稳工作领导小组办公室开展工作，及时报告本部门维稳工作信息，完成领导小组交办的其他维稳工作任务。三、维稳工作措施（一）矛盾纠纷排查化解1.建立定期排查制度，各部门每月至少开展一次矛盾纠纷排查工作，及时发现和掌握本部门存在的矛盾纠纷和不稳定因素。2.对排查出的矛盾纠纷，要逐一进行分析研究，制定切实可行的化解措施，明确责任人和化解时限，确保矛盾纠纷得到有效化解。3.加强对重点矛盾纠纷的跟踪督办，对可能引发群体性事件的矛盾纠纷，要实行领导包案制度，集中力量进行化解。（二）信息收集与报送1.建立维稳工作信息收集网络，各部门要明确专人负责信息收集工作，及时收集本部门及员工的维稳工作信息。2.信息收集内容包括：员工思想动态、矛盾纠纷排查情况、安全隐患排查情况、突发事件及处置情况等。3.各部门要按照规定的时间和方式，及时将维稳工作信息报送维稳工作领导小组办公室。重要信息要随时报送，不得迟报、漏报、瞒报。4.维稳工作领导小组办公室要对收集到的信息进行认真分析研究，及时整理汇总，为领导决策提供依据。（三）安全防范1.加强单位内部安全保卫工作，完善安全防范设施，配备必要的安保人员和器材，确保单位办公区域和人员财产安全。2.建立健全安全管理制度，加强对重点部位、重要设施的安全管理，严格落实门禁制度、值班巡逻制度、消防安全制度等。3.定期组织开展安全检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。对存在的安全问题，要明确整改责任人，限期整改到位。4.加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和自我防范能力。（四）突发事件应急处置1.制定完善突发事件应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序和保障措施等。2.定期组织开展应急演练，提高应急处置能力和协同作战水平。3.突发事件发生后，要立即启动应急预案，迅速组织力量进行处置，并及时向上级主管部门和相关部门报告。4.在处置突发事件过程中，要坚持依法依规、科学处置的原则，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，维护单位正常工作秩序。（五）宣传教育1.加强维稳工作宣传教育，通过多种形式，广泛宣传维稳工作的重要意义、法律法规和政策措施，提高员工的维稳意识和法制观念。2.定期组织开展维稳工作培训，邀请专家学者或相关部门人员进行授课，提高员工的维稳工作能力和水平。3.利用单位内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，及时发布维稳工作信息，宣传维稳工作先进典型和经验做法，营造良好的维稳工作氛围。四、维稳工作流程（一）矛盾纠纷排查流程1.各部门按照规定的时间和要求，组织开展矛盾纠纷排查工作。2.排查人员通过走访、座谈、问卷调查等方式，全面了解本部门员工的思想动态、工作生活情况及存在的矛盾纠纷和不稳定因素。3.对排查出的矛盾纠纷进行详细记录，填写《矛盾纠纷排查登记表》，内容包括矛盾纠纷的基本情况、涉及人员、产生原因、发展态势等。4.将排查登记表报送维稳工作领导小组办公室，同时对排查出的矛盾纠纷进行初步分析，提出化解建议。（二）信息报送流程1.各部门信息收集人员按照规定的时间和方式，将本部门维稳工作信息报送维稳工作领导小组办公室。2.信息报送采用书面报告或电子文档的形式，内容要真实、准确、完整。3.维稳工作领导小组办公室收到信息后，要及时进行审核、整理和汇总，并根据信息的重要程度和紧急程度，分别报送领导小组领导或相关部门。4.对于重要信息，维稳工作领导小组办公室要及时进行分析研判，提出处理意见和建议，并按照领导小组领导的批示进行办理。（三）突发事件应急处置流程1.突发事件发生后，现场工作人员要立即向本部门负责人报告，并采取必要的应急措施，防止事件扩大。2.部门负责人接到报告后，要迅速赶赴现场，了解事件情况，组织开展先期处置工作，并及时向维稳工作领导小组办公室报告。3.维稳工作领导小组办公室接到报告后，要立即启动应急预案，通知相关部门和人员赶赴现场进行处置。4.在应急处置过程中，要及时收集、汇总事件信息，向上级主管部门和相关部门报告事件进展情况。5.事件处置结束后，要及时对事件进行调查评估，总结经验教训，提出改进措施，并将事件处置情况报告维稳工作领导小组。五、维稳工作责任追究（一）责任追究原则1.坚持实事求是、客观公正的原则。2.坚持有错必纠、责罚相当的原则。3.坚持教育与惩处相结合的原则。（二）责任追究情形1.对维稳工作重视不够，未认真履行维稳工作职责，导致发生影响单位稳定事件的部门和个人。2.对矛盾纠纷排查化解工作不力，应发现而未发现，或发现后未及时报告、处置，导致矛盾激化升级的部门和个人。3.对维稳工作信息收集、报送不及时、不准确，影响领导决策和工作处置的部门和个人。4.在突发事件应急处置过程中，玩忽职守、失职渎职，导致事件处置不力，造成严重后果的部门和个人。5.违反维稳工作纪律，泄露维稳工作机密，造成不良影响的部门和个人。（三）责任追究方式1.责令作出书面检查。2.通报批评。3.诫勉谈话。4.取消当年评先评优资格。5.扣发绩效奖金。6.给予党纪政纪处分。7.依法依规追究法律责任。（四）责任追究程序1.由维稳工作领导小组办公室对责任追究事