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体育行业教练员运动员表现及成绩提升度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划与执行训练计划完整性30%覆盖所有关键训练项目每缺少一项关键训练项目扣2分，满分10分训练计划执行率90%以上按实际执行率计算分数，每低1%扣0.5分，最低0分训练数据记录准确度准确记录90%以上每低1%扣0.5分，最低0分训练场地与器材保障100%保障每出现一次场地或器材问题扣2分，满分10分训练创新性提出至少2项创新训练方法每提出一项创新方法加2分，最多加10分运动员表现提升技术动作提升度35%关键技术动作达标率提升20%按实际提升比例计算分数，每低1%扣0.5分，最低0分体能素质提升度核心体能指标提升15%按实际提升比例计算分数，每低1%扣0.5分，最低0分战术理解与应用战术执行准确率提升25%按实际提升比例计算分数，每低1%扣0.5分，最低0分比赛心理素质关键比赛胜率提升30%按实际提升比例计算分数，每低1%扣0.5分，最低0分团队协作能力团队凝聚力提升10%通过问卷调查评估，每低1%扣0.5分，最低0分比赛成绩与获奖个人比赛成绩提升25%进入前3名次数达到4次每次进入前3名加5分，最多加25分团队比赛成绩提升团队排名提升至前3名排名提升至前3名加10分，前5名加5分，未提升加0分赛事获奖数量获得省级以上赛事奖牌3枚以上每获得一枚奖牌加3分，最多加15分重要赛事表现在关键赛事中取得突破性成绩获得突破性成绩加5分，如进入决赛或获得铜牌及以上对手成绩对比相对竞争对手成绩提升15%按实际提升比例计算分数，每低1%扣0.5分，最低0分运动员管理与沟通运动员纪律管理10%无重大违纪事件每出现一次重大违纪扣3分，满分10分运动员思想教育运动员满意度达85%以上通过问卷调查评估，每低1%扣0.5分，最低0分心理辅导效果运动员心理压力平均降低20%按实际降低比例计算分数，每低1%扣0.5分，最低0分团队凝聚力培养团队内部矛盾率低于5%每高1%扣2分，满分10分家校沟通有效性每月至少开展2次有效沟通每少一次扣2分，满分10分本考核表用于评估体育行业教练员在训练计划执行、运动员表现提升、比赛成绩与获奖、运动员管理与沟通等方面的综合能力。请根据运动员的实际表现填写各项指标数据，并按评分标准进行打分。权重分配为：训练计划与执行30%，运动员表现提升35%，比赛成绩与获奖25%，运动员管理与沟通10%。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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