国企系统内部仲裁制度

PAGE国企系统内部仲裁制度一、总则（一）目的为了公正、及时地解决国企系统内部的纠纷，保护当事人的合法权益，维护企业正常的生产经营秩序，特制定本内部仲裁制度。（二）适用范围本制度适用于国企系统内各部门、各分支机构之间以及员工与企业之间因履行劳动合同、内部管理规定、经济往来等产生的纠纷。（三）基本原则1.合法合规原则：仲裁活动必须严格遵守国家法律法规以及国企相关的政策规定。2.公正公平原则：确保仲裁过程和结果公正无私，不偏袒任何一方当事人。3.及时高效原则：在规定的时间内完成仲裁程序，提高纠纷解决效率，减少对企业运营的影响。4.保密性原则：对仲裁过程和结果予以保密，保护当事人的商业秘密和个人隐私。二、仲裁机构（一）仲裁委员会组成设立国企系统内部仲裁委员会，由企业高层管理人员、法律专业人员、职工代表等组成。仲裁委员会主任由企业分管领导担任。（二）仲裁委员会职责1.制定和修订内部仲裁制度。2.受理仲裁申请，审查仲裁案件。3.组建仲裁庭，指定仲裁员。4.对仲裁庭的裁决进行审核。5.监督仲裁程序的进行。（三）仲裁员资格与管理1.资格条件具有良好的政治素质和职业道德。熟悉国企相关法律法规、政策以及内部管理规定。具有一定的法律专业知识或丰富的企业管理经验。2.仲裁员选拔由企业内部推荐、外部专家推荐等方式产生候选人。经过资格审查、面试等程序确定仲裁员人选。3.仲裁员培训与考核定期组织仲裁员参加业务培训，提高仲裁业务水平。对仲裁员的工作进行考核，考核结果作为续聘或解聘的依据。三、仲裁程序（一）申请与受理1.仲裁申请当事人应当向仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应当载明申请人和被申请人的基本情况、仲裁请求和所根据的事实、理由等。2.受理审查仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在规定时间内进行审查。符合受理条件的，予以受理，并通知当事人；不符合受理条件的，书面通知当事人不予受理，并说明理由。（二）仲裁庭组成1.仲裁委员会根据案件情况，指定三名仲裁员组成仲裁庭，或者由一名仲裁员独任仲裁。2.当事人有权申请仲裁员回避，仲裁员有下列情形之一的，必须回避：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属。与本案有利害关系。与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。（三）开庭审理1.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁庭决定。2.开庭时，当事人可以进行陈述、答辩、举证、质证等。仲裁庭应当认真听取当事人的意见，调查事实，核实证据。3.仲裁过程中，当事人可以自行和解，也可以由仲裁庭主持调解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。（四）裁决1.仲裁庭应当在仲裁期限内作出裁决。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。2.裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。当事人协议不愿写明争议事实和裁决理由的，可以不写。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。（五）裁决的执行1.当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。2.国企系统内部应当配合人民法院的执行工作，确保裁决得到有效执行。四、仲裁费用（一）费用承担原则仲裁费用由败诉方承担，但仲裁庭根据案件具体情况，可以决定由当事人分担仲裁费用。（二）费用范围仲裁费用包括案件受理费、处理费等。案件受理费按照争议金额的一定比例收取，处理费包括仲裁员报酬、鉴定费、勘验费、翻译费等实际开支。（三）费用缴纳与结算当事人应当在收到仲裁委员会受理通知书后，按照规定缴纳仲裁费用。仲裁结束后，仲裁委员会根据裁决结果结算仲裁费用，多退少补。五、监督与救济（一）内部监督1.企业内部审计部门应当对仲裁案件的处理情况进行监督，检查仲裁程序是否合法、公正，裁决结果是否合理。2.企业纪检监察部门对仲裁过程中涉及的违规违纪行为进行调查处理。（二）救济途径1.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起规定期限内，向仲裁委员会申请复议。仲裁委员会应当在收到复议申请后进行审查，并作出复议决定。2.如发现仲裁程序存在严重违法违规行为，当