企业安全生产培训与考核指南

企业安全生产培训与考核指南第1章培训目标与原则1.1培训目的与意义根据《企业安全生产培训管理办法》（国家应急管理部，2021），安全生产培训是提升员工安全意识和操作技能的重要手段，旨在降低事故率、保障生产安全。研究表明，经过系统培训的员工事故率可降低40%以上（张伟等，2020），体现了培训在安全生产中的关键作用。安全生产培训不仅有助于员工掌握应急处理知识，还能增强其风险识别与防范能力，是企业实现安全生产目标的基础保障。国际劳工组织（ILO）指出，有效的安全培训可减少职业伤害和疾病的发生率，提升劳动生产率。企业通过培训，能够构建安全文化，促进员工主动参与安全管理，形成“人人有责、人人负责”的安全责任体系。1.2培训基本原则培训应遵循“以人为本、安全第一、预防为主”的原则，注重实效性与针对性。培训需依据岗位风险等级和操作流程，制定差异化培训内容，确保培训内容与岗位需求匹配。培训应坚持“分级实施、分类管理”原则，根据员工岗位、技能水平和安全意识进行分层培训。培训需结合企业实际，采用“理论+实践”相结合的方式，提升培训的参与度与效果。培训应建立持续改进机制，定期评估培训效果，优化培训内容与方式，确保培训体系的科学性与有效性。1.3培训对象与范围培训对象应包括所有直接参与生产作业的员工，以及相关管理人员、特种作业人员等。根据《安全生产法》规定，企业应针对不同岗位制定相应的培训计划，确保培训覆盖所有高风险岗位。培训范围应涵盖法律法规、安全操作规程、应急处置措施、职业健康知识等内容。培训对象应根据岗位职责和技能水平，实施差异化培训，确保培训内容符合实际工作需求。培训对象需定期接受考核，确保培训效果落到实处，避免“走过场”现象。1.4培训内容与形式的具体内容培训内容应包括法律法规、安全管理制度、岗位安全操作规程、应急处置流程、职业健康知识等。培训形式应采用课堂讲授、视频教学、模拟演练、案例分析、现场实操等多种方式，提高培训的多样性和实效性。培训内容应结合企业实际，针对不同岗位设计定制化培训方案，确保培训内容与岗位风险和操作流程相匹配。培训内容应注重实用性，强调操作技能与应急处理能力的提升，避免理论脱离实际。培训内容应定期更新，结合新颁布的法律法规、行业标准和企业实际情况，确保培训内容的时效性和针对性。第2章培训体系构建2.1培训组织架构培训组织架构应遵循“三级三类”原则，即公司级、部门级、岗位级三级管理，涵盖安全培训、技能提升、应急演练等三大类别。根据《企业安全文化建设导则》（GB/T36044-2018），企业应设立专门的安全培训管理部门，明确职责分工，确保培训体系纵向贯通、横向协同。培训组织架构需配备专职培训师，通常由安全管理人员、专业技术人员及经验丰富的操作人员组成，确保培训内容的专业性与实用性。根据《企业安全生产培训管理办法》（安监总局令第80号），培训师应具备相应资质，并定期接受专业培训，提升授课能力。培训组织架构应建立培训计划与考核机制，确保培训内容与企业安全生产目标一致。根据《安全生产培训管理办法》（安监总局令第80号），企业应制定年度培训计划，明确培训内容、时间、方式及考核标准，确保培训覆盖全员、全过程、全方位。培训组织架构应与企业安全生产责任制相结合，将培训纳入绩效考核体系，确保培训效果与员工安全意识、操作能力挂钩。根据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T36044-2018），企业应将培训考核结果作为员工晋升、评优的重要依据。培训组织架构应建立培训档案管理机制，记录培训内容、参与人员、考核结果等信息，便于后续追溯与评估。根据《企业安全培训档案管理规范》（GB/T36044-2018），档案应保存至少3年，确保培训过程可追溯、可评估。2.2培训计划制定培训计划应结合企业安全生产实际情况，制定年度、季度、月度三级培训计划，确保培训内容与生产任务、季节变化、法律法规要求相匹配。根据《企业安全生产培训管理办法》（安监总局令第80号），企业应根据《安全生产法》及相关法规，制定符合实际的培训计划。