团总支内部相关规章制度

PAGE团总支内部相关规章制度一、总则1.目的宗旨本规章制度旨在规范团总支内部的组织架构、工作流程、成员行为等，确保团总支各项工作的有序开展，充分发挥团总支在公司/组织中的积极作用，促进青年员工的成长与发展，推动公司/组织文化建设和业务发展。2.适用范围本规章制度适用于公司/组织内的团总支全体成员，包括团总支委员会成员、各团支部成员以及参与团总支相关活动的其他青年员工。3.基本原则民主集中制原则：团总支的决策和工作开展应充分发扬民主，广泛征求意见，同时实行正确的集中，确保决策的科学性和高效性。服务青年原则：以服务公司/组织青年员工为出发点和落脚点，关注青年需求，维护青年权益，促进青年全面发展。依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及公司/组织的各项规章制度，依法依规开展团总支的各项工作。创新发展原则：鼓励团总支在工作内容、形式、方法等方面积极创新，不断适应新形势、新任务的要求，提高工作活力和实效性。二、组织架构1.团总支委员会设置团总支书记：全面负责团总支的工作，主持团总支委员会会议和重要活动，传达上级团组织和公司/组织的指示精神，制定团总支工作计划并组织实施。副书记：协助书记开展工作，负责团总支日常事务的协调和管理，在书记缺席时，代行书记职责。组织委员：负责团总支的组织建设工作，包括团员发展、团员管理、团组织关系转接、团内统计等，组织开展各类团组织活动，做好活动的策划、组织和实施工作。宣传委员：负责团总支的宣传工作，制定宣传计划，组织开展形式多样的宣传活动，包括团内信息发布、文化建设宣传、先进事迹推广等，加强与公司/组织内部宣传部门以及外部媒体的沟通与合作。文体委员：负责团总支的文体活动组织工作，结合青年员工特点和需求，策划并开展各类文体活动，丰富青年员工业余生活，增强团组织的凝聚力和活力。青年志愿者工作委员：负责组织开展青年志愿者活动，制定志愿者工作计划，招募、培训志愿者，组织志愿者参与社会公益活动和公司/组织内部的志愿服务项目，弘扬志愿服务精神。2.团支部设置根据公司/组织的部门、区域等分布情况，合理划分团支部。团支部设团支部书记一名，负责团支部的日常工作，组织团员开展政治学习、组织生活、主题团日等活动，传达团总支的工作要求，团结带领团员青年完成各项工作任务。3.职责分工与协作团总支委员会成员应明确各自职责，分工协作，共同推进团总支各项工作的顺利开展。在工作中，如有需要，应及时沟通协调，形成工作合力。团支部应积极配合团总支的工作安排，及时反馈团员青年的意见和建议，认真落实团总支布置的各项任务，同时结合本支部实际情况，创造性地开展工作，发挥团支部的战斗堡垒作用。三、工作制度1.会议制度团总支委员会会议：定期召开，原则上每月不少于一次。会议由团总支书记主持，主要内容包括传达上级指示精神、总结上月工作、部署本月工作、讨论决定重大事项等。会议应做好记录，形成会议纪要，并及时传达给相关人员。团支部书记例会：每月召开一次，由团总支书记或副书记主持。会议主要内容为了解各团支部工作进展情况、交流工作经验、解决工作中存在的问题、布置阶段性工作任务等。团员大会：每季度召开一次，由团支部书记主持。会议主要内容包括传达团总支工作要求、报告团支部工作情况、选举团支部委员会成员、讨论决定团支部重大事项等。临时会议：根据工作需要，可随时召开临时会议，研究解决紧急问题或部署临时性工作任务。2.学习制度政治理论学习：定期组织团员青年开展政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，提高团员青年的政治觉悟和理论水平。学习形式可采用集中学习、专题讲座、个人自学、线上学习等多种方式。团务知识学习：加强团务知识培训，组织团员学习团章、团史、团的工作业务知识等，提高团员的团务工作能力和综合素质。学习内容可根据实际情况进行安排，学习方式可采用集中培训、经验交流、案例分析等。业务知识学习：结合公司/组织业务发展需求，鼓励团员青年开展业务知识学习，提高业务能力和工作水平。可通过组织业务培训、岗位练兵、技术交流等活动，为团员青年提供学习和成长的机会。学习要求：团员青年应积极参加各类学习活动，认真做好学习笔记，撰写学习心得。团总支应定期对学习情况进行检查和考核，确保学习效果。3.活动制度活动策划：团总支及各团支部应根据工作安排和青年员工需求，定期策划组织各类活动。活动策划应充分征求团员青年意见，制定详细的活动方案，明确活动主题、内容、形式、时间、地点、参与人员等。