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文档简介

教育培训顾问课程销售业绩绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课程销售额达成率个人课程销售额40%100万元实际销售额达到目标值的100%及以上得满分，每低目标值的1%扣减对应分数新客户开发数量20个每开发1个新客户得2分，满分10分高价值课程销售占比60%占比达到目标值得满分，每低目标值的1%扣减对应分数客户复购率30%复购率达到目标值得满分，每低目标值的1%扣减对应分数销售活动参与度90%参与活动次数达到目标值得满分，每少参与1次扣减对应分数客户满意度客户评分25%4.5分评分达到目标值得满分，每低0.1分扣减对应分数投诉处理率95%处理率达到目标值得满分，每低目标值的1%扣减对应分数客户反馈收集数量50条收集数量达到目标值得满分，每少1条扣减对应分数正面口碑推荐15个每获得1个正面推荐得1分，满分10分客户留存率70%留存率达到目标值得满分，每低目标值的1%扣减对应分数团队协作与支持团队任务完成率20%90%完成率达到目标值得满分，每低目标值的1%扣减对应分数团队分享参与度80%参与率达到目标值得满分，每低目标值的1%扣减对应分数新人指导次数5次指导次数达到目标值得满分，每少1次扣减对应分数跨部门协作效率无重大分歧无重大分歧得满分，每出现1次分歧扣减对应分数团队建设活动参与100%参与率达到目标值得满分，每少参与1次扣减对应分数市场拓展与品牌建设新市场开拓数量15%2个开拓数量达到目标值得满分，每少1个扣减对应分数市场活动策划参与度80%参与率达到目标值得满分，每低目标值的1%扣减对应分数社交媒体互动量1000次互动量达到目标值得满分，每少100次扣减对应分数品牌曝光度提升30%提升率达到目标值得满分，每低目标值的1%扣减对应分数合作伙伴关系维护10家维护数量达到目标值得满分，每少1家扣减对应分数本考核表用于评估教育培训顾问在课程销售方面的业绩表现，包含销售额达成、客户满意度、团队协作及市场拓展四个维度，请根据实际完成情况进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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