意识形态工作责任制制度

PAGE意识形态工作责任制制度一、总则（一）制定目的为了深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强和改进公司意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据相关法律法规和行业标准，结合公司实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各部门、各分支机构以及全资、控股子公司等。（三）基本原则1.坚持正确方向：始终坚定地与党中央保持高度一致，坚持马克思主义指导思想，坚持中国特色社会主义共同理想，培育和践行社会主义核心价值观，传播正能量，弘扬主旋律。2.强化主体责任：明确公司各级党组织、领导干部和员工在意识形态工作中的主体责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。3.注重统筹协调：将意识形态工作与公司各项业务工作紧密结合，统筹谋划、协同推进，形成工作合力。4.依法依规管理：严格遵守国家法律法规和行业规范，依法开展意识形态工作，确保工作合法合规。二、工作责任（一）党组织责任1.公司党委要切实履行意识形态工作主体责任，党委书记是第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。2.党委班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管部门、领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。定期向党委报告意识形态工作情况，及时研究解决意识形态工作中的重大问题。3.各党支部要落实意识形态工作责任，党支部书记要抓好本支部的意识形态工作，教育引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）领导干部责任1.公司各级领导干部要强化政治担当，切实把意识形态工作责任扛在肩上。要加强对意识形态工作的学习研究，提高政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治上观察和处理问题。2.在履行岗位职责过程中，要严格遵守意识形态工作各项规定，自觉维护公司意识形态安全。对发现的意识形态领域问题要及时报告，并积极配合做好处置工作。3.要加强对下属员工的教育管理，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，确保员工言行符合公司意识形态工作要求。（三）员工责任1.全体员工要自觉遵守国家法律法规和公司各项规章制度，积极践行社会主义核心价值观，弘扬公司企业文化，传播正能量。2.不得在公司内部或对外交流中发表违背党的路线方针政策、违反国家法律法规、损害公司形象和利益的言论。不得传播未经证实的谣言、虚假信息以及低俗、反动、有害等不良内容。3.要积极参与公司组织的意识形态教育活动，提高自身意识形态素养，对公司意识形态工作提出合理建议和意见，共同维护公司意识形态安全。三、工作内容（一）理论武装1.制定并实施公司员工理论学习计划，定期组织开展政治理论学习活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，学习党的历史和优良传统。2.丰富学习形式，通过集中学习、专题讲座、个人自学、在线学习、研讨交流等多种方式，确保学习效果。鼓励员工撰写学习心得和体会，开展学习成果分享活动。3.加强对理论学习的督促检查，建立学习档案，对员工的学习情况进行记录和考核，将学习成果与员工绩效考核、评先评优等挂钩。（二）舆论宣传1.加强公司内部宣传阵地建设，充分利用公司网站、微信公众号、内部刊物、宣传栏等平台，宣传公司发展成就、企业文化、先进典型等，展示公司良好形象。2.规范信息发布流程，严格审核把关各类宣传信息，确保信息内容真实、准确、积极向上。加强对公司网站、新媒体账号的管理，落实专人负责，定期巡查，及时发现和处理不良信息。3.积极开展对外宣传工作，围绕公司主营业务和重点项目，主动向社会各界宣传公司的优势和特色，提升公司的社会知名度和美誉度。加强与媒体的沟通合作，及时发布公司正面信息，妥善应对负面舆情。（三）文化建设1.培育和弘扬公司企业文化，提炼公司核心价值观、企业精神、经营理念等文化理念，通过多种方式进行传播和推广，使企业文化深入人心。2.组织开展丰富多彩的文化活动，如文化节、文艺演出、体育比赛、志愿服务等，增强员工的凝聚力和归属感，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围。3.