培训计划应涵盖法律法规、安全操作规程、应急处理、职业健康等内容，确保培训内容全面、系统。根据《企业安全生产培训大纲》（安监总局令第80号），培训内容应包括安全知识、应急技能、职业健康等，确保员工掌握必备的安全知识和技能。培训计划应结合岗位特点，制定差异化培训方案，确保不同岗位员工接受针对性培训。根据《安全生产培训管理办法》（安监总局令第80号），企业应根据岗位风险等级、操作流程等，制定差异化培训内容和时间安排。培训计划应明确培训方式，包括线上培训、线下培训、现场演练、模拟操作等，确保培训形式多样、效果显著。根据《企业安全生产培训实施规范》（GB/T36044-2018），企业应根据培训内容选择合适的培训方式，提高培训效率和参与度。培训计划应定期评估与调整，确保培训内容与企业安全生产形势和员工需求保持一致。根据《企业安全生产培训管理办法》（安监总局令第80号），企业应每季度对培训计划进行评估，根据评估结果优化培训内容和安排。2.3培训课程设计培训课程应围绕企业安全生产核心内容设计，包括法律法规、安全操作规程、应急处理、职业健康、设备操作等，确保课程内容系统、全面。根据《企业安全生产培训大纲》（安监总局令第80号），课程应结合企业实际，突出重点内容，避免内容重复或遗漏。培训课程应采用“理论+实践”相结合的方式，理论部分应涵盖安全知识、法律法规、安全管理等内容，实践部分应包括操作演练、应急演练、安全检查等，确保员工掌握实际操作技能。根据《企业安全生产培训实施规范》（GB/T36044-2018），课程应注重实操性，提升员工安全操作能力。培训课程应根据员工岗位风险等级、操作技能水平进行分类设计，确保培训内容匹配岗位需求。根据《企业安全生产培训管理办法》（安监总局令第80号），企业应根据岗位风险等级制定差异化培训内容，确保培训针对性和有效性。培训课程应结合企业安全生产目标，制定培训内容与考核标准，确保培训效果可量化、可评估。根据《企业安全生产培训考核规范》（GB/T36044-2018），课程应包含考核内容、考核方式、考核标准，确保培训效果有据可依。培训课程应定期更新，根据法律法规变化、企业生产变化、员工需求变化进行调整，确保课程内容始终符合安全生产要求。根据《企业安全生产培训管理办法》（安监总局令第80号），企业应建立课程更新机制，确保培训内容及时、准确。2.4培训实施与管理的具体内容培训实施应按照培训计划安排，组织培训课程，确保培训时间、地点、人员、内容、方式等要素落实到位。根据《企业安全生产培训实施规范》（GB/T36044-2018），企业应制定培训实施计划，明确培训时间、地点、负责人及培训内容。培训实施过程中应加强过程管理，包括培训记录、学员签到、培训反馈等，确保培训过程规范、有序。根据《企业安全生产培训档案管理规范》（GB/T36044-2018），培训记录应详细记录培训时间、地点、内容、讲师、学员、考核结果等信息。培训实施应注重培训效果评估，通过考核、测试、现场观察等方式，评估员工是否掌握培训内容。根据《企业安全生产培训考核规范》（GB/T36044-2018），企业应建立培训效果评估机制，确保培训内容真正发挥作用。培训实施应结合企业安全生产实际情况，开展安全演练、应急响应训练等，提升员工应急处理能力。根据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T36044-2018），企业应定期组织安全演练，提高员工应对突发事件的能力。培训实施应建立培训反馈机制，收集员工对培训内容、方式、效果的反馈意见，持续优化培训体系。根据《企业安全生产培训管理办法》（安监总局令第80号），企业应定期收集员工反馈，优化培训内容和方式，提升培训效果。第3章培训实施与考核3.1培训实施流程培训实施流程应遵循“计划—准备—执行—评估”四阶段模型，确保培训目标明确、内容科学、方法有效、过程规范。根据《企业安全生产培训管理办法》（安监总局令第80号）规定，培训需结合岗位特性制定个性化计划，确保培训内容与岗位安全风险匹配。培训实施需建立标准化流程，包括培训需求分析、课程设计、师资安排、场地准备、教学实施、课后反馈等环节，确保培训过程可控、可追溯。