文明委成员单位责任制度

PAGE文明委成员单位责任制度一、总则（一）制定目的为加强文明委成员单位在文明创建工作中的责任意识，明确各成员单位职责，确保文明创建工作有序、高效开展，提升整体文明水平，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于文明委各成员单位，包括但不限于党委部门、政府部门、企事业单位、社会组织等。（三）基本原则1.明确职责原则：各成员单位依据自身职能，清晰界定在文明创建工作中的具体责任。2.协同合作原则：各成员单位之间相互配合、协同推进，形成文明创建工作合力。3.动态调整原则：根据文明创建工作实际需求和发展变化，适时调整成员单位责任。二、成员单位职责（一）党委部门职责1.宣传引导负责制定文明创建宣传工作计划，组织协调各类媒体开展宣传活动，营造浓厚的文明创建氛围。指导各基层党组织通过多种形式，宣传文明创建的意义、目标和任务，提高党员干部对文明创建工作的认识和参与度。2.思想教育加强社会主义核心价值观教育，将其纳入党员干部教育培训体系，引导广大干部群众树立正确的价值观念。组织开展道德模范评选表彰和学习宣传活动，发挥榜样引领作用，弘扬社会正气。3.组织协调协调各成员单位党组织，发挥党组织在文明创建工作中的战斗堡垒作用，推动各项创建任务落实。指导文明创建志愿服务活动，组织党员干部带头参与志愿服务，引领社会风尚。（二）政府部门职责1.政策制定与执行结合部门职能，制定支持文明创建工作的相关政策措施，确保政策的科学性、针对性和有效性。严格执行各项政策法规，加强对市场秩序、社会秩序等方面的监管，为文明创建提供良好的政策环境。2.公共服务提高政务服务水平，简化办事流程，优化服务质量，打造高效便捷的政务服务环境。加强公共基础设施建设和维护，如道路、桥梁、公共卫生设施等，提升城市形象和居民生活品质。完善公共文化服务体系，丰富群众文化生活，举办各类文化活动，满足人民群众精神文化需求。3.社会治理加强社会治安综合治理，维护社会稳定，打击各类违法犯罪行为，保障人民群众生命财产安全。推进城市精细化管理，加强环境卫生整治、交通秩序管理等工作，营造整洁、有序、文明的城市环境。加强对社区的指导和管理，提升社区文明建设水平，组织开展社区文化活动、志愿服务活动等，促进邻里和谐。（三）企事业单位职责1.企业加强企业精神文明建设，培育企业核心价值观，提高员工文明素质和职业道德水平。在企业内部开展文明科室、文明班组等创建活动，营造文明和谐的企业文化氛围。履行社会责任，积极参与公益事业，支持文明创建工作，如开展扶贫帮困、捐资助学、环保公益等活动，为社会文明进步贡献力量。规范企业经营行为，诚信经营，依法纳税，维护市场秩序，树立良好的企业形象。2.事业单位结合自身业务特点，开展文明创建活动，如学校加强师德师风建设，提高教育教学质量，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人；医院加强医德医风建设，提高医疗服务水平，为患者提供优质医疗服务。积极参与社会志愿服务活动，组织专业人员开展各类志愿服务项目，如医疗义诊、文化下乡、科技普及等，服务社会群众。加强单位内部管理，优化工作环境，倡导文明办公，提高工作效率和服务质量。（四）社会组织职责1.行业协会制定行业规范和自律公约，引导会员单位诚信经营、文明从业，加强行业自律管理，维护行业良好形象。组织开展行业培训、交流活动，提升行业整体素质和文明水平，推动行业健康发展。参与文明创建宣传活动，向会员单位和社会宣传文明创建的重要意义，引导行业积极参与文明创建工作。2.公益组织围绕文明创建工作目标，开展各类公益活动，如关爱弱势群体、环境保护、文明宣传等，助力社会文明建设。整合社会资源，动员社会力量参与文明创建，为文明创建工作提供人力、物力、财力支持。加强自身建设，提高公益组织的公信力和影响力，打造品牌公益项目，吸引更多社会成员参与文明创建公益事业。