监理内部考勤制度

PAGE监理内部考勤制度一、总则（一）目的为加强公司内部管理，规范监理人员考勤行为，提高工作效率，确保监理工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体监理人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录监理人员的出勤情况。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤制度，监理人员应在规定的时间内打卡上下班。2.对于因工作需要无法按时打卡的人员，应提前向项目负责人或考勤管理人员说明情况，并填写《未打卡情况说明表》。（二）考勤时间1.正常工作时间：按照国家法定工作日及公司规定的工作时间执行。2.加班时间：因工作需要安排加班的，应提前填写《加班申请表》，经项目负责人批准后，方可加班。加班时间应严格按照相关法律法规及公司规定执行。（三）请假制度1.请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假流程：监理人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由项目负责人审批；请假1天以上3天以内的，由项目总监审批；请假3天以上的，由公司总经理审批。经批准后的《请假申请表》交考勤管理人员备案。3.病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。4.事假：因个人原因需要请假的，应提前安排好工作，确保不影响项目进度。事假期间无工资待遇。5.年假：符合公司年假规定的监理人员，可享受带薪年假。年假申请应提前安排，经批准后方可休假。6.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规及公司规定执行，请假时需提供相应的证明材料。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退：迟到或早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的10%；迟到或早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的20%；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。2.旷工：旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的50%；旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的100%，并给予警告处分；连续旷工3天以上或累计旷工5天以上的，公司将予以辞退。三、考勤监督与检查（一）监督职责1.项目负责人负责对本项目监理人员的考勤情况进行日常监督。2.公司考勤管理人员负责对全公司监理人员的考勤情况进行定期检查和统计分析。（二）检查方式1.考勤管理人员通过打卡记录、请假申请表、未打卡情况说明表等进行考勤检查。2.不定期对各项目监理人员的出勤情况进行抽查。（三）结果处理1.对于考勤违规行为，考勤管理人员应及时进行记录，并按照本制度的规定进行处理。2.每月末，考勤管理人员应将当月考勤情况进行汇总统计，形成《考勤月报》，报公司领导及相关部门。四、加班管理（一）加班审批监理人员因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班预计时长等，按照本制度规定的请假审批权限进行审批。未经批准擅自加班的，公司不予认可。（二）加班补贴1.公司根据实际情况，对加班人员给予适当的加班补贴。加班补贴标准按照国家相关法律法规及公司规定执行。2.加班补贴在每月工资核算时一并发放。（三）调休对于因加班而占用休息时间的监理人员，公司将根据工作情况安排调休。调休应提前申请，经批准后安排调休时间。五、考勤记录与统计（一）考勤记录1.考勤管理人员应每日及时收集、整理监理人员的打卡记录、请假申请表、未打卡情况说明表等考勤资料，并进行详细记录。2.考勤记录应准确、完整地反映监理人员的出勤情况，包括出勤时间、迟到、早退、请假、旷工等信息。（二）考勤统计1.考勤管理人员应每月对考勤记录进行统计分析，形成《考勤月报》。《考勤月报》应包括各项目监理人员的出勤情况汇总、迟到早退次数统计、请假类别及天数统计、旷工情况统计等内容。2.