信息安全工程师安全防护绩效评定表

信息安全工程师安全防护绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分漏洞管理漏洞扫描覆盖率35%100%按实际扫描范围与要求范围的百分比计分，每低5%扣2分，最高扣10分。高危漏洞修复及时率95%按实际修复高危漏洞数量与需修复高危漏洞数量的百分比计分，每低5%扣3分，最高扣15分。漏洞通报响应速度2个工作日内按实际响应时间计分，每延迟1个工作日扣1分，最高扣5分。漏洞管理工具使用熟练度100%通过工具使用效率及准确率评估，满分100分，每低10%扣2分，最高扣20分。漏洞管理报告质量优秀按报告完整性、准确性、及时性评估，分为优秀、良好、一般、较差四个等级，优秀为满分100分，良好为90分，一般为80分，较差为70分。安全事件响应安全事件响应时间30%1小时内按实际响应时间计分，每延迟30分钟扣1分，最高扣10分。事件处置完整率100%按实际处置事件数量与需处置事件数量的百分比计分，每低5%扣3分，最高扣15分。事件报告准确性100%按报告内容与实际情况的符合度计分，每低5%扣2分，最高扣10分。事件影响控制效果无重大业务影响按事件处置后业务影响程度评估，满分100分，有轻微业务影响扣20分，有中等业务影响扣40分，有重大业务影响扣60分。应急演练参与度100%按实际参与演练次数与需参与演练次数的百分比计分，每低5%扣2分，最高扣10分。安全策略执行安全策略制定及时性20%按计划完成按实际制定策略数量与计划制定策略数量的百分比计分，每低10%扣2分，最高扣10分。安全策略符合性100%按策略内容与相关标准符合度计分，每低5%扣2分，最高扣10分。安全策略培训覆盖率100%按实际培训范围与要求培训范围的百分比计分，每低5%扣2分，最高扣10分。安全策略执行监督频率每月至少一次按实际监督次数与需监督次数的百分比计分，每月少一次扣2分，最高扣10分。安全策略更新及时性按计划完成按实际更新策略数量与计划更新策略数量的百分比计分，每低10%扣2分，最高扣10分。安全意识提升安全意识培训覆盖率15%100%按实际培训范围与要求培训范围的百分比计分，每低5%扣2分，最高扣10分。安全意识培训效果培训后考核平均分90分以上按培训后考核平均分计分，每低5分扣2分，最高扣10分。安全意识宣传材料质量优秀按宣传材料内容质量评估，分为优秀、良好、一般、较差四个等级，优秀为满分100分，良好为90分，一般为80分，较差为70分。安全意识活动参与度100%按实际参与活动次数与需参与活动次数的百分比计分，每低5%扣2分，最高扣10分。安全意识反馈收集数量每月至少10条按实际收集反馈数量与目标数量的差值计分，每少1条扣1分，最高扣15分。本表格用于评估信息安全工程师在安全防护方面的绩效表现。请根据各项指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分，最终得分将作为绩效评定的依据。请确保各项指标的描述清晰、目标明确、评分标准合理。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：