内部治安保卫工作责任制度

PAGE内部治安保卫工作责任制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织的内部治安保卫工作，维护公司/组织的正常秩序，保障公司/组织及员工的人身、财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各部门、各岗位及其工作人员。（三）工作原则内部治安保卫工作应遵循预防为主、单位负责、突出重点、保障安全的原则，实行综合治理，落实责任制。二、组织领导与职责分工（一）治安保卫工作领导小组成立以公司/组织主要领导为组长，各部门负责人为成员的内部治安保卫工作领导小组，全面领导和组织协调公司/组织的内部治安保卫工作。（二）领导小组职责1.贯彻执行国家有关内部治安保卫工作的法律法规和方针政策，研究制定公司/组织内部治安保卫工作的规章制度和工作计划。2.定期召开会议，分析研究公司/组织内部治安保卫工作形势，解决工作中存在的问题。3.组织开展内部治安保卫工作检查、考核，督促各部门落实治安保卫工作责任制。4.协调处理内部治安保卫工作中的重大问题，对涉及违法犯罪的案件及时报告公安机关，并配合做好调查处理工作。（三）各部门职责1.安全保卫部门负责制定和完善公司/组织内部治安保卫工作制度、应急预案，并组织实施。组织开展治安防范宣传教育，提高员工的安全意识和防范能力。加强对公司/组织内部重点部位、要害岗位的安全保卫工作，落实安全防范措施，确保安全。负责治安保卫人员的队伍建设和管理，组织开展业务培训和考核。负责公司/组织内部治安巡逻、值班守护工作，及时发现和处理各类治安问题。协助公安机关开展工作，配合做好案件调查、现场保护等工作。2.各职能部门负责本部门的治安保卫工作，落实部门内部的安全防范措施，确保本部门人员和财产安全。加强对本部门员工的安全教育和管理，督促员工遵守公司/组织的治安保卫制度。配合安全保卫部门做好本部门涉及的治安保卫工作，及时报告和处理本部门发现的治安问题。3.各基层单位负责本单位的治安保卫工作，组织实施本单位的安全防范措施，确保本单位生产、经营、工作秩序正常。加强对本单位员工的日常管理，开展治安防范宣传教育，提高员工的安全意识和自我防范能力。定期对本单位的治安保卫工作进行自查自纠，及时发现和整改存在的问题。配合安全保卫部门做好本单位涉及的治安保卫工作，及时报告和处理本单位发生的治安案件和事故。三、治安防范措施（一）人员管理1.严格人员出入登记制度，外来人员进入公司/组织必须进行登记，注明来访事由、有效身份证件号码、联系电话等信息，并经被访部门或人员同意后方可进入。2.加强对员工的背景审查，对新入职员工进行严格的身份核实和背景调查，防止有违法犯罪记录或不良行为的人员进入公司/组织。3.定期组织员工开展安全教育培训，提高员工的安全意识和防范技能，培训内容包括法律法规、安全知识、应急处置等方面。4.建立员工行为规范，加强对员工日常行为的监督管理，严禁员工参与违法犯罪活动，严禁在公司/组织内酗酒、赌博、打架斗殴等行为。（二）物防设施建设1.按照国家相关标准和规定，建设和完善公司/组织的物防设施设备，包括围墙、大门、岗亭、监控设备、报警装置等。2.对公司/组织内的重点部位、要害岗位，如财务室、档案室、机房、仓库等，要安装必要的防盗、防火、防潮、防虫等设施设备，确保安全。3.定期对物防设施设备进行检查、维护和更新，确保其正常运行和使用功能。（三）技防系统建设1.建立健全公司/组织的技防系统，包括视频监控系统、入侵报警系统、门禁控制系统、电子巡更系统等，实现对公司/组织内部重点区域、重点部位的实时监控和防范。2.技防系统应具备图像存储、回放、检索等功能，图像保存期限应符合国家相关规定要求。3.加强对技防系统的管理和维护，定期进行检查、测试和升级，确保其稳定可靠运行。（四）重点部位管理1.确定公司/组织内部的重点部位、要害岗位，并建立重点部位档案，详细记录重点部位的名称、位置、安全防范措施、责任人等信息。2.对重点部位、要害岗位实行专人负责，明确岗位职责和安全防范要求，加强日常巡查和监控。3.重点部位应安装必要的安全防范设施设备，并采取严格的保密措施，防止重要信息泄露和被盗。4.