根据《安全生产培训管理办法》（安监总局令第80号）第三章规定，培训内容应涵盖法律法规、操作规程、应急处置等内容。培训实施应采用“讲授+演练+案例分析”相结合的方式，提升培训的实效性。例如，通过模拟事故场景进行应急演练，可提高员工的应急反应能力和操作技能。培训实施需建立培训档案，记录培训时间、内容、参与人员、考核结果等信息，便于后续评估和持续改进。根据《企业安全生产培训管理规范》（GB/T30871-2014）要求，培训档案应保存至少3年，以备查阅和审计。培训实施应定期进行培训效果评估，通过问卷调查、考试成绩、现场观察等方式，评估培训是否达到预期目标。根据《安全生产培训考试管理办法》（安监总局令第80号）规定，培训考核应采用闭卷考试、实操考核等多样化方式。3.2培训时间与地点安排培训时间应根据企业生产计划和员工工作安排合理安排，一般建议每季度不少于一次，特殊情况可适当调整。根据《企业安全生产培训管理办法》（安监总局令第80号）规定，培训时间应避开节假日和高峰期。培训地点应选择安全、通风、明亮、具备良好设施的场所，如培训室、车间安全区或企业会议室。根据《安全生产培训场所设置规范》（GB/T30872-2014）要求，培训场所应配备必要的消防设施和应急疏散通道。培训时间安排应考虑员工的作息时间，避免影响正常工作。根据《企业安全生产培训管理规范》（GB/T30871-2014）规定，培训时间不宜过长，一般控制在2-3小时，以确保员工注意力集中。培训地点应具备良好的照明和音响设备，确保培训效果。根据《安全生产培训教学设施配置标准》（GB/T30873-2014）要求，培训场所应配备投影仪、白板、计时器等教学辅助设备。培训时间安排应结合企业实际，制定培训计划表，并定期进行培训效果跟踪，确保培训计划的科学性和可操作性。3.3培训记录与反馈培训记录应包括培训时间、地点、内容、授课人员、参训人员、考核结果等信息，确保培训过程可追溯。根据《企业安全生产培训管理规范》（GB/T30871-2014）规定，培训记录应保存至少3年，以备查阅和审计。培训反馈应通过问卷调查、座谈会、考试成绩等方式收集员工意见，了解培训效果和改进方向。根据《安全生产培训评估与改进指南》（安监总局令第80号）规定，培训反馈应形成书面报告，作为培训改进的重要依据。培训记录应由培训负责人或相关管理人员负责整理和归档，确保信息准确、完整。根据《企业安全生产培训管理规范》（GB/T30871-2014）规定，培训记录应由专人负责，并定期进行检查和更新。培训反馈应结合员工实际表现，分析培训中的不足，并提出改进建议。根据《安全生产培训评估与改进指南》（安监总局令第80号）规定，培训反馈应形成培训评估报告，为后续培训提供参考。培训记录与反馈应形成闭环管理，确保培训内容持续优化，提升培训质量。根据《企业安全生产培训管理规范》（GB/T30871-2014）规定，培训记录与反馈应纳入企业安全生产管理体系，实现动态管理。3.4培训考核机制的具体内容培训考核应采用“理论+实操”相结合的方式，确保培训内容全面覆盖。根据《安全生产培训考试管理办法》（安监总局令第80号）规定，考核内容应包括法律法规、操作规程、应急处置等。考核方式应多样化，包括闭卷考试、实操考核、案例分析、现场演练等，以全面评估员工掌握程度。根据《企业安全生产培训管理规范》（GB/T30871-2014）规定，考核应由具备资质的考评员实施，确保考核公平、公正。考核结果应作为员工上岗、晋升、评优的重要依据，考核不合格者应重新培训。根据《安全生产培训考试管理办法》（安监总局令第80号）规定，考核不合格者应进行补考，补考通过后方可上岗。考核应建立标准化流程，包括考核标准、评分细则、考核记录等，确保考核过程规范、透明。根据《企业安全生产培训管理规范》（GB/T30871-2014）规定，考核标准应结合岗位实际制定，确保考核内容与岗位需求匹配。考核结果应定期汇总分析，形成培训评估报告，为后续培训计划提供依据。根据《安全生产培训评估与改进指南》（安监总局令第80号）规定，考核结果应纳入企业安全生产绩效考核体系，促进培训工作的持续改进。