苏州市劳动合同范本协议

苏州市劳动合同范本协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方向乙方提供就业岗位，乙方到甲方从事工作事宜，签订本劳动合同。第一条乙方基本信息乙方姓名：________________________；性别：______；出生年月：______年______月______日；身份证号码：________________________；户籍所在地：________________________；现居住地址：________________________；联系地址：________________________；联系电话：________________________；电子邮箱：________________________。第二条甲乙双方确认，已仔细阅读并充分理解本合同内容，并保证所提供资料真实、准确。甲方已向乙方告知本单位的名称、住所、性质、规模、主要业务等情况，乙方已如实向甲方提供了个人相关信息。第三条合同期限本合同为______期限劳动合同。（选择一项并删除另一项）（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前三个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。（二）以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起，至______工作任务完成之日止。该工作任务为：________________________。第四条工作内容与工作地点（一）乙方同意在甲方设立的______（部门/岗位）从事______（岗位/工种）工作。具体工作内容包括：________________________（根据实际情况具体描述）。（二）乙方的工作地点为苏州市______区/市。甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。因工作需要，乙方同意到本合同约定工作地点以外的地点工作，需另行协商并签订补充协议。（三）甲方有权根据生产经营需要，在法律法规规定的范围内调整乙方的工作岗位或工作内容，但调整应基于乙方的能力和岗位设置的合理性，并应与乙方进行沟通。乙方应服从甲方的合理工作安排。第五条工作时间与休息休假（一）甲方实行______工作制。（选择一项并删除另一项）1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.综合计算工时工作制：乙方的工时在每月不超过四百小时，且用周、月、季、年等为周期综合计算工时。3.不定时工作制：乙方的工作时间不受标准工作时间限制，甲方应采用集中工作、集中休息、轮班轮休等方式，确保乙方身心健康。（二）甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（及陪产假）等休假权利。具体休假办法按国家及甲方规章制度执行。乙方在享受带薪年休假等休假前，应按规定履行申请手续。第六条劳动报酬（一）乙方的工资构成及标准为：__________________________________（明确基本工资、岗位津贴、绩效奖金、补贴等的数额或计算方式，不得低于苏州市最低工资标准）。（二）甲方实行月薪制，每月______日为发薪日，当月工资于次月______日前发放。（三）甲方在依法履行支付义务的前提下，乙方的工资不得低于苏州市最低工资标准。（四）甲方在支付工资前，有权按照法律法规及国家有关规定代扣代缴个人所得税、社会保险费和住房公积金。（五）乙方在法定工作时间提供正常劳动，甲方应按本合同约定和国家规定及时足额支付工资。甲方因生产经营需要确需延长乙方工作时间的，应依法支付加班费。加班费的计算基数为乙方正常工作时间工资（具体包含项目双方协商确定），计算标准及支付方式按国家及甲方规章制度执行。第七条社会保险与福利待遇（一）甲乙双方必须按照国家有关社会保险的法律法规规定，依法参加社会保险，按时、足额缴纳社会保险费和住房公积金。乙方应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）甲方为乙方提供国家规定的福利待遇。第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应根据国家有关法律、法规和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行安全生产教育和培训。（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案等。（三）乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身的安全健康负责。第九条培训（一）甲方可以根据生产经营需要，对乙方进行上岗前和在职期间的职业技能培训。乙方应按照甲方的要求积极参加培训。（二）根据培训协议约定，若乙方通过培训取得了相应的资格证书或完成了培训任务，甲方支付的培训费用可以按照约定从乙方工资中分期扣除，但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的百分之二十，扣除期限最长不超过十二个月。第十条保密义务与竞业限制（一）乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术信息等负有保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。甲方应明确告知乙方保密信息的范围。（二）对于负有保密义务的乙方（如高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员），双方可以在本合同中约定竞业限制条款。竞业限制期限不得超过二年，竞业限制期限内，甲方应按月给予乙方经济补偿。竞业限制的范围、地域和具体项目按双方约定执行。乙方离职后违反竞业限制约定的，应按约定向甲方支付违约金。第十一条合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应书面记录并作为本合同附件。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方的规章制度的；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.乙方被依法追究刑事责任的；5.乙方因《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如孕期、产期、哺乳期女职工等）不能从事原工作，甲方另行安排后乙方仍不能胜任的。（三）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并依法支付经济补偿：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；4.甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员的。（四）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（五）有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（六）合同解除或终止后，甲方应为乙方办理相关手续，并依法支付经济补偿金（如适用）。第十二条违约责任甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第十三条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他约定（本条用于双方约定的其他事项，如补充规章制度名称、员工手册等）甲方制定的《________________________》、《________________________》等规章制度，是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应遵守甲方的各项规章制度。第十五