纪委内部谈话谈心制度

PAGE纪委内部谈话谈心制度一、总则（一）目的为加强公司纪委内部管理，促进纪检干部队伍建设，及时了解和掌握干部的思想、工作和生活情况，加强沟通交流，解决存在的问题，推动公司纪检工作高质量发展，特制定本谈话谈心制度。（二）适用范围本制度适用于公司纪委全体工作人员。（三）谈话谈心原则1.实事求是原则：谈话谈心要从实际出发，深入了解干部的真实情况，有针对性地开展工作。2.坦诚相待原则：谈话双方要真诚交流，讲真话、讲实话，消除顾虑，增进信任。3.教育疏导原则：通过谈话谈心，对干部进行思想教育，帮助其提高认识，化解矛盾，疏导情绪。4.注重实效原则：谈话谈心要注重解决实际问题，取得实实在在的效果。二、谈话谈心类型（一）日常谈话1.纪委书记与副书记、各室负责人定期进行日常谈话，了解工作进展、存在问题及下一步工作计划。2.各室负责人与本室工作人员定期开展日常谈话，掌握工作动态和人员思想状况。（二）任职谈话1.对新任职的纪检干部进行任职谈话，明确工作职责、要求和纪律，提出期望和要求。2.任职谈话一般由纪委书记主持，组织部门负责人参加。（三）提醒谈话1.发现干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面存在苗头性、倾向性问题时，及时进行提醒谈话。2.提醒谈话由纪委书记或副书记进行，必要时可委托相关室负责人进行。（四）诫勉谈话1.对干部存在的轻微违纪行为或虽不构成违纪但造成不良影响的问题，进行诫勉谈话。2.诫勉谈话由纪委书记主持，纪委委员参加，必要时可邀请组织部门负责人参加。（五）沟通谈话1.因工作调整、岗位变动、家庭变故等原因，可能影响干部思想情绪时，及时进行沟通谈话，做好思想工作。2.沟通谈话根据具体情况，由纪委书记、副书记或相关室负责人进行。三、谈话谈心内容（一）思想状况了解干部的政治立场、思想观念、道德品质、职业操守等方面的情况，引导干部坚定理想信念，增强党性修养。（二）工作情况1.询问干部的工作进展、工作业绩、存在的困难和问题，帮助分析原因，提出解决办法。2.了解干部对纪检工作的意见和建议，促进工作创新和改进。（三）廉洁自律1.掌握干部遵守廉洁自律各项规定的情况，提醒干部廉洁从政，防止出现违规违纪行为。2.了解干部在廉洁自律方面存在的问题和困惑，进行廉政教育和指导。（四）生活情况关心干部的生活状况，了解干部在生活中遇到的困难和问题，给予必要的帮助和支持。四、谈话谈心程序（一）谈话准备1.确定谈话对象、谈话内容和谈话方式。2.谈话人提前了解谈话对象的基本情况、工作表现及存在的问题，做好谈话准备。3.谈话人根据谈话内容，拟定谈话提纲。（二）谈话实施1.谈话人向谈话对象说明谈话的目的、内容和要求，营造宽松的谈话氛围。2.谈话人按照谈话提纲，与谈话对象进行深入交流，认真倾听谈话对象的意见和想法。3.谈话对象要如实汇报思想、工作和生活情况，对存在的问题要主动说明，不得隐瞒或回避。4.谈话人根据谈话情况，做好记录，记录内容要真实、准确、完整。（三）谈话反馈1.谈话结束后，谈话人要及时对谈话情况进行梳理和分析，形成谈话反馈意见。2.谈话反馈意见要向谈话对象反馈，肯定成绩，指出问题，提出改进要求和建议。3.谈话对象对谈话反馈意见要认真对待，积极整改，并将整改情况及时报告谈话人。五、谈话谈心要求（一）谈话人要求1.谈话人要认真履行职责，严格遵守谈话纪律，保守谈话秘密。2.谈话人要具备较高的政治素质、业务能力和沟通能力，能够与谈话对象进行有效沟通。3.谈话人要根据谈话对象的实际情况，有针对性地开展谈话谈心工作，注重谈话效果。（二）谈话对象要求1.谈话对象要积极配合谈话人开展工作，如实汇报思想、工作和生活情况。2.谈话对象要认真对待谈话反馈意见，积极整改存在的问题。3.谈话对象要严格遵守谈话纪律，不得泄露谈话内容。六、谈话谈心记录与归档1.每次谈话谈心都要做好详细记录，记录内容包括谈话时间、地点、谈话人、谈话对象、谈话内容、谈话反馈意见等。2.谈话谈心记录由专人负责保管，按照档案管理规定进行整理归档，保存期限为[X]年。七、监督与考核1.公司纪委对谈话谈心制度的执行情况进行监督检查，确保制度落实到位。2.将