加强企业文化研究与创新，结合公司发展战略和市场变化，不断丰富企业文化内涵，推动企业文化与公司业务深度融合，为公司发展提供强大的精神动力。（四）舆情监测与处置1.建立健全舆情监测机制，安排专人负责收集、监测与公司相关的各类舆情信息，包括网络舆情、媒体报道、社会舆论等，及时掌握舆情动态。2.制定舆情应急预案，明确舆情处置流程和责任分工。对监测到的舆情信息进行分析研判，根据舆情的性质、影响范围和发展趋势，及时启动应急预案，采取有效措施进行处置。3.在舆情处置过程中，要及时发布准确信息，回应社会关切，引导舆论走向，防止舆情扩散和升级。对恶意传播不实信息、损害公司形象的行为，要依法依规追究责任。四、工作机制（一）定期研判机制1.公司党委定期召开意识形态工作研判会议，分析研究意识形态领域形势，总结工作经验，查找存在问题，提出改进措施和工作建议。2.研判会议要结合公司实际，重点围绕公司业务发展、重大项目推进、员工思想动态、舆情热点等方面进行深入分析，形成意识形态工作研判报告，为公司决策提供参考依据。3.根据研判结果，及时调整和完善意识形态工作策略和措施，确保意识形态工作始终保持正确方向和良好态势。（二）联动协作机制1.建立公司各部门之间的意识形态工作联动协作机制，明确各部门在意识形态工作中的职责分工，加强沟通协调，形成工作合力。2.宣传部门要发挥牵头抓总作用，统筹协调公司内部宣传资源，制定宣传工作计划，组织开展各类宣传活动。其他部门要积极配合宣传部门工作，提供宣传素材，共同做好公司意识形态工作。3.在舆情监测与处置、文化建设等工作中，各部门要密切配合，按照应急预案和工作要求，各司其职，协同作战，共同应对意识形态领域的各类问题。（三）教育培训机制1.制定公司意识形态工作教育培训计划，定期组织开展意识形态工作培训活动，提高公司各级领导干部和员工的意识形态工作能力和水平。2.培训内容包括政治理论、法律法规、舆情应对、宣传技巧、企业文化等方面，通过邀请专家授课、内部交流研讨、实地考察学习等多种形式，丰富培训方式，增强培训效果。3.将意识形态工作教育培训纳入公司员工培训体系，作为员工继续教育的重要内容，确保员工能够及时了解和掌握意识形态工作的新要求、新方法，不断提升自身综合素质。五、监督考核（一）监督检查1.公司党委要加强对意识形态工作责任制落实情况的监督检查，定期对各部门、各分支机构意识形态工作进行检查评估，及时发现问题并督促整改。2.监督检查内容包括意识形态工作制度执行情况、工作任务落实情况、阵地建设管理情况、舆情监测与处置情况等。通过查阅资料、实地查看、问卷调查、个别访谈等方式，全面了解意识形态工作开展情况。3.对监督检查中发现的问题，要建立台账，明确整改责任人和整改期限，跟踪督促整改落实。整改完成后要进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）考核评价1.建立意识形态工作责任制考核评价体系，将意识形态工作纳入公司绩效考核和领导班子、领导干部综合评价体系，作为评先评优、选拔任用的重要依据。2.考核评价指标要科学合理、客观公正，主要包括意识形态工作组织领导、工作制度建设、理论武装、舆论宣传、文化建设、舆情处置等方面的内容。考核方式采取定性与定量相结合，日常考核与年度考核相结合。3.对意识形态工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对落实意识形态工作责任制不力、出现重大意识形态问题的部门和个人，要严肃追究责任。六、责任追究（一）追究情形1.对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。2.在处置意识形态领域重大问题上，党委主体责任、书记第一责任人责任和分管领导直接责任人责任落实不到位，工作出现重大失误，造成严重不良影响的。3.管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的。4.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的。5.所属媒体出现严重错误导向；制作、传播、转载有严重政治问题和损害国家形象、声誉的信息；利用新媒体平台等散布损害国家主权、安全、荣誉和利益的内容的。6.对公司内部宣传阵地、文化活动等管理不到位，出现严重错误导向或不良影响的。7.对网络舆情监测处置不力，导致舆情快速扩散升级，造成恶劣影响的。8.其他未能履行好意识形态工作责任，造成严重后果的情形。（二）责任追究方式1.对违反意识形态工作责任制的部门和个人，视情节轻重，给予批评教育、责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话、组织处理或者纪律处分。