大学学生会内部奖惩制度

PAGE大学学生会内部奖惩制度一、总则（一）目的本奖惩制度旨在规范大学学生会成员的行为，激励成员积极履行职责，提高工作效率和质量，维护学生会的正常秩序，促进学生会的健康发展，更好地服务广大同学。（二）适用范围本制度适用于大学学生会全体成员。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩标准明确，程序公开透明，确保对所有成员一视同仁。2.及时有效原则：对成员的表现及时进行奖惩，充分发挥奖惩的激励和约束作用。3.教育与惩戒相结合原则：以教育为主，惩戒为辅，帮助成员认识错误，改正不足，共同进步。二、奖励制度（一）奖励类型1.个人奖励优秀学生会干部：对在学生会工作中表现突出、成绩显著的干部予以表彰。工作积极分子：奖励工作认真负责、积极主动、为学生会做出贡献的成员。专项奖励：根据成员在特定活动或任务中的杰出表现给予的专门奖励。2.集体奖励优秀部门：对工作成绩突出、团队协作良好的学生会部门进行奖励。（二）奖励条件1.个人奖励条件优秀学生会干部政治素质高，坚决拥护党的领导，积极践行社会主义核心价值观。工作能力强，能够出色完成本职工作，在学生会各项工作中发挥骨干作用。责任心强，认真履行职责，积极主动承担工作任务，无任何失职行为。团队协作好，能够与其他成员密切配合，共同推动学生会工作顺利开展。群众基础好，在同学中具有较高威信，积极为同学服务，得到广大同学的认可和好评。工作积极分子热爱学生会工作，具有较强的工作热情和积极性。认真完成分配的工作任务，工作态度端正，质量较高。积极参与学生会组织的各项活动，为活动的顺利开展贡献力量。能够主动发现问题并提出合理建议，对学生会工作有一定的推动作用。专项奖励在学生会组织的重大活动中表现卓越，如活动策划、组织实施、现场协调等方面发挥关键作用，确保活动圆满成功。在学生会的特色工作或创新项目中取得显著成果，为学生会工作带来新的思路和方法，具有推广价值。在对外交流合作中表现出色，提升了学校学生会的知名度和影响力，为学校赢得荣誉。2.集体奖励条件优秀部门部门工作目标明确，工作计划合理，能够按时高质量完成各项工作任务。部门成员团结协作，凝聚力强，工作氛围良好，无内部矛盾和冲突。在学生会组织的各项活动中表现突出，积极参与并发挥重要作用，为活动的成功举办做出重要贡献。部门工作具有创新性，能够不断探索新的工作方法和模式，推动学生会工作不断发展。积极配合其他部门工作，具有良好的大局意识和团队精神，在学生会整体工作中起到积极的促进作用。（三）奖励程序1.个人奖励程序成员个人填写《学生会个人奖励申请表》，详细说明申请奖励的事由、个人表现及所取得的成绩等。所在部门负责人对申请人的情况进行核实和推荐，签署推荐意见。学生会主席团对推荐材料进行审核，提出初步意见。召开学生会全体会议，对符合奖励条件的成员进行讨论和表决，超过半数成员同意方可通过。对获得奖励的成员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发荣誉证书和奖品。2.集体奖励程序部门负责人填写《学生会集体奖励申请表》，总结本部门在一定时期内的工作成绩、团队建设情况及突出表现等。学生会主席团对各部门的申请材料进行审核，综合评估各部门的工作表现。召开学生会全体会议，对申请优秀部门的部门进行投票表决，获得超过半数选票的部门当选。对当选的优秀部门进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发荣誉牌匾，并给予部门一定的经费奖励，用于部门建设和发展。三、惩戒制度（一）惩戒类型1.警告：对违反学生会规章制度情节较轻的成员给予口头或书面警告，提醒其注意改正错误。2.严重警告：对违反规章制度情节较重的成员给予严重警告，责令其深刻反思，限期改正。3.记过：对违反规章制度造成一定不良影响或后果的成员给予记过处分，记录在个人档案中。4.留校察看：对违反规章制度情节严重、造成较大不良影响或后果的成员给予留校察看处分，察看期为[X]个月。在察看期内，若表现良好可申请解除处分，否则将予以开除。5.开除：对违反规章制度情节极其严重、造成恶劣影响或后果，且拒不改正的成员予以开除，取消其学生会成员资格。（二）惩戒情形1.违反学生会章程、规章制度及工作纪律无故缺席学生会会议、活动或培训，累计次数达到[X]次以上。在学生会工作中敷衍塞责，故意拖延工作进度，影响整体工作安排。违反学生会的财务管理制度，私自挪用、侵占学生会经费或物资。泄露学生会机密信息，给学生会造成损失或不良影响。2.损害学生会形象和声誉在公开场合发表不当言论，诋毁学生会形象，破坏学生会团结。以学生会名义从事与学生会宗旨不符的活动，谋取个人私利。与其他组织或个人发生冲突，引发不良事件，对学生会声誉造成损害。3.违反学校纪律和法律法规违反学校的各项规章制度，受到学校纪律处分。违反国家法律法规，受到司法机关处理。（三）惩戒程序1.发现问题：学生会成员在工作中发现其他成员存在违反惩戒情形的行为，或由学生会相关部门在检查工作过程中发现问题。2.调查核实：成立专门的调查小组，对违规行为进行调查取证，收集相关证据材料，包括证人证言、书面记录、视频音频等。3.告知申辩：调查结束后，将调查结果告知被调查成员，告知其享有申辩的权利。被调查成员可在规定时间内提交书面申辩材料，说明情况和理由。4.审议决定：学生会主席团根据调查结果和申辩情况进行审议，做出惩戒决定。对于给予记过及以上处分的，需召开学生会全体会议进行讨论表决，超过半数成员同意方可通过。5.送达通知：将惩戒决定以书面形式送达被惩戒成员，通知其处分种类、期限及申诉途径等。6.申诉处理：被惩戒成员如对惩戒决定不服，可在接到通知后的[X]个工作日内提出申诉。学生会成立申诉处理委员会，对申诉进行复查。申诉处理委员会应在[X]个工作日内做出复查决定，并将结果通知申诉人。复查决定为最终决定，不得再次申诉。四、奖惩的执行与监督（一）奖惩执行1.奖励执行：对于获得奖励的成员和部门，按照规定及时颁发荣誉证书、奖品或给予经费奖励等。奖励结果应在学生会内部进行宣传和表彰，树立榜样，激励更多成员积极进取。2.惩戒执行：对于受到惩戒的成员，严格按照惩戒决定执行相应的处分措施。在处分期限内，对其工作表现进行跟踪考察，督促其改正错误。处分期满后，如表现良好，可根据规定申请解除处分。（二）监督机制1.学生会内部监督：成立学生会纪律监督小组，负责对成员的日常行为和工作表现进行监督检查。定期对学生会的工作进行巡查，及时发现和纠正存在的问题。2.学生代表监督：广泛听取广大同学的意见和建议，鼓励学生代表对学生会成员的工作进行监督。设立意见箱和举报电话，接受同学的监督和举报。3.定期评估：定期对学生会的奖惩制