乡镇综治办领导责任制度

PAGE乡镇综治办领导责任制度一、总则（一）目的为加强乡镇社会治安综合治理工作，明确乡镇综治办领导职责，确保社会治安综合治理各项措施落到实处，维护乡镇社会稳定，促进经济社会协调发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇综治办领导班子成员及相关工作人员。（三）基本原则1.属地管理原则：按照行政区划，乡镇综治办对本辖区内的社会治安综合治理工作负总责，领导和组织实施各项工作措施。2.谁主管谁负责原则：各部门、各单位按照职责分工，负责本部门、本单位及下属单位的社会治安综合治理工作，做到管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事。3.综合治理原则：运用政治、经济、行政、法律、文化、教育等多种手段，整合社会资源，形成齐抓共管的工作格局，共同解决社会治安问题。二、领导职责（一）综治办主任职责1.全面负责乡镇综治办的工作，主持综治办日常工作，组织贯彻落实上级有关社会治安综合治理工作的方针、政策和部署。2.定期召开综治工作会议，分析研究社会治安形势，制定工作计划和措施，安排部署阶段性工作任务。3.组织协调各部门、各单位开展社会治安综合治理工作，督促检查各项工作措施的落实情况，及时解决工作中存在的问题。4.加强与上级综治部门的沟通联系，及时汇报工作进展情况，争取工作支持和指导。5.组织开展社会治安综合治理宣传教育活动，提高广大干部群众的法制意识和防范意识。6.负责综治办工作人员的管理和考核，加强队伍建设，提高工作人员的业务素质和工作能力。（二）综治办副主任职责1.协助主任开展工作，负责分管的具体工作任务，抓好工作落实。2.组织开展矛盾纠纷排查调处工作，及时发现和化解各类矛盾纠纷，防止矛盾激化升级。3.指导和督促各部门、各单位做好治安防范工作，加强治安巡逻防控，维护社会秩序。4.负责组织开展平安创建活动，制定创建方案，明确创建目标，落实创建措施，推动平安乡镇建设。5.协助做好社会治安综合治理宣传教育工作，提高群众参与社会治安综合治理的积极性和主动性。6.完成主任交办的其他工作任务。（三）其他领导成员职责1.根据分工，负责抓好所分管领域的社会治安综合治理工作，落实各项工作措施。2.积极参与综治办组织的各项活动，配合做好相关工作任务。3.加强对所分管部门、单位的指导和监督，督促其履行社会治安综合治理职责，确保工作取得实效。4.及时向主任汇报所分管领域的社会治安综合治理工作情况，提出工作建议和意见。三、工作制度（一）会议制度1.综治工作例会：每月召开一次，由综治办主任主持，各部门、各单位负责人参加。会议主要传达上级有关精神，分析研究社会治安形势，总结部署工作任务。2.专题会议：根据工作需要，不定期召开专题会议，研究解决某一方面的突出问题。3.联席会议：与相关部门建立联席会议制度，定期召开会议，共同研究解决涉及多个部门的社会治安问题。（二）矛盾纠纷排查调处制度1.建立矛盾纠纷排查调处工作机制，定期开展排查调处工作。一般每月排查一次，重大节日、敏感时期随时排查。2.对排查出的矛盾纠纷，要逐一登记，建立台账，明确责任单位和责任人，限期调处化解。3.按照“分级负责、归口办理”和“谁主管、谁负责”的原则，对矛盾纠纷进行分类处理。属于一般性矛盾纠纷，由责任单位负责调处；涉及多个部门的复杂矛盾纠纷，由综治办牵头协调相关部门共同调处。4.加强对矛盾纠纷调处情况的跟踪回访，确保问题得到彻底解决，防止反弹。（三）治安防范制度1.组织开展治安巡逻防控工作，建立健全治安巡逻队伍，制定巡逻方案，明确巡逻区域、巡逻时间和巡逻人员职责。2.加强对重点部位、重点场所的治安防范，督促相关单位落实人防、物防、技防措施。3.指导和协助社区、村庄建立健全治安防范组织，开展群防群治工作，提高群众的自我防范能力。4.加强对治安防范工作的检查和考核，对工作落实不到位的单位和个人进行通报批评，并责令限期整改。（四）平安创建制度1.制定平安创建工作规划和年度计划，明确创建目标、任务和措施。2.组织开展平安乡镇、平安社区、平安村庄、平安单位、平安校园、平安医院等创建活动，推动平安建设深入开展。3.加强对平安创建工作的指导和督促检查，定期对创建工作进行考核评估，及时总结推广经验，表彰奖励先进。4.建立健全平安创建工作长效机制，不断巩固和扩大创建成果。（五）信息报告制度1.建立社会治安综合治理信息报告制度，及时收集、整理、报送各类信息。2.各部门、各单位要明确专人负责信息报送工作，定期向综治办报送工作动态、矛盾纠纷排查调处情况、治安案件发生情况等信息。3.对重大突发事件、群体性事件、重大治安案件等要及时报告，不得迟报、漏报、瞒报。4.综治办要加强对信息的分析研判，及时掌握社会治安动态，为领导决策提供依据。四、考核奖惩（一）考核内容1.社会治安综合治理工作目标任务完成情况。2.矛盾纠纷排查调处工作情况。3.治安防范工作情况。4.平安创建工作情况。5.信息报告工作情况。6.综治办自身建设情况。（二）考核方式1.平时考核与年度考核相结合。平时考核主要通过检查工作台账、实地查看、听取汇报等方式进行；年度考核在平时考核的基础上，结合各部门、各单位的工作总结进行。2.定性考核与定量考核相结合。对各项考核内容进行量化评分，根据得分情况确定考核等次。（三）奖惩措施1.对社会治安综合治理工作成绩突出的部门、单位和个人，给予表彰奖励。2.对社会治安综合治理工作不力，导致发生重大治安问题或影响社会稳定事件的部门、单位和个人，按照有关规定进行责任追究。五、教育培训（一）培训内容1.社会治安综合治理方针政策、法律法规和业务知识。2.矛盾纠纷排查调处、治安防范、平安创建等工作技能。3.职业道德和工作纪律。（二）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.开展专题讲座、经验交流等活动。3.鼓励工作人员参加上级组织的培训学习和业务研讨活动。（三）培训要求1.工作人员要积极参加培训学习，认真做好学习笔记，提高学习效果。2.培训结束后，要对培训内容进行考核，考核结果作为工作人员年度考核的重要依据。六、经费保障（一）经费来源1.乡镇财政预算安排的社会治安综合治理专项经费。2.上级综治部门下拨的专项工作经费。3.社会捐赠、赞助等其他合法收入。（二）经费使用1.社会治安综合治理专项经费主要用于开展矛盾纠纷排查调处、治安防范、平安创建