安全环保责任制考核制度

PAGE安全环保责任制考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全环保管理，明确各级人员安全环保职责，确保安全环保目标的实现，保障员工生命健康和公司财产安全，保护环境，促进公司可持续发展，特制定本安全环保责任制考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位员工在安全环保工作中的责任考核。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对安全环保工作表现进行客观评价，确保考核结果公平、公正。2.全面系统原则：涵盖安全环保工作的各个方面，包括制度执行、隐患排查、事故处理、环境管理等，进行全面考核。3.激励约束原则：通过考核，激励员工积极履行安全环保职责，对不履行职责或履职不力的进行约束和惩戒。4.持续改进原则：根据考核结果，总结经验教训，不断完善安全环保管理措施，持续提高安全环保工作水平。二、安全环保职责划分（一）公司领导职责1.董事长全面负责公司安全环保工作，是公司安全环保第一责任人。建立健全安全环保管理体系，确保安全环保工作与公司发展战略相适应。审批安全环保工作计划、目标及重大安全环保决策。定期组织召开安全环保工作会议，研究解决安全环保工作中的重大问题。2.总经理协助董事长抓好公司安全环保工作，对安全环保工作负直接领导责任。组织实施安全环保工作计划和目标，确保各项安全环保措施落实到位。负责安全环保资金的统筹安排，保证安全环保投入的有效实施。组织开展安全环保检查和隐患排查治理工作，及时消除安全环保隐患。3.副总经理根据分工，负责分管领域的安全环保工作，对分管领域的安全环保工作负直接领导责任。组织制定分管领域的安全环保管理制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管领域的安全环保检查和隐患排查治理工作，督促整改安全环保问题。协助总经理做好公司整体安全环保工作，参与安全环保事故的调查处理。（二）职能部门职责1.安全管理部门负责公司安全管理工作的综合协调和监督检查。制定和完善安全管理制度、操作规程，组织安全培训教育。组织安全检查和隐患排查治理，建立安全隐患台账，跟踪督促整改。负责安全事故的统计、报告和调查处理，参与制定事故防范措施。指导各部门开展安全管理工作，提供安全技术支持。2.环保管理部门负责公司环保管理工作的综合协调和监督检查。制定和完善环保管理制度，组织环保培训教育。监督公司污染物排放，确保达标排放，组织开展环保设施运行管理。负责环境监测和环境统计工作，及时掌握公司环境质量状况。参与环保事故的调查处理，制定环保事故防范措施。3.生产部门负责本部门的安全环保工作，是本部门安全环保工作的直接责任人。组织员工学习安全环保规章制度和操作规程，确保员工正确操作。开展日常安全环保检查，及时发现和处理安全环保问题，做好记录。加强生产现场管理，保持作业环境整洁，消除安全环保隐患。配合安全环保管理部门做好安全环保事故的调查处理工作。4.设备部门负责公司设备的安全环保管理工作。制定设备安全操作规程和维护保养制度，确保设备安全运行。组织设备安全检查和隐患排查治理，及时修复设备故障，消除设备安全隐患。负责新设备的安全环保验收工作，确保新设备符合安全环保要求。参与安全环保事故中涉及设备问题的调查处理。5.人力资源部门将安全环保知识纳入员工培训计划，组织开展安全环保培训教育工作。在员工招聘、晋升、绩效考核等工作中，充分考虑安全环保工作表现。对安全环保工作成绩突出的员工给予表彰和奖励，对违反安全环保规定的员工进行处罚。6.财务部门确保安全环保资金的足额投入，专款专用，保障安全环保工作的顺利开展。对安全环保资金的使用情况进行监督和审计，确保资金合理使用。（三）岗位员工职责1.遵守安全环保规章制度和操作规程，不违规作业。2.积极参加安全环保培训教育，提高安全环保意识和技能。3.认真做好本岗位的安全环保工作，及时发现和报告安全环保问题。4.爱护安全环保设施和设备，正确佩戴和使用劳动防护用品。5.配合公司及部门开展安全环保检查和隐患排查治理工作。6.参与安全环保事故的应急救援和调查处理工作。三、考核内容与标准（一）安全考核内容与标准1.安全制度执行情况（30分）严格执行公司安全管理制度，无违规行为，得2530分。基本执行安全管理制度，有轻微违规行为，得1524分。多次违反安全管理制度，得014分。2.安全培训教育（20分）按时参加各类安全培训教育，考试成绩合格，得1620分。参加培训教育但成绩不理想，或未按时参加部分培训，得1015分。无故不参加安全培训教育，得09分。3.安全检查与隐患排查（25分）积极开展安全检查，及时发现并报告安全隐患，隐患整改率达100%，得2025分。能发现部分安全隐患，但整改不及时或整改率未达100%，得1019分。对安全隐患排查不力，未及时发现重大安全隐患，得09分。4.安全事故（25分）所在岗位未发生安全事故，得2025分。所在岗位发生轻微安全事故，得1019分。所在岗位发生重大安全事故，得09分。（二）环保考核内容与标准1.环保制度执行情况（30分）严格执行公司环保管理制度，无违规排放等行为，得2530分。基本执行环保管理制度，有轻微违规行为，得1524分。多次违反环保管理制度，得014分。2.环保培训教育（20分）按时参加各类环保培训教育，考试成绩合格，得1620分。参加培训教育但成绩不理想，或未按时参加部分培训，得1015分。无故不参加环保培训教育，得09分。3.污染物排放与环保设施运行（25分）污染物排放达标，环保设施正常运行，得2025分。污染物排放基本达标，环保设施有短暂故障但及时修复，得1019分。污染物排放超标，环保设施长期故障未解决，得09分。4.环保事故（25分）所在岗位未发生环保事故，得2025分。所在岗位发生轻微环保事故，得1019分。所在岗位发生重大环保事故，得09分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：安全环保管理部门及各部门安全员对日常安全环保工作进行检查，记录员工的工作表现，作为考核依据。2.定期考核：每月末，各部门对本部门员工进行安全环保工作考核自评，填写考核表，报安全环保管理部门。安全环保管理部门汇总各部门考核情况，结合日常检查结果，对员工进行综合考核。3.专项考核：针对安全环保专项工作或重大活动，对相关部门和人员进行专项考核。4.事故考核：发生安全环保事故后，对事故相关责任部门和人员进行专项考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末完成当月考核工作。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定绩效奖金系数。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分在90分及以上的员工，在晋升、评优等方面优先考虑。2.对安全环保工作成绩突出的员工，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。（三）处罚与整改1.考核得分60分以下的员工，给予警告处分，责令限期整改。2.连续两个月考核得分60分以下的员工，给予记过处分，扣发部分绩效奖金。3.因安全环保工作不力导致事故发生的员工，按照公司相关规定严肃处理，涉及违法犯罪的，移交司法机关处理。六、申诉与复查（一）申诉1.员工对考核结果有异议的，可在考核结果公布后三个工作日内，向安全环保管理部门提出申诉。2.申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。（二）复