文化创意设计师创意执行力考核表

文化创意设计师创意执行力考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意产出质量设计方案原创性40%设计方案中原创元素占比不低于80%根据设计方案中原创元素占比，占比越高得分越高，80%-100%为满分，60%-80%为80%，40%-60%为50%，低于40%为0分设计方案完整性设计方案完整覆盖需求文档所有关键点根据设计方案是否完整覆盖需求文档关键点，完全覆盖为满分，覆盖80%为80%，覆盖60%为50%，覆盖40%为20%，低于40%为0分设计方案可行性设计方案在技术、成本、时间上均具备可行性根据设计方案在技术、成本、时间上的可行性，完全可行为满分，部分可行（每个维度）扣10%分值，不可行为0分设计方案创新性设计方案体现至少2个创新点根据设计方案创新点数量，2个创新点为满分，1个创新点为70%，0个创新点为0分设计方案客户满意度设计方案修改次数不超过2次根据设计方案修改次数，0次修改为满分，1次修改为80%，2次修改为60%，3次及以上修改为0分项目交付效率项目按时交付率25%项目按计划时间节点交付的比例不低于90%根据项目按计划时间节点交付的比例，比例越高得分越高，90%-100%为满分，80%-90%为80%，70%-80%为60%，60%-70%为40%，低于60%为0分设计修改响应速度收到客户修改需求后，24小时内完成初步反馈根据设计修改响应速度，0-4小时为满分，4-8小时为80%，8-12小时为60%，12-24小时为40%，24小时以上为0分设计文件交付完整性交付的设计文件完整且符合规范根据设计文件交付的完整性和规范性，完全符合为满分，基本符合（80%以上内容符合）为80%，部分符合（60%以上内容符合）为60%，不符合为0分设计迭代优化效率根据反馈意见，每次迭代优化时间不超过1天根据设计迭代优化时间，每次迭代优化时间不超过1天为满分，每次迭代优化时间1-2天为80%，每次迭代优化时间2-3天为60%，每次迭代优化时间超过3天为0分项目文档规范性设计文档符合公司规范且无重大错误根据设计文档的规范性和错误率，完全符合且无重大错误为满分，基本符合（80%以上内容符合）为80%，部分符合（60%以上内容符合）为60%，不符合或有重大错误为0分团队协作与沟通跨部门沟通效率20%主动与相关团队沟通，确保信息同步根据跨部门沟通的主动性和效率，完全主动且高效为满分，部分主动且高效为80%，被动或效率较低为60%，沟通不畅或缺失为0分需求理解准确性设计方案准确反映需求文档意图根据设计方案与需求文档的匹配度，完全匹配为满分，基本匹配（80%以上内容匹配）为80%，部分匹配（60%以上内容匹配）为60%，不匹配为0分团队反馈响应速度收到团队反馈后，12小时内完成修改根据团队反馈响应速度，0-4小时为满分，4-8小时为80%，8-12小时为60%，12小时以上为0分设计评审参与度积极参与设计评审，提出建设性意见根据设计评审的参与度和意见质量，完全积极参与且意见建设性为满分，部分参与或意见一般为80%，参与度低或意见无建设性为60%，未参与为0分设计资源协调能力有效协调设计所需资源（如软件、素材等）根据设计资源协调的有效性，完全有效为满分，基本有效（80%以上需求满足）为80%，部分有效（60%以上需求满足）为60%，无效为0分持续学习与创新新技术学习与应用15%主动学习并应用至少1项新技术或工具根据新技术学习与应用的主动性和效果，完全主动且有效应用为满分，部分主动或应用效果一般为80%，被动或未应用为60%，未学习为0分设计风格创新性在项目中体现设计风格创新根据设计风格的创新性，完全创新为满分，部分创新为80%，无创新为60%，风格陈旧为0分行业趋势关注度关注行业设计趋势并能在作品中体现根据行业趋势的关注度和体现程度，完全关注且有效体现为满分，部分关注或体现一般为80%，较少关注或未体现为60%，未关注为0分设计知识分享主动分享设计经验或知识根据设计知识分享的主动性和质量，完全主动且分享质量高为满分，部分主动或分享质量一般为80%，被动或未分享为60%，未主动分享为0分个人作品集更新定期更新个人作品集，展示最新设计成果根据个人作品集更新的频率和质量，定期更新且质量高为满分，部分更新或质量一般为80%，较少更新或质量低为60%，未更新为0分本考核表用于评估文化创意设计师在创意执行方面的表现，包括创意产出质量、项目交付效率、团队协作与沟通、持续学习与创新四个维度。请根据设计师在考核期内的工作表现，对照各指标进行评分。权重分配如下：创意产出质量40%，项目交付效率25%，团队协作与沟通20%，持续学习与创新15%。最终得分=∑(各维度得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%