商场超市女工和未成年人保护制度

——商场超市女工和未成年人保护制度第一章总则第一条制定目的为严格落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》《女职工劳动保护特别规定》等国家相关法律法规及最新劳动保护管理要求，切实保障商场超市女职工和未成年员工的合法权益，规范女职工和未成年人劳动保护管理工作，结合商场超市经营管理实际（涵盖卖场、仓储、办公、后勤等所有岗位），特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于商场超市全体女职工、未成年员工，覆盖各部门、各岗位，明确各部门在女工和未成年人保护工作中的职责，全体员工、各部门必须严格遵照执行，切实履行保护责任，杜绝违规安排劳动、侵害女职工和未成年员工合法权益的行为。第三条核心定义与原则3.1本制度所指未成年人，是年满16周岁、未满18周岁的劳动者，严禁招用未满16周岁的未成年人（童工），严格遵守国家关于未成年人劳动用工的相关规定。3.2核心原则：坚持“合法合规、特殊保护、权责明确、全程管控”的原则，针对女职工生理特点和未成年人身心发展特点，提供特殊劳动保护，保障其劳动安全、身体健康和合法权益，促进员工与商场超市共同发展。第二章管理职责分工第四条各部门职责4.1办公室负责牵头落实本制度，负责新员工入职登记、年龄核实、档案管理，及时排查未成年员工，做好登记上报工作；组织开展女职工和未成年员工保护相关培训，监督各部门保护措施落实情况。4.2各业务部门、后勤部门负责本部门女职工和未成年员工的日常管理和保护工作，严格按照本制度及国家规定安排工作，杜绝违规安排禁忌劳动、超时工作等行为，及时响应员工合理诉求。4.3安全技术科、人力资源相关负责人员，负责监督本制度的执行，受理女职工和未成年员工的投诉举报，查处违规行为，督促相关部门整改落实。4.4财务部门负责保障女职工孕期、产期、哺乳期的工资待遇落实，严格按照本制度及国家规定足额发放工资，不得擅自降低待遇。第三章未成年人保护管理第五条入职审核与登记5.1办公室在新员工入职登记时，必须仔细核实员工身份证原件，确认员工年龄信息，做好登记存档工作，严禁招用未满16周岁的未成年人。5.2若发现未成年员工（年满16周岁、未满18周岁），办公室需在24小时内及时汇报商场超市相关领导，同步告知所在部门负责人，明确保护要求，做好针对性的劳动保护工作，建立未成年员工专项管理档案。第六条劳动安排与健康保护6.1各部门不得安排未成年员工从事国家规定的有毒有害作业、第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌从事的劳动（如高空作业、易燃易爆作业等），结合商场超市岗位特点，优先安排未成年员工从事轻便、安全的工作。6.2商场超市每年组织一次未成年员工健康检查，由办公室统一安排，费用由商场超市承担，检查结果记入未成年员工专项档案；对检查中发现不适宜继续从事当前工作的，及时调整岗位，确保其身体健康。6.3不得安排未成年员工加班加点、从事夜班工作，严格控制其工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，保障其充足的休息和身心发展时间。第四章女职工保护管理第七条基本权益保护7.1严禁在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，不得随意解除劳动合同；若女职工因怀孕、产期、哺乳期无法胜任原岗位工作，商场超市可根据实际情况调整岗位，调整后工资待遇不低于原基本工资标准。7.2各部门不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他女职工禁忌从事的劳动（如有毒有害作业、高空作业、重体力装卸作业等），结合商场超市岗位实际，合理安排女职工工作岗位。第八条女职工经期保护8.1各部门不得安排女职工在经期从事高空作业、低温作业、冷水作业，以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动（如heavy装卸、长时间站立作业等）。8.2女职工经期出现明显不适的，可向所在部门申请适当调整工作岗位或缩短工作时间，部门负责人需及时响应，合理安排，保障女职工身体健康。第九条女职工孕期保护9.1女职工怀孕期间，各部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动（如有毒有害作业、高空作业、剧烈运动等），不得在正常劳动日以外延长工作时间。9.2女职工怀孕后，若不能胜任原工作，各部门应当根据医疗卫生单位出具的证明，及时予以减轻工作量或者安排其他轻松、安全的工作，不得拒绝、拖延。9.3怀孕七个月（含七个月）以上的女职工，不得安排其从事夜班工作，不得安排加班加点；在工作时间内应当安排一定的休息时间，可根据实际情况安排工间休息，保障孕期休息需求。9.4怀孕女职工在工作时间内进行产前检查（如产检、孕检等），所需时间算做工作时间，不得克扣工资、按缺勤处理，各部门需合理安排其检查时间，提供必要便利。第十条女职工产期、哺乳期保护10.1女职工产期享受国家规定的产假待遇，产假期间工资足额发放，由财务部门按相关规定执行，不得克扣、拖欠。10.2女职工哺乳期内，各部门不得安排其从事禁忌劳动，不得安排夜班工作和加班加点；哺乳期女职工每班工作时间内，可安排1小时哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加1小时哺乳时间，哺乳时间算做工作时间。10.3商场超市根据实际情况，合理设置哺乳室，为哺乳期女职工提供便利条件，保障其哺乳需求。第五章监督检查与责任追究第十一条监督检查11.1办公室、安全技术科负责对本制度的执行情况进行日常监督检查，重点检查各部门对女职工和未成年员工的劳动安排、待遇落实、健康保护等情况，及时发现问题、督促整改。11.2各部门负责人负责本部门女工和未成年人保护工作的日常自查，及时纠正违规行为，确保本部门工作符合本制度及国家相关规定。11.3建立投诉举报机制，女职工和未成年员工若发现自身合法权益受到侵害，可向办公室、安全技术科投诉举报，相关部门需在3个工作日内受理，及时调查核实，依法依规处理。11.4接受上级劳动保障部门、工会等主管部门的监督检查，积极配合提供相关资料，如实反映工作情况，对检查中提出的问题，及时整改落实。第十二条责任追究12.1办公室未按本制度要求，做好新员工年龄核实、未成年员工登记上报工作，或未组织开展保护培训的，追究办公室负责人及相关工作人员责任，给予通报批评、经济处罚。12.2各部门违反本制度规定，安排未成年员工从事禁忌劳动、加班加点，或安排女职工从事禁忌劳动、违规降低孕期产期哺乳期工资、解除劳动合同的，追究部门负责人及相关责任人责任，给予通报批评、经济处罚；造成员工身体健康损害或其他不良后果的，加重处罚，依法承担相应责任。12.3财务部门未按本制度要求，足额发放女职工孕期、产期、哺乳期工资的，追究财务部门负责人及相关工作人员责任，责令限期整改，给予通报批评、经济处罚。12.4相关管理人员未履行监督检查职责，对违规行为视而不见、未及时督促整改，导致女职工或未成年员工合法权益受到侵害的，追究其管理责任，给予通报批评、经济处罚。12.5严禁任何人员歧视、刁难女职工和未成年员工，对存在歧视、刁难行为的，给予批评教育、经济处罚；情节严重的，调离岗位或予以辞退。第六章附则第十三条规范性引用文件13.1《中华人民共和国劳动法》（最新修订）13.2《中华人民共和国未成年人保护法》（最新修