工会单位内部管理制度

PAGE工会单位内部管理制度一、总则（一）目的为加强本工会单位的规范化管理，保障工会各项工作的顺利开展，维护职工合法权益，促进单位和谐稳定发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，制定本内部管理制度。（二）适用范围本制度适用于本工会单位全体工作人员及会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会相关规定，确保各项工作合法合规。2.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取意见，同时坚持集中决策，提高工作效率。3.服务职工原则：以职工为中心，全心全意为职工服务，维护职工权益。4.公开公正原则：各项工作做到公开透明，公平公正地对待每一位职工和会员。二、组织架构与职责（一）工会委员会1.工会委员会是工会的领导机构，由会员大会或会员代表大会选举产生。2.职责：贯彻执行党的路线、方针、政策，以及上级工会和本单位党组织的决议。主持工会日常工作，制定工作计划并组织实施。代表和组织职工参与单位民主管理和民主监督。维护职工合法权益，关心职工生活，为职工办实事、做好事。组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。加强工会自身建设，提高工会干部素质和工作水平。（二）经费审查委员会1.经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，负责审查工会经费的收支和财产管理情况。2.职责：监督工会经费预算、决算的编制和执行情况。审查工会经费的收入、支出和财产管理，确保经费使用合理、合规、合法。对工会经费使用情况进行定期或不定期审计，提出审计意见和建议。向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况。（三）女职工委员会1.女职工委员会在同级工会委员会领导下和上一级女职工委员会指导下开展工作，代表和维护女职工的特殊利益。2.职责：宣传贯彻有关女职工权益保护的法律法规和政策。维护女职工的合法权益，参与制定和完善涉及女职工权益的规章制度。组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工素质。关心女职工生活，为女职工排忧解难，维护女职工的身心健康。三、工作制度（一）会议制度1.会员大会或会员代表大会每年至少召开一次，由工会委员会召集。主要任务是审议工会工作报告、经费审查报告，选举工会委员会、经费审查委员会等。2.工会委员会会议每月至少召开一次，必要时可随时召开。研究决定工会工作中的重要事项，部署工作任务，讨论解决工作中的问题。3.经费审查委员会会议每季度至少召开一次，根据工作需要可随时召开。审查工会经费收支和财产管理情况，提出审查意见和建议。4.女职工委员会会议每季度至少召开一次，根据工作需要可随时召开。研究部署女职工工作，维护女职工合法权益。（二）学习培训制度1.定期组织工会干部和会员学习党的路线、方针、政策，工会业务知识，法律法规等。2.鼓励工会干部和会员参加各类培训和学习交流活动，提高自身素质和工作能力。3.建立学习培训档案，记录学习培训情况。（三）工作调研制度1.围绕工会工作中的重点、难点问题，定期开展调研活动。2.深入基层，了解职工需求和意见，总结经验，发现问题，提出改进措施和建议。3.形成调研报告，为工会决策提供依据。（四）信息沟通制度1.建立健全信息沟通渠道，及时传达上级工会和本单位党组织的指示精神。2.定期向职工通报工会工作情况，听取职工意见和建议。3.加强与其他工会组织的交流与合作，及时掌握工会工作动态。四、会员管理（一）会员资格1.凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程都可以加入工会为会员。2.新会员入会，需由本人提出申请，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。5.要求工会帮助解决本人生产、生活中的困难。6.入会自愿、退会自由。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理和民主监督，参与工会组织的各项活动。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转接手续。2.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会并收回会员证。3.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。4.对严重违反工会章程的会员，可以开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会委员会决定，报上一级工会备案。五、经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.单位行政按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费预算1.工会委员会应根据年度工作计划和工作任务，编制工会经费预算草案。2.经费预算草案应包括收入预算和支出预算，做到收支平衡，略有结余。3.经费预算草案经工会委员会审议通过后，报经费审查委员会审查。（三）经费支出1.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。2.支出范围包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等。3.各项支出应严格按照国家有关法律法规和工会财务制度执行，确保经费使用合理、合规、合法。（四）经费审查1.经费审查委员会负责对工会经费的收支和财产管理情况进行审查监督。2.定期对工会经费预算、决算进行审查，对经费使用情况进行审计，提出审查意见和建议。3.工会委员会应根据经费审查委员会的审查意见，及时整改存在的问题。六、活动管理（一）活动计划1.工会委员会应根据单位实际情况和职工需求，制定年度活动计划。2.活动计划应包括活动名称、活动内容、活动时间、活动地点、参与人员等。3.活动计划应提前征求职工意见，确保活动符合职工意愿。（二）活动组织1.成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、实施等工作。2.明确各成员的职责分工，确保活动顺利进行。3.做好活动前的准备工作，如场地布置、物资采购、宣传动员等。（三）活动安全1.高度重视活动安全工作，制定安全预案。2.对活动场地、设施设备等进行安全检查，消除安全隐患。3.加强对参与活动人员的安全教育，确保活动安全有序。（四）活动总结1.活动结束后，及时进行总结。2.总结活动经验，分析存在的问题，提出改进措施和建议。3.对活动中表现突出的个人和集体进行表彰奖励。七、维权工作（一）权益维护1.代表职工与单位行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同。2.参与单位劳动争议调解工作，维护职工合法权益。3.监督单位执行劳动法律法规和政策情况，对侵犯职工权益的行为提出意见和建议。（二）困难帮扶1.建立困难职工档案，对困难职工进行动态管理。2.开展困难职工帮扶救助活动，帮助困难职工解决生活、医疗、子女上学等方面的困难。3.积极争取社会各界的支持，拓宽帮扶渠道，提高帮扶水平。（三）劳动保护1.参与单位劳动安全卫生工作，监