网络直播带货主播网络销售绩效评定表_第1页
网络直播带货主播网络销售绩效评定表_第2页
网络直播带货主播网络销售绩效评定表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

网络直播带货主播网络销售绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售额达成率个人GMV达成率40%100%实际GMV与目标GMV的比值，乘以100%，完全达成目标得满分，每低1%扣1分单品销售占比不低于20%核心单品GMV占总GMV的百分比，达标得满分，每低1%扣0.5分客单价100元平均每单交易金额，达标得满分，每低1元扣0.5分复购率30%复购用户数占总用户数的百分比，达标得满分，每低1%扣0.5分优惠券核销率80%优惠券使用金额占发放金额的百分比，达标得满分，每低1%扣0.5分粉丝互动与增长新增粉丝数20%1000人考核周期内新增粉丝总量，达到目标得满分，每少100人扣1分粉丝互动率30%评论、点赞、分享等互动总量占观看时长的百分比，达标得满分，每低1%扣0.5分直播间停留时长15分钟平均每个进入直播间的用户停留时间，达标得满分，每少1分钟扣0.5分用户反馈满意度4.5分（满分5分）根据用户评论、评分等计算的综合满意度，达标得满分，每低0.1分扣1分直播间人气峰值5000人单场直播最高在线人数，达到目标得满分，每少500人扣1分商品推广与转化商品点击率25%25%商品链接点击次数占页面展示次数的百分比，达标得满分，每低1%扣0.5分商品加购率15%商品加购次数占页面展示次数的百分比，达标得满分，每低1%扣0.5分直播讲解有效性90分（满分100分）根据商品讲解的专业性、吸引力、与销售的关联性等综合评分，达标得满分，每低1分扣1分关联销售占比30%通过直播推荐其他商品或组合销售产生的GMV占总GMV的百分比，达标得满分，每低1%扣0.5分爆款商品挖掘能力至少挖掘2款爆款商品考核周期内成功推广并产生高GMV的商品数量，每挖掘1款爆款得5分，最高10分直播运营与合规直播准时率15%100%按计划时间开始直播的场次占比，达标得满分，每低1%扣1分直播时长稳定性不低于90分钟单场直播实际时长占计划时长的百分比，达标得满分，每低1%扣0.5分违规行为次数0次考核周期内因违反平台规则被处罚的次数，0次得满分，每次扣3分内容创新性获得团队或管理层认可直播内容的新颖性、创意性或独特性，经团队或管理层评审认可得满分，未认可不得分团队协作与配合优秀与运营、客服、商家等团队的协作效率与配合度，经团队评价为优秀得满分，一般扣2分，较差扣5分本考核表用于评估网络直播带货主播在网络销售方面的综合表现。请根据主播在考核周期内的实际工作数据，对照各维度指标进行评分。权重分配如下：销售额达成率40%，粉丝互动与增长20%，商品推广与转化25%，直播运营与合规15%。最终绩效得分=Σ（各维度得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论