三、工作机制（一）联席会议制度1.会议组织：定期召开文明委成员单位联席会议，由文明委主任或副主任主持，各成员单位负责人参加。2.会议内容：通报文明创建工作进展情况，分析存在的问题，研究部署下一阶段工作任务；各成员单位汇报本单位文明创建工作开展情况及下一步工作计划；讨论研究文明创建工作中的重大事项和问题，提出解决方案和措施。3.会议要求：各成员单位要提前准备会议材料，如实汇报工作情况；参会人员要认真听取会议内容，积极发言，共同研究解决问题；联席会议形成的决议和工作部署要及时传达落实，确保文明创建工作有序推进。（二）信息沟通与共享机制1.信息平台建设：建立文明委成员单位信息沟通平台，如微信群、工作邮箱等，方便各成员单位及时交流工作信息、经验做法和问题反馈。2.信息报送：各成员单位要定期向文明委办公室报送本单位文明创建工作动态、工作亮点、存在问题及工作建议等信息，确保信息的及时性、准确性和完整性。3.信息共享与利用：文明委办公室对各成员单位报送的信息进行整理、分析和汇总，及时共享给各成员单位，为工作决策提供参考依据；同时，将重要信息报送上级文明委及相关部门，扩大文明创建工作影响力。（三）督查考核机制1.督查方式：成立文明创建督查组，定期对各成员单位文明创建工作进行实地督查，采取听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，全面了解工作落实情况。2.考核标准：制定详细的文明创建工作考核标准，明确考核内容、考核指标和评分细则，对各成员单位文明创建工作进行量化考核。考核标准要突出重点工作任务，体现工作成效，具有可操作性。3.结果运用：将督查考核结果作为评价各成员单位文明创建工作成效的重要依据，与单位评先评优、绩效考核等挂钩；对工作成绩突出的单位进行表彰奖励，对工作不力、影响整体创建工作的单位进行通报批评，并责令限期整改。四、保障措施（一）组织保障1.领导机构：文明委要加强对成员单位责任制度落实的领导，定期研究解决工作中存在的问题，确保责任制度有效执行。2.工作机构：文明委办公室要切实履行职责，做好组织协调、指导服务、督查考核等工作，为成员单位开展文明创建工作提供有力支持；加强自身建设，提高工作人员素质和业务能力，确保工作高效运转。（二）人员保障1.队伍建设：各成员单位要明确专人负责文明创建工作，组建一支政治素质高、业务能力强、责任心强的工作队伍；加强对工作人员的培训，提高其文明创建工作水平和业务能力。2.志愿者队伍：广泛动员社会力量参与文明创建志愿服务活动，建立一支规模宏大、素质优良的志愿者队伍；加强志愿者培训和管理，完善志愿者激励机制，充分发挥志愿者在文明创建工作中的积极作用。（三）经费保障1.经费来源：文明创建工作经费纳入财政预算，确保经费足额保障；同时，鼓励各成员单位通过社会捐赠、自筹等方式，拓宽经费来源渠道，为文明创建工作提供资金支持。2.经费管理：建立健全文明创建工作经费管理制度，严格经费审批程序，加强经费使用监督检查，确保经费使用合理、规范、透明，提高经费使用效益。五、监督与问责（一）监督机制1.内部监督：各成员单位要建立健全内部监督机制，加强对本单位文明创建工作的自我监督检查，及时发现问题，及时整改落实。2.社会监督：充分发挥社会舆论监督作用，通过设立举报电话、邮箱等方式，广泛收集群众对文明创建工作的意见和建议；对群众反映的问题要及时调查处理，并将处理结果向社会公开，接受群众监督。（二）问责制度1.问责情形：对在文明创建工作中存在责任不落实、工作不力、敷衍塞责等问题，影响文明创建工作整体成效的成员单位及其相关责任人，进行问责。问责情形包括但不限于未完成文明创建工作任务、违反文明创建工作纪律、造成不良社会影响等。2.问责方式：问责方式包括责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话、组织调整或组织处理、纪律处分等；根据问题严重程度，可单独或合并使用问责方式。3.问