党内监督内部谈话制度

PAGE党内监督内部谈话制度一、总则（一）目的为加强党内监督，严肃党内政治生活，强化对党员干部的日常教育、管理和监督，及时发现和纠正党员干部存在的问题，推动全面从严治党向纵深发展，根据《中国共产党党内监督条例》等党内法规，结合本公司/组织实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体党员干部，包括各级党组织负责人、领导班子成员以及其他党员干部。（三）基本原则1.实事求是原则：谈话应当基于事实，客观公正地指出问题，避免主观臆断和片面性。2.教育为主原则：注重对党员干部的教育引导，帮助其认识问题、改正错误，增强党性修养和纪律意识。3.预防为主原则：通过谈话及时发现党员干部的潜在问题，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大错误。4.分级负责原则：按照干部管理权限，实行分级负责、归口管理，确保谈话工作有序开展。二、谈话主体与对象（一）谈话主体1.公司/组织党委（党组）书记、副书记以及其他班子成员，根据工作需要对下级党组织负责人、领导班子成员及其他党员干部进行谈话。2.各级党组织负责人对本组织内党员干部进行谈话。3.纪检监察部门负责人及工作人员根据职责权限，对涉及相关问题的党员干部进行谈话。（二）谈话对象1.新任职的党员干部，进行任职谈话，明确工作职责和要求，提出廉洁自律等方面的期望。2.受到党纪政务处分、组织处理的党员干部，进行教育帮助谈话，督促其深刻反思、吸取教训、整改问题。3.在工作、生活中发现存在苗头性、倾向性问题的党员干部，进行提醒谈话，及时敲响警钟，防止问题进一步发展。4.群众反映有问题线索，但情节较轻、尚未构成违纪的党员干部，进行函询谈话，要求其对有关问题作出说明。5.其他需要进行谈话的党员干部。三、谈话内容（一）思想政治方面1.了解党员干部对党的理论和路线方针政策的学习、理解和贯彻执行情况，是否在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.询问党员干部对党的纪律和规矩的认识，是否自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。（二）履行职责方面1.检查党员干部履行岗位职责情况，是否认真贯彻落实公司/组织的决策部署，是否存在工作敷衍塞责、推诿扯皮等问题。2.了解党员干部在工作中是否存在违规操作、滥用职权、以权谋私等行为，是否严格遵守工作程序和工作规范。（三）廉洁自律方面1.询问党员干部对廉洁自律的认识，是否自觉遵守廉洁自律各项规定，是否存在违规收受礼品礼金、违规吃喝、违规从事营利活动等问题。2.了解党员干部在廉洁从政方面的情况，是否存在利用职务之便为他人谋取利益、插手干预工程项目、插手干预人事安排等问题。（四）工作作风方面1.检查党员干部的工作作风，是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题，是否真抓实干、勇于担当。2.查询党员干部对待群众的态度，是否密切联系群众，是否关心群众疾苦，是否存在损害群众利益的行为。（五）其他方面根据实际情况，可就党员干部个人生活中的重大事项、家庭情况等进行沟通交流，了解其思想动态和生活状况，给予关心爱护和必要的指导。四、谈话方式（一）个别谈话根据谈话对象的具体情况，由谈话主体与谈话对象进行一对一的谈话，深入了解情况，有针对性地提出意见和要求。（二）集体谈话对于涉及面较广、具有共性问题的党员干部，可组织进行集体谈话，统一传达有关要求，强调纪律规定，开展警示教育。（三）书面函询对于群众反映有问题线索，但情节较轻、尚未构成违纪的党员干部，可通过书面函询的方式，要求其对有关问题作出书面说明。五、谈话程序（一）谈话准备1.确定谈话主题和内容。根据谈话对象的情况和工作需要，明确谈话的重点和目的，准备相关资料。2.制定谈话计划。包括谈话时间、地点、谈话人、谈话对象等，提前通知谈话对象做好准备。3.了解谈话对象的基本情况。包括工作表现、廉洁自律情况、群众反映等，为谈话提供参考。（二）谈话实施1.谈话人向谈话对象说明谈话的目的、内容和要求，营造宽松、坦诚的谈话氛围。2.谈话对象如实汇报工作、思想、廉洁自律等方面的情况，认真回答谈话人的提问。3.谈话人根据谈话对象的汇报和回答，客观公正地指出存在的问题，提出改进意见和要求，并做好记录。（三）谈话记录1.谈话过程中，谈话人应当认真做好记录，记录内容包括谈话时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话内容等。2.谈话记录应当真实、准确、完整，谈话结束后，谈话人应当及时整理谈话记录，并经谈话对象签字确认。（四）谈话反馈1.谈话结束后，谈话人应当及时将谈话情况向谈话主体报告，并根据谈话主体的意见，向谈话对象反馈谈话结果。2.如果谈话对象对谈话结果有异议，可在规定时间内提出申诉，谈话主体应当进行复查，并将复查结果告知谈话对象。六、谈话结果运用（一）作为党员干部考核评价的重要依据将谈话结果纳入党员干部年度考核评价体系，对表现优秀、廉洁自律的党员干部给予表彰和奖励；对存在问题较多、整改不力的党员干部，在考核评价中予以扣分，并视情调整岗位或进行组织处理。（二）作为党员干部选拔任用的重要参考在党员干部选拔任用过程中，充分考虑谈话结果，对存在问题且未有效整改的党员干部，原则上不予提拔重用。（三）作为党员干部教育培训的重要内容针对谈话中发现的党员干部存在的共性问题，有针对性地开展教育培训，提高党员干部的思想政治素质和业务能力水平。（四）作为加强党内监督的重要举措通过谈话及时发现党内监督工作中存在的薄弱环节，总结经验教训，不断完善党内监督制度，提高党内监督工作的针对性和实效性。七、纪律与要求（一）严格遵守谈话纪律1.谈话人应当严格遵守保密纪律，对谈话内容和谈话对象的个人隐私予以保密，不得泄露谈话内容。2.谈话对象应当如实回答谈话人的提问，不得隐瞒、歪曲事实，不得拒绝、阻碍谈话。（二）认真落实谈话要求1.谈话人应当认真履行职责，按照谈话程序和要求，做好谈话工作，确保谈话质量。2.谈话对象应当认真对待谈话，虚心接受批评教育，积极整改存在的问题，并将整改情况及时报告谈话主体。（三）严肃追究违规责任1.对违反谈话