活动组织实施：活动策划方案确定后，应认真组织实施。活动组织过程中，要明确分工，责任到人，确保活动安全、有序、顺利开展。同时，要注重活动的宣传报道，扩大活动影响力。活动总结：活动结束后，应及时进行总结。总结内容包括活动开展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等。通过活动总结，不断积累经验，提高活动组织水平。活动经费管理：活动经费应严格按照公司/组织的相关规定进行管理和使用。活动经费预算应合理编制，经审批后严格执行。活动经费报销应符合财务制度要求，确保经费使用规范、透明。4.考核制度考核对象：本考核制度适用于团总支全体成员以及各团支部。考核内容：考核内容包括思想政治表现、工作业绩、工作态度、团队协作等方面。具体考核指标由团总支根据实际情况制定。考核方式：考核方式分为定期考核和不定期考核。定期考核每半年进行一次，不定期考核根据工作需要随时开展。考核采用个人自评、同事互评、上级评价相结合的方式进行。考核结果应用：考核结果作为团员青年评先评优、职务晋升、奖励表彰等的重要依据。对考核优秀的团员青年给予表彰和奖励，对考核不称职的团员青年进行批评教育，并督促其改进。四、团员管理1.团员发展发展原则：坚持标准，保证质量，积极培养，均衡发展。注重从公司/组织青年员工中发现和培养优秀分子，将思想进步、工作积极、表现突出的青年吸收到团组织中来。发展程序：申请人向所在团支部递交入团申请书；团支部对申请人进行培养考察，确定入团积极分子；团总支对入团积极分子进行集中培训和考核，确定发展对象；发展对象填写入团志愿书，经团支部大会讨论通过，上级团组织审批后成为共青团员。2.团员教育教育内容：加强团员思想政治教育，引导团员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。开展团章团史教育，使团员了解团的光辉历程和优良传统。进行形势政策教育，帮助团员把握时代脉搏，明确工作方向。开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，提高团员道德素养。教育方式：通过集中学习、专题讲座、主题团日、线上学习平台等多种方式开展团员教育。定期组织团员参加团课培训，邀请专家学者、党政领导等进行授课。鼓励团员自主学习，撰写学习心得，开展学习交流活动。3.团员管理组织关系转接：团员因工作调动、毕业等原因需要转接团组织关系的，应及时办理转接手续。转出团组织应出具团组织关系介绍信，接收团组织应及时办理接收手续，并将团员编入相应团支部。团籍管理：建立健全团员团籍管理制度，做好团员档案的管理工作。团员档案应包括入团申请书、入团志愿书、团章学习记录、奖惩情况等。定期对团员团籍进行核对，确保团员信息准确无误。团员处分：对违反团章和团组织纪律的团员，应视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。处分决定应经团支部大会讨论通过，并报上级团组织批准。4.推优入党推优原则：坚持标准，保证质量，优中选优，公平公正。将政治素质高、工作业绩突出、群众基础好的优秀团员作为推优对象，为党组织输送新鲜血液。推优程序：团支部对符合推优条件的团员进行民主评议，确定推优候选人；团总支对推优候选人进行考察，确定推优对象；推优对象填写推荐表，经团支部大会讨论通过，上级团组织审核后向党组织推荐。五、工作纪律1.政治纪律团总支全体成员应坚定政治立场，自觉维护党中央权威和集中统一领导，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。不得发表与党的路线方针政策相悖的言论，不得参与任何反对党的活动，不得传播有害政治信息。2.组织纪律严格遵守团总支的组织架构和工作制度，服从组织安排，积极履行职责。不得擅自离岗、脱岗，不得无故缺席团总支组织的会议和活动。严格执行团总支的决策和工作部署，不得阳奉阴违、自行其是。对工作中出现的问题和困难，应及时向上级汇报，不得隐瞒不报或推诿责任。3.工作纪律认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。不得敷衍塞责、推诿扯皮，不得在工作中弄虚作假、虚报浮夸。严格遵守工作程序和工作规范，保守工作秘密。不得泄露团总支工作中的敏感信息和商业机密，不得利用工作之便谋取私利。4.廉洁纪律廉洁奉公，清正廉洁，自觉遵守廉洁自律各项规定。不得接受供应商、合作单位等