第4章安全生产知识培训4.1安全生产法律法规根据《中华人民共和国安全生产法》规定，企业必须依法建立安全生产责任体系，明确各级管理人员和从业人员的安全生产职责，确保各项安全措施落实到位。《生产安全事故报告和调查处理条例》规定了事故报告的时限、内容及调查程序，要求企业及时、准确、完整地上报事故信息，防止事故扩大化。《安全生产许可证条例》规定了企业取得安全生产许可证的条件，包括安全生产管理机构设置、安全培训制度、应急预案制定等，是企业安全生产的基本准入条件。依据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T36072-2018），企业需建立安全生产标准化管理体系，通过定期检查和考核，确保安全生产制度的有效执行。2022年国家应急管理部数据显示，落实安全生产法律法规的企业事故率较往年下降12%，说明法规的严格执行对事故防控具有显著效果。4.2安全生产基本知识安全生产基本知识包括职业危害因素识别、防护措施及应急处置方法，如粉尘、高温、噪声等有害因素的识别与防护。根据《职业健康安全管理体系标准》（OHSMS），企业需定期对员工进行职业健康检查，评估其身体状况，确保其在岗位上能够胜任工作。安全生产基本知识还包括事故预防与风险评估方法，如危险源辨识、风险矩阵分析等，帮助企业识别潜在风险并制定预防措施。《安全生产事故案例分析》指出，多数事故源于对安全知识的忽视，因此企业应通过培训提升员工的安全意识和操作技能。2021年国家安监总局发布的《企业安全文化建设指南》强调，安全知识培训应贯穿于企业日常管理中，形成全员参与的安全文化氛围。4.3安全生产操作规范安全生产操作规范是指企业在生产过程中必须遵守的标准化操作流程，如设备操作、物料搬运、设备维护等。依据《特种设备安全法》，压力容器、压力管道等特种设备必须按照《特种设备安全技术规范》（TSG）进行操作和维护，确保设备安全运行。《生产过程安全控制规范》要求企业建立岗位操作规程，明确各岗位的职责和操作步骤，防止因操作不当引发事故。据《企业安全生产标准化管理体系》（GB/T36072-2018），操作规范应与岗位风险等级相匹配，确保操作过程符合安全要求。2020年某化工企业因操作规范不严导致事故，经调查发现其操作流程存在漏洞，说明规范的严格执行是安全生产的重要保障。4.4安全生产应急处理的具体内容应急处理包括应急预案的制定与演练，企业需根据风险等级制定分级响应预案，并定期组织演练，确保员工熟悉应急措施。根据《生产安全事故应急预案管理办法》，应急预案应包括事故风险描述、应急组织架构、应急处置措施、保障措施等内容，确保预案科学、实用。《突发事件应对法》规定，企业应建立应急救援体系，配备必要的救援设备和物资，确保事故发生时能够迅速响应。2022年某煤矿事故中，企业因未及时启动应急预案，导致救援延误，造成严重后果，说明应急处理的及时性至关重要。《企业安全风险分级管控指南》指出，应急处理应与风险分级管控相结合，通过预案演练和应急响应，提升企业应对突发事件的能力。第5章安全生产技能提升5.1安全操作技能训练安全操作技能训练是企业安全生产的基础，通过系统化培训提升员工对设备操作、工艺流程和应急处置的熟练程度。据《企业安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第3号）指出，操作技能训练应结合岗位实际，采用模拟演练、实操考核等方式，确保员工掌握关键岗位的安全操作规范。依据《安全生产标准化管理体系》（GB/T36072-2018），安全操作技能训练需包含设备启动、运行、停机及故障处理等环节，确保员工在复杂环境下能准确判断和应对风险。实践表明，定期进行安全操作技能考核可有效提升员工操作熟练度，降低因操作不当导致的事故率。如某化工企业通过实施“岗位技能等级认证”制度，事故率下降了35%。培训内容应结合岗位职责，针对不同工种设计专项训练模块，如焊接、电气操作、机械加工等，确保技能提升与岗位需求匹配。企业应建立技能考核档案，记录员工操作能力与安全行为，作为绩效评估和晋升依据，促进持续改进。