教育机构教学督导与教师培训绩效考评表

教育机构教学督导与教师培训绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学质量督导课堂观察覆盖率35%100%按照计划完成课堂观察的比例计算，每低5%扣除2%，最低得分为0教学问题发现率90%发现并记录的教师教学问题数量占实际观察课堂数量的比例，每低1%扣除1%，最低得分为0问题整改跟进率95%跟进教师问题整改并确认完成的比例，每低1%扣除1%，最低得分为0督导报告质量优秀报告占比80%督导报告的完整性、逻辑性和建议有效性评估，优秀报告占比达到80%得满分，每低5%扣除2%，最低得分为0教师反馈满意度90%收集的教师对督导工作的满意度评分（满分100），平均分达到90%得满分，每低1%扣除1%，最低得分为0教师培训组织培训计划完成率25%100%实际执行的培训项目数量与计划项目数量的比例，每低5%扣除2%，最低得分为0培训内容实用性85%教师对培训内容实用性的匿名评分（满分100），平均分达到85%得满分，每低1%扣除1%，最低得分为0培训参与度90%教师实际参与培训的比例，每低1%扣除1%，最低得分为0培训效果评估优秀评估占比70%培训结束后教师对培训效果的综合评估（优秀/良好/一般），优秀评估占比达到70%得满分，每低5%扣除2%，最低得分为0培训资料完整度100%培训资料（PPT、讲义等）的完整性和规范性评估，100%完整且规范得满分，每缺失一项扣除2%，最低得分为0团队协作与沟通跨部门协作效率20%90%与其他部门（如教务、市场）协作完成任务的比例，每低1%扣除1%，最低得分为0信息传达准确性95%向教师或团队传达信息的错误率，错误率低于5%得满分，每高1%扣除1%，最低得分为0团队会议参与度100%按时参加团队会议的比例，每缺席一次扣除5%，最低得分为0意见反馈及时性90%对上级或同事提出的意见反馈的及时性评估，90%以上反馈及时得满分，每低1%扣除1%，最低得分为0团队关系融洽度85%团队成员间的互评得分（满分100），平均分达到85%得满分，每低1%扣除1%，最低得分为0个人专业发展专业认证完成率20%100%完成并获得相关教育领域认证的比例，每低5%扣除2%，最低得分为0新技能学习数量3项年度内学习并掌握的新技能数量，每少一项扣除5%，最低得分为0知识分享次数5次在团队或机构内进行知识分享或培训的次数，每少一次扣除4%，最低得分为0行业交流参与度80%参与行业会议、研讨会等活动的比例，80%以上参与得满分，每低5%扣除2%，最低得分为0个人成长计划完成率90%个人年度成长计划中设定目标的完成比例，每低1%扣除1%，最低得分为0本表格用于评估教育机构教学督导与教师培训人员的绩效表现。请根据实际工作情况，对每个维度的指标进行评分。评分标准详见各指标说明。考核结果将作为绩效改进、奖励及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：