严格限制无关人员进入重点部位，因工作需要进入的，必须经过批准，并进行登记。（五）治安巡逻与值班守护1.制定治安巡逻和值班守护制度，明确巡逻路线、巡逻时间、巡逻人员职责等内容。2.组织开展治安巡逻工作，巡逻人员应按时到岗，认真履行职责，及时发现和处理各类治安问题，并做好巡逻记录。3.加强值班守护工作，严格执行24小时值班制度，值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗，做好值班记录和交接班工作。4.建立应急响应机制，遇有突发事件或紧急情况，值班人员应及时报告，并按照应急预案迅速采取措施进行处置。四、信息收集与报告（一）信息收集1.建立内部治安保卫信息收集网络，各部门、各岗位应指定专人负责信息收集工作，及时收集本部门、本岗位发现的各类治安信息。2.信息收集内容包括但不限于：人员异常情况、治安案件线索、安全隐患、矛盾纠纷等。3.加强对公司/组织内部网络、邮件、社交媒体等信息渠道的监控，及时发现和收集可能影响内部治安稳定的信息。（二）信息报告1.信息收集人员发现治安信息后，应及时报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应立即进行核实，并在规定时间内报告公司/组织安全保卫部门。2.对于重大治安信息或突发事件，应立即报告公司/组织主要领导，并同时报告公安机关。3.信息报告应做到及时、准确、完整，不得迟报、漏报、谎报、瞒报。五、教育培训与演练（一）教育培训1.制定内部治安保卫教育培训计划，定期组织员工开展治安保卫知识培训，培训内容应包括法律法规、安全防范技能、应急处置方法等方面。2.新入职员工应进行不少于[X]小时的治安保卫基础知识培训，经考试合格后方可上岗。3.对重点岗位人员、治安保卫人员等应进行针对性的专业培训，提高其业务能力和综合素质。4.鼓励员工参加各类安全培训和教育活动，不断提高员工的安全意识和防范能力。（二）演练1.制定内部治安保卫应急预案演练计划，定期组织开展应急预案演练，演练内容应包括火灾、盗窃、抢劫、突发事件等方面。2.演练应按照预定的方案进行，模拟真实场景，检验和提高各部门、各岗位在应急情况下的协同配合能力和应急处置能力。3.演练结束后应及时进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订完善应急预案。六、监督检查与考核（一）监督检查1.安全保卫部门应定期对公司/组织内部各部门、各岗位的治安保卫工作进行监督检查，检查内容包括治安防范措施落实情况、人员管理情况、物防技防设施设备运行情况等。2.监督检查可采取定期检查、不定期抽查、专项检查等方式进行，对发现的问题应及时下达整改通知书，责令限期整改。3.各部门应积极配合安全保卫部门的监督检查工作，如实提供相关资料和情况，不得拒绝、阻碍检查。（二）考核1.建立内部治安保卫工作考核制度，对各部门、各岗位的治安保卫工作进行量化考核，考核结果与部门和个人的绩效挂钩。2.考核内容包括治安保卫工作目标完成情况、治安防范措施落实情况、信息收集与报告情况、教育培训与演练情况等方面。3.对治安保卫工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对工作不力、发生治安问题的部门和个人进行通报批评，并按照有关规定追究责任。七、奖惩制度（一）奖励1.在内部治安保卫工作中表现突出，有下列情形之一的，给予表彰和奖励：及时发现和制止违法犯罪行为，避免公司/组织重大损失的。积极协助公安机关侦破案件，为维护公司/组织安全做出重要贡献的。在治安防范、信息收集、教育培训、演练等工作中成绩显著的。提出合理化建议，对改进内部治安保卫工作有重要作用的。2.奖励方式包括：通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（二）处罚1.违反本制度规定，有下列情形之一的，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚：未履行治安保卫工作职责，导致发生治安问题的。违反人员出入登记制度，擅自允许无关人员进入公司/组织的。故意损坏物防技防设施设备，影响正常使用的。不配合安全保卫