单位内部治安包保制度

PAGE单位内部治安包保制度一、总则（一）目的为维护单位内部治安秩序，预防和减少违法犯罪行为，保障单位及员工的人身、财产安全，确保单位各项工作的顺利进行，特制定本单位内部治安包保制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工及在单位内从事相关活动的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强安全教育、完善安全设施、强化治安巡逻等措施，预防各类治安问题的发生。2.谁主管谁负责原则：各部门负责人对本部门的治安保卫工作负总责，实行层层包保责任制。3.综合治理原则：充分调动单位各方面的力量，共同参与治安防范工作，形成综合治理的良好局面。二、组织领导（一）治安包保工作领导小组成立单位内部治安包保工作领导小组，由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导和协调单位内部治安包保工作，制定治安防范工作方针、政策和措施，研究解决治安工作中的重大问题。（二）工作职责1.组长职责全面负责单位内部治安包保工作，定期召开领导小组会议，研究部署治安工作。协调解决治安工作中的重大问题，保障治安工作所需的人力、物力和财力。对治安包保工作进行监督检查，确保各项措施的落实。2.成员职责负责组织实施本部门的治安包保工作，制定具体的工作计划和措施。加强对本部门员工的安全教育，提高员工的治安防范意识和自我保护能力。定期检查本部门的治安防范情况，及时发现和消除安全隐患。配合单位治安保卫部门做好治安案件的调查处理工作。三、包保责任划分（一）部门包保责任1.各部门负责人为本部门治安包保责任人，负责本部门办公区域、生产车间、仓库等场所的治安保卫工作。2.包保责任人要与单位签订治安包保责任书，明确包保责任和工作目标，确保本部门治安防范工作落到实处。（二）区域包保责任1.根据单位实际情况，将单位划分为若干个治安包保区域，每个区域指定专人负责。2.区域包保责任人要对所负责区域的治安状况进行全面管理，包括安全设施检查、人员出入登记、巡逻防控等工作。（三）重点部位包保责任1.单位内的财务室、档案室、机房、配电室等重点部位，要实行重点包保。2.重点部位包保责任人要严格落实各项安全防范措施，确保重点部位的安全。四、治安防范措施（一）人员管理1.加强员工安全教育培训定期组织员工参加治安防范知识培训，提高员工的安全意识和防范技能。开展法制教育，增强员工的法律观念，预防违法犯罪行为的发生。2.严格人员出入管理在单位出入口设置门禁系统，对进出人员进行身份验证和登记。外来人员进入单位要进行严格的登记和审批，经被访部门同意后方可进入。3.加强对临时用工人员的管理对临时用工人员进行背景审查，签订治安责任书，明确其治安责任。加强对临时用工人员的日常管理和监督，发现问题及时处理。（二）安全设施建设1.完善单位安全防范设施安装监控摄像头、报警装置等安全设备，覆盖单位重点部位和公共区域。确保消防设施完好有效，定期进行检查和维护。2.加强对安全设施的管理建立安全设施管理制度，明确专人负责安全设施的日常管理和维护。定期对安全设施进行检查和测试，确保其正常运行。（三）治安巡逻防控1.制定治安巡逻计划根据单位实际情况，制定详细的治安巡逻计划，明确巡逻路线、时间和人员。巡逻人员要严格按照巡逻计划进行巡逻，不得擅自离岗。2.加强巡逻力度实行定时巡逻和不定时巡逻相结合的方式，提高巡逻频率。对重点部位和人员密集区域要加强巡逻，及时发现和处理各类治安问题。3.建立巡逻记录制度巡逻人员要认真填写巡逻记录，详细记录巡逻时间、地点、发现的问题及处理情况。巡逻记录要妥善保管，以备查阅。（四）矛盾纠纷排查化解1.建立矛盾纠纷排查机制定期组织开展矛盾纠纷排查工作，及时发现和掌握单位内部存在的矛盾纠纷。对排查出的矛盾纠纷要进行分类梳理，分析原因，制定相应的化解措施。2.加强矛盾纠纷调解工作对一般性矛盾纠纷，要及时进行调解，做到小事不出部门，大事不出单位。对涉及面广、影响较大的矛盾纠纷，要及时报告单位领导，并配合有关部门进行妥善处理。五、信息报告与处理（一）信息报告1.建立治安信息报告制度单位员工发现治安问题或安全隐患要及时向本部门负责人报告，部门负责人要及时向单位治安保卫部门报告。治安保卫部门接到报告后，要立即进行核实，并将情况报告单位领导。2.报告内容报告要包括事件发生的时间、地点、经过、造成的损失及采取的措施等情况。报告要做到及时、准确、详细，不得隐瞒不报或谎报。（二）信息处理1.单位治安保卫部门接到报告后，要立即组织人员进行调查处理，采取有效措施控制事态发展，防止损失扩大。2.对治安案件，要及时向公安机关报案，并配合公安机关进行调查取证工作。3.对安全隐患，要立即组织整改，明确整改责任人，限期整改到位。4.对涉及单位内部稳定的重大信息，要及时报告单位领导，并按照单位应急预案进行处理。六、考核与奖惩（一）考核1.建立治安包保工作考核机制，对各部门和包保责任人的治安包保工作进行考核。2.考核内容包括治安防范措施落实情况、治安案件发生情况、矛盾纠纷排查化解情况等。3.考核结果作为部门和个人评先评优、绩效工资发放的重要依据。（二）奖惩1.对治安包保工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.对治安防范措施落实不到位，导致发生治安案件或安全事故的部门和个人，要视情节轻重给予批评教育、经济处罚或纪律处分。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织治安保卫人员培训，提高其业务素质和工作能力。2.培训内容包括治安防范知识、法律法规、应急处置技能等。3.鼓励治安保卫人员参加各类业务培训和学习交流活动，不断提升自身水平。（二）宣传1.通过多种形式开展治安防范宣传教育活动，提高单位员工的治安防范意识