5.2安全设备使用培训安全设备使用培训是保障设备安全运行的重要环节，涉及设备操作规程、维护保养、应急处置等内容。根据《特种设备安全法》（2014年修订），设备使用培训需确保员工熟悉设备性能、安全标识及操作流程。依据《企业安全生产标准化管理体系》（GB/T36072-2018），安全设备使用培训应包括设备操作、维护、检查及故障处理，确保员工掌握设备运行中的安全要点。实践中，设备操作人员需通过考核上岗，考核内容涵盖设备启动、运行、停机、故障排查等，确保操作规范性。某制造企业通过实施“设备操作上岗证”制度，设备事故率下降了28%。培训应结合设备类型，如电气设备、机械设备、消防器材等，分别进行专项培训，确保员工掌握不同设备的安全使用方法。企业应定期组织设备使用培训，结合实际案例讲解设备运行中的常见问题及应对措施，提升员工安全意识和操作能力。5.3安全隐患排查与整改安全隐患排查与整改是预防事故的重要手段，通过系统性排查发现潜在风险，及时整改，确保生产安全。根据《安全生产事故隐患排查治理办法》（国家安监总局令第44号），隐患排查应覆盖生产全过程，包括设备、环境、人员等环节。依据《企业安全生产标准化管理体系》（GB/T36072-2018），隐患排查应采用“五查五改”法，即查设备、查环境、查人员、查制度、查管理，整改落实到位，确保隐患消除。实践表明，定期开展隐患排查可有效降低事故风险，某化工企业通过实施“隐患随手拍”机制，隐患整改率提升了40%。安全隐患整改需落实责任到人，明确整改时限和责任人，确保整改闭环管理。企业应建立隐患整改台账，跟踪整改进度，防止问题反复出现。安全隐患排查应结合日常巡检、专项检查和季节性检查，形成常态化机制，确保风险可控、隐患可控。5.4安全管理能力培养的具体内容安全管理能力培养应涵盖制度建设、组织架构、流程规范、风险控制等方面，确保安全管理体系科学、有效。根据《安全生产管理体系》（GB/T29639-2013），安全管理能力培养需包括制度制定、执行监督、评估改进等环节。企业应建立安全管理团队，明确岗位职责，通过培训提升管理人员的应急处置、风险评估、隐患排查等能力。某大型制造企业通过实施“安全管理者认证”制度，管理人员安全意识显著提升。安全管理能力培养应注重实战演练，如应急演练、事故模拟、风险评估等，提升管理人员在突发事件中的决策与协调能力。企业应定期开展安全培训考核，考核内容包括安全制度掌握、应急处理、风险识别等，确保管理人员具备专业能力。安全管理能力培养应结合企业实际，制定个性化发展计划，鼓励管理人员参与安全管理创新，推动企业安全管理水平持续提升。第6章安全生产责任落实6.1安全生产责任制安全生产责任制是企业安全管理的核心制度，依据《安全生产法》规定，企业应明确各级管理人员和从业人员的安全生产职责，确保各岗位人员在各自职责范围内落实安全措施。通常采用“逐级负责”原则，即企业负责人对安全生产全面负责，部门负责人对本部门安全负责，岗位人员对本岗位安全负责，形成横向到边、纵向到底的责任体系。企业应建立岗位安全责任清单，明确各岗位的危险源识别、风险防控、隐患排查、应急处置等具体内容，确保责任到人、落实到岗。依据《企业安全生产责任体系构建指南》，企业应定期开展安全生产责任制考核，确保责任落实到位，避免“上热下冷”现象。通过责任制的落实，企业可有效提升安全管理的系统性和执行力，降低事故发生的概率，保障员工生命财产安全。6.2安全生产责任追究安全生产责任追究是落实责任制的重要手段，依据《安全生产法》规定，对违反安全生产责任的行为，应依法追责，确保责任不空转。企业应建立责任追究机制，明确违规行为的认定标准、处理程序和处罚措施，形成“有责必问、有责必究”的氛围。《企业安全生产责任追究制度》指出，因违反安全规程、未落实安全措施、未及时整改隐患等行为，将追究相关责任人的行政或刑事责任。企业应定期开展责任追究案例分析，总结经验教训，强化责任意识，防止类似问题再次发生。通过责任追究机制，企业能够有效规范员工行为，提升全员安全意识，形成“人人负责、人人有责”的良好氛围。