公务员内部自查自纠制度

PAGE公务员内部自查自纠制度一、总则（一）目的为加强公务员队伍建设，提高公务员素质，规范公务员行为，确保公务员依法履行职责，特制定本自查自纠制度。（二）适用范围本制度适用于全体公务员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规和公务员管理相关规定开展自查自纠工作。2.实事求是原则：以客观事实为依据，如实反映问题，不隐瞒、不夸大。3.自我约束原则：强调公务员自我监督、自我检查、自我纠正，增强自律意识。4.及时整改原则：对发现的问题及时进行整改，确保问题得到有效解决。二、自查自纠内容（一）思想政治方面1.是否坚定理想信念，坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策。2.是否存在政治立场不坚定，发表不当言论等问题。（二）工作纪律方面1.是否遵守工作时间，按时上下班，不迟到、早退、旷工。2.是否严格遵守工作程序和工作制度，不擅自离岗、脱岗。3.是否存在工作态度不认真，敷衍塞责等问题。（三）廉洁自律方面1.是否严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种诱惑。2.是否存在利用职务之便谋取私利，接受礼品礼金、不正当利益等行为。3.是否存在违规插手干预工程项目、行政审批等问题。（四）业务能力方面1.是否具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。2.是否积极参加业务培训，不断提高业务水平。3.是否存在业务工作失误、差错等问题。三、自查自纠方式（一）个人自查公务员应定期对自己的思想政治、工作纪律、廉洁自律、业务能力等方面进行自我检查，填写个人自查自纠表，如实反映存在的问题及整改措施。（二）部门自查各部门应定期组织开展自查自纠工作，对本部门公务员的工作情况进行全面检查，查找存在的问题，分析原因，制定整改方案。（三）专项检查根据工作需要，适时开展专项自查自纠工作，对重点领域、关键环节进行深入检查，确保工作规范有序。四、自查自纠程序（一）动员部署1.制定自查自纠工作方案，明确工作目标、任务、步骤和要求。2.召开动员会议，传达上级有关精神，部署自查自纠工作。（二）组织实施1.个人按照要求认真开展自查，填写自查自纠表。2.部门对个人自查情况进行汇总分析，开展部门自查，形成部门自查报告。3.针对专项检查要求，组织力量进行重点检查，形成专项检查报告。（三）整改落实1.对自查自纠中发现的问题，逐一分析原因，制定切实可行的整改措施。2.明确整改责任人、整改期限，确保整改工作落到实处。3.建立整改台账，对整改情况进行跟踪记录。（四）总结报告1.各部门对自查自纠工作进行全面总结，形成总结报告。2.将总结报告报上级主管部门，同时在一定范围内进行通报。五、监督检查（一）内部监督1.建立健全内部监督机制，加强对自查自纠工作的日常监督。2.对自查自纠工作不认真、整改措施不到位的部门和个人进行督促指导。（二）外部监督1.接受社会公众的监督，设立举报电话、邮箱等，及时受理群众举报。2.对群众反映的问题进行认真调查核实，依法依规处理。六、责任追究（一）对自查自纠中发现问题不主动整改的公务员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织调整或组织处理。（二）对存在违规违纪行为的公务员，按照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。（三）对自查自纠工作组织不力、敷衍塞责的部门，责令限期整改，并对部门负责人进行问责。七、结果运用（一）将自查自纠结果作为公务员年度考核、评先评优、职务晋升的重要依据。（二）对自查自纠中表现优秀的部门和个人，予以表彰奖励；对问题较多、整改不力的部门和个人，进行重点关注和督促整改。八、附则（一）本制度由[具体部门]负责解释。（二）本制度自发布之日