纪委内部协调工作制度

PAGE纪委内部协调工作制度一、总则（一）制定目的为了加强纪委内部各部门之间的协调配合，提高工作效率，形成监督合力，确保纪委各项工作顺利开展，依据相关法律法规及党内规定，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于纪委内部各部门及全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规、党内纪律规定以及相关行业标准开展协调工作。2.分工协作原则：明确各部门职责分工，同时强调相互协作，避免推诿扯皮。3.高效有序原则：以提高工作效率为目标，优化协调流程，确保各项工作有序推进。4.信息共享原则：建立信息沟通机制，促进内部信息及时、准确、全面共享。二、组织架构与职责分工（一）纪委领导班子职责纪委领导班子对内部协调工作负总责，负责统筹规划、协调指导纪委各项工作，研究解决协调工作中的重大问题，确保各部门工作方向一致且相互配合顺畅。（二）各部门职责1.纪检监察室负责具体纪检监察案件的办理，包括线索受理、初步核实、立案审查、案件审理等工作。与其他部门沟通协调案件办理过程中的相关事宜，如线索移送、证据收集等。对监督检查中发现的问题提出整改建议，并跟踪整改落实情况。2.党风政风监督室组织开展党风政风监督检查工作，制定监督检查计划和方案。收集、汇总党风政风方面的问题线索，及时移送相关部门处理。协调各部门开展专项治理工作，推动党风政风持续好转。3.信访室负责受理对党组织和党员干部的检举、控告以及申诉等信访举报。对信访举报进行分类登记、分析研判，及时分流交办相关部门处理。跟踪信访举报办理情况，向举报人反馈办理结果。4.案件监督管理室负责对纪检监察案件线索进行集中管理，建立线索台账，动态更新线索处置情况。对案件办理程序进行监督，确保依法依规进行。统计分析案件数据，为领导决策提供参考依据。5.宣传教育室负责纪检监察宣传教育工作，制定宣传计划，开展廉政教育活动。协调各部门做好信息发布和舆论引导工作，营造良好的纪检监察工作氛围。收集、整理纪检监察工作中的典型案例，进行警示教育宣传。三、协调机制（一）定期沟通协调会议1.会议召开每周召开一次部门负责人协调会，由纪委书记主持，各部门负责人参加。每月召开一次全体工作人员协调会，总结工作进展，分析存在问题，部署下一阶段工作。2.会议内容各部门汇报上周或上月工作进展、存在问题及下一步工作计划。针对工作中涉及多部门协作的事项进行沟通协调，明确责任分工和时间节点。研究解决工作中出现的矛盾和问题，形成统一意见和工作措施。（二）专项工作协调小组对于重大复杂的专项工作，成立专项工作协调小组，由相关部门负责人及业务骨干组成。1.小组职责制定专项工作方案，明确工作目标、任务分工和工作步骤。协调解决专项工作中遇到的困难和问题，确保工作顺利推进。定期向纪委领导班子汇报专项工作进展情况。2.工作流程专项工作启动前，由牵头部门提出成立协调小组的建议，报纪委领导班子批准。协调小组制定工作方案后，组织各成员学习熟悉方案内容，明确各自职责。在专项工作开展过程中，协调小组根据工作进展情况及时调整工作措施，确保工作按计划完成。（三）信息共享与沟通机制1.信息平台建设建立纪委内部信息共享平台，各部门通过平台及时发布工作动态、案件线索、政策法规等信息。2.信息报送与反馈各部门定期向办公室报送工作信息，办公室汇总整理后在内部进行通报。对于重要信息，相关部门要及时向纪委领导班子报告，并根据领导批示进行反馈。3.沟通渠道畅通建立内部工作微信群或QQ群，方便工作人员随时沟通工作情况，及时解决问题。设立专门的协调联络人，负责与其他部门对接协调工作，确保信息传递准确、及时。四、工作流程（一）线索受理与移送1.信访室受理信访室对收到的信访举报进行认真登记，详细记录举报人姓名、联系方式、举报内容等信息。2.线索分析研判信访室对受理的线索进行初步分析研判，根据线索性质、涉及范围等进行分类。3.线索移送对于属于纪检监察业务范围内的线索，信访室按照规定及时移送案件监督管理室。对于不属于纪检监察业务范围的线索，信访室告知举报人向相关部门反映，并做好解释工作。（二）案件办理协调1.案件监督管理室分办案件监督管理室收到信访室移送的线索后，根据线索内容和各部门职责分工，提出分办意见，报纪委领导审批。2.承办部门办理承办部门接到分办的线索后，按照规定的程序和要求开展初步核实、立案审查等工作。在办理过程中，需要其他部门协助的，及时与相关部门沟通协调。3.协作配合纪检监察室在案件办理过程中，如需党风政风监督室提供相关监督检查数据或情况的，党风政风监督室应及时予以配合。案件监督管理室对案件办理程序进行全程监督，发现问题及时督促承办部门整改。（三）监督检查协同1.监督计划制定党风政风监督室牵头制定年度监督检查计划，征求各部门意见后报纪委领导班子批准。2.联合检查开展根据监督检查计划，党风政风监督室会同相关部门组成联合检查组，开展监督检查工作。各部门按照分工履行职责，密切配合。3.问题反馈与整改联合检查组对监督检查中发现的问题进行梳理汇总，形成问题清单，反馈给被检查单位，并提出整改要求。相关部门负责跟踪整改落实情况，确保问题得到有效解决。五、监督与考核（一）内部监督1.自我监督各部门对自身工作进行自我监督，确保工作程序规范、质量达标。2.相互监督各部门之间相互监督，发现问题及时提醒纠正，对于涉及违规违纪的行为，及时向纪委领导报告。3.领导监督纪委领导班子对各部门工作进行监督检查，定期听取工作汇报，对工作中存在的问题提出批评意见，督促整改落实。（二）考核评价1.考核指标设定制定科学合理的考核指标体系，包括工作任务完成情况、工作质量、协作配合情况、信息报送等方面。2.考核方式定期考核与不定期考核相结合，定期考核每季度进行一次，不定期考核根据工作需要随时开展。考核采用部门自评、互评和领导评价相结合的方式。3.结果运用将考核结果与绩效奖金、评先评优等挂钩，对考核优秀的部门和个人进行表彰奖励，对考核不达标或存在问题较多的部门进行督促整改，对相关责任人进行问责。六、责任追究（一）责任界定在内部协调工作中，因部门或个人原因导致工作延误、失误或出现其他问题的，按照以下原则界定责任：1.直接责任：对工作失误或问题直接负责的部门或个人。2.主要责任：在工作中起主导作用，对问题产生负有主要责任的部门或个人。3.次要责任：对问题产生有一定关联，负有次要责任的部门或个人。（二）追究措施1.批评教育：对责任较轻的部门或个人，进行批评教育，责令作出书面检讨。2.诫勉谈话：对责任较重的部门或个人，进行诫勉谈话，提出整改要求。3.纪律处分：对因工作失误或违