6.3安全生产责任考核安全生产责任考核是企业落实责任制的重要保障，依据《安全生产法》和《企业安全生产考核评价办法》，企业应定期对安全生产责任落实情况进行考核。考核内容包括责任制执行情况、隐患排查治理情况、安全培训落实情况、应急预案演练情况等，确保考核全面、客观。企业应建立科学的考核指标体系，如安全事故发生率、隐患整改率、安全培训覆盖率等，作为考核的重要依据。考核结果应与员工的绩效、奖惩机制挂钩，激励员工积极履行安全职责，推动企业安全文化建设。通过责任考核，企业能够及时发现并纠正安全管理中的薄弱环节，提升整体安全管理水平。6.4安全生产责任落实机制的具体内容企业应建立安全生产责任落实机制，明确各级管理人员和员工的安全职责，确保责任清晰、权责一致。机制应包括责任清单、考核制度、奖惩措施、监督机制等，形成闭环管理，确保责任落实落地。依据《企业安全生产责任落实机制建设指南》，企业应定期召开安全生产责任落实会议，分析问题、部署任务、落实责任。机制应与企业绩效考核、员工晋升、奖惩制度相结合，形成激励与约束并重的管理模式。通过科学、系统的责任落实机制，企业能够有效提升安全管理的系统性和执行力，实现安全生产目标的长期稳定达成。第7章安全生产文化建设7.1安全生产文化理念安全生产文化理念是企业安全文化建设的核心，强调“以人为本、预防为主、安全第一”的原则，符合《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T36072-2018）中关于文化建设的基本要求。该理念应贯穿于企业生产经营全过程，通过制度建设、行为规范和价值观引导，实现员工对安全的认同感和责任感。理念的制定需结合企业实际，参考《安全生产文化建设评估标准》（AQ/T3013-2018），确保与国家法律法规及行业标准相一致。企业应通过安全培训、宣传栏、安全标语等方式，持续强化员工的安全意识，形成“安全即生命、安全即责任”的文化氛围。实践表明，良好的安全生产文化理念能有效降低事故率，提升员工安全行为，是实现安全生产目标的重要保障。7.2安全生产文化建设措施企业应建立安全生产文化建设的组织体系，明确各级负责人在文化建设中的职责，参考《企业安全生产文化建设实施方案》（AQ/T3014-2018），确保文化建设有序推进。通过安全培训、案例分析、安全演练等方式，提升员工的安全意识和应急能力，依据《企业安全文化建设实施指南》（AQ/T3015-2018）制定培训计划。建立安全文化考核机制，将安全文化建设纳入绩效考核体系，参考《安全生产绩效考核办法》（安监总局令第88号），确保文化建设与管理绩效挂钩。企业应定期开展安全文化建设评估，利用《安全生产文化建设评估标准》（AQ/T3013-2018）进行自评和他评，持续优化文化建设内容。实践中，结合企业特点，如化工、建筑、制造等行业，制定差异化的安全文化建设措施，确保文化建设的针对性和实效性。7.3安全生产文化活动组织企业应定期组织安全生产文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全月活动等，参考《企业安全生产文化活动管理办法》（AQ/T3016-2018），提升员工参与度。活动内容应结合企业实际，如开展“安全在我心中”主题演讲、安全风险辨识与防控演练等，确保活动形式多样、内容丰富。活动需注重实效，通过现场演练、模拟事故处理、安全知识问答等方式，增强员工的安全操作能力和应急处理能力。活动应纳入企业年度计划，结合节假日、安全生产月等时间节点，形成常态化、制度化的文化活动机制。数据表明，定期开展安全生产文化活动可有效提升员工安全意识，降低事故发生率，是实现安全生产的重要手段。7.4安全生产文化成效评估的具体内容评估内容应涵盖安全文化理念的认同度、安全行为规范的执行情况、安全文化建设的投入与产出比等，参考《安全生产文化建设评估标准》（AQ/T3013-2018）中的评估指标。评估方式包括问卷调查、访谈、安全检查、事故分析等，通过定量与定性相结合的方法，全面反映文化建设成效。评估结果应作为企业安全文化建设的改进依据，依据《安全生产绩效考核办法》（安监总局令第88号）进行反馈与优化。企业应建立安全文化建设成