通风岗位责任制考核制度

PAGE通风岗位责任制考核制度一、总则（一）目的为加强公司通风管理工作，确保通风系统安全可靠运行，保障员工生命健康和公司财产安全，特制定本通风岗位责任制考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及通风工作的岗位及人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，对通风岗位人员的工作表现进行客观评价，确保考核结果公平公正。2.全面考核原则：涵盖通风工作的各个环节，包括通风系统运行维护、通风设备管理、通风安全检查等，全面评估通风岗位人员的工作绩效。3.激励约束原则：通过考核，激励通风岗位人员积极履行职责，提高工作质量和效率，同时对违规行为进行约束，确保通风工作规范有序。二、岗位职责（一）通风主管岗位职责1.负责制定和完善通风管理制度、操作规程及应急预案，并监督执行。2.组织编制通风系统年度工作计划和预算，确保通风工作有序开展。3.定期对通风系统进行巡查，及时发现和解决通风系统存在的问题，确保通风系统正常运行。4.负责通风设备的选型、采购、安装、调试及验收工作，建立通风设备台账，做好设备维护保养计划的制定和执行。5.组织通风安全培训和教育活动，提高员工通风安全意识和操作技能。6.协调与其他部门的工作关系，确保通风工作与公司整体生产经营活动相适应。7.参与通风事故的调查处理，分析事故原因，提出改进措施，防止事故再次发生。（二）通风值班员岗位职责1.严格遵守通风值班制度，按时到岗值班，不得擅自离岗、脱岗。2.负责通风系统的日常监控，实时掌握通风系统运行参数，如风量、风压、温度、湿度等，发现异常情况及时报告并采取相应措施。3.按照操作规程要求，定期对通风设备进行巡检，检查设备运行状况，如电机运转声音、设备振动情况、润滑情况等，做好巡检记录。4.负责通风机房的清洁卫生工作，保持机房环境整洁，设备设施摆放整齐。5.协助通风主管进行通风系统的调试、维修和改造工作，配合做好相关记录。6.熟悉通风系统应急预案，在紧急情况下能够迅速响应，采取有效措施保障通风系统安全。（三）通风维修人员岗位职责1.负责通风设备的维修、保养和故障排除工作，确保设备正常运行。2.按照维修计划和操作规程要求，对通风设备进行定期维护保养，如更换零部件、清洁设备、添加润滑油等，做好维护保养记录。3.及时响应通风设备故障报修，快速到达现场进行维修，缩短设备故障停机时间。4.对维修过程中发现的设备隐患和问题，及时提出改进建议，协助通风主管完善通风设备管理。5.参与通风系统的技术改造工作，提出合理化建议，提高通风系统的运行效率和安全性。6.负责维修工具和设备的保管和维护，确保工具设备完好可用。三、考核内容与标准（一）通风主管考核内容与标准1.制度建设与执行（20分）通风管理制度、操作规程及应急预案完善，符合法律法规和行业标准要求，得10分；制度存在明显漏洞或不符合要求，酌情扣分，最低得0分。制度执行情况良好，无违规行为发生，得10分；发现有违反制度行为，每次扣2分。2.工作计划与预算（15分）年度工作计划合理、可行，涵盖通风工作各项任务，得8分；计划不合理或存在重大遗漏，酌情扣分，最低得0分。预算编制准确，费用控制合理，得7分；预算偏差较大或费用超支严重，酌情扣分，最低得0分。3.通风系统巡查（25分）定期巡查通风系统，记录详细准确，及时发现并解决问题，得20分；巡查不及时、记录不完整或问题解决不彻底，每次扣5分。因巡查不到位导致通风系统出现重大故障或安全事故，该项不得分。4.通风设备管理（20分）通风设备选型、采购、安装、调试及验收工作规范，设备台账清晰完整，得10分；工作存在失误或台账不规范，酌情扣分，最低得0分。设备维护保养计划执行到位，设备运行良好，得10分；设备出现故障影响通风系统正常运行，每次扣5分。5.安全培训与教育（10分）组织通风安全培训和教育活动及时、有效，员工通风安全意识和操作技能明显提高，得8分；培训教育工作不到位，员工存在安全知识和技能欠缺，酌情扣分，最低得0分。发生通风安全事故，因员工安全意识和技能不足导致事故扩大，该项不得分。6.协调与配合（10分）与其他部门沟通协调顺畅，通风工作与公司整体生产经营活动配合良好，得8分；出现沟通不畅或配合不力情况，每次扣2分。因协调配合问题导致通风工作严重影响公司生产经营，该项不得分。（二）通风值班员考核内容与标准1.值班纪律（20分）严格遵守通风值班制度，按时到岗值班，无擅自离岗、脱岗现象，得15分；迟到、早退每次扣3分，擅自离岗、脱岗每次扣5分。值班期间通讯畅通，能够及时响应工作指令，得5分；通讯不畅影响工作，每次扣2分。2.通风系统监控（30分）通风系统运行参数监控准确、及时，记录完整，发现异常情况及时报告并采取有效措施，得25分；监控数据不准确、不及时或异常情况处理不当，每次扣5分。因监控不力导致通风系统出现重大故障或安全事故，该项不得分。3.设备巡检（25分）按照操作规程要求定期对通风设备进行巡检，记录详细，设备运行状况良好，得20分；巡检不及时、记录不完整或设备存在明显故障未发现，每次扣5分。因巡检不到位导致通风设备损坏或影响通风系统正常运行，该项不得分。4.机房管理（15分）通风机房清洁卫生良好，设备设施摆放整齐，得10分；机房环境脏乱差或设备设施摆放混乱，每次扣2分。通风机房安全管理到位，无安全隐患，得5分；发现安全隐患未及时处理，每次扣2分。5.应急响应（10分）熟悉通风系统应急预案，在紧急情况下能够迅速响应，采取有效措施保障通风系统安全，得8分；应急响应迟缓或措施不当，每次扣2分。因应急不力导致通风系统安全事故扩大，该项不得分。（三）通风维修人员考核内容与标准1.设备维修与保养（40分）通风设备维修及时、质量可靠，故障排除彻底，得25分；维修不及时或维修质量不符合要求，每次扣5分。按照维修计划和操作规程要求对通风设备进行定期维护保养，记录完整，设备运行状况良好，得15分；维护保养工作不到位或设备出现故障因保养不当导致，每次扣5分。2.隐患排查与改进（25分）对通风设备和系统进行定期隐患排查，能够及时发现并提出合理的改进建议，得20分；隐患排查不认真或改进建议不合理，每次扣5分。因隐患排查不到位导致通风系统出现重大故障或安全事故，该项不得分。3.技术改造（15分）积极参与通风系统的技术改造工作，提出有价值的合理化建议并得到有效实施，得10分；对技术改造工作不积极或建议未被采纳，酌情扣分，最低得0分。通过技术改造提高通风系统运行效率和安全性效果显著，得5分；效果不明显，酌情扣分，最低得0分。4.工具设备管理（10分）维修工具和设备保管妥善，定期维护，完好可用，得8分；工具设备损坏或丢失，每次扣2分。能够合理使用维修工具和设备，节约资源，得2分；浪费资源现象严重，酌情扣分，最低得0分。5.工作态度与协作（10分）工作态度认真负责，积极主动，服从工作安排，得6分；工作态度不端正或不服从安排，每次扣2分。与其他部门和同事协作良好，得4分；协作出现问题，每次扣1分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由通风主管负责对通风值班员和通风维修人员的日常工作表现进行检查和记录，作为考核的重要依据。2.定期考核：每月末，通风主管根据日常考核情况，对通风值班员和通风维修人员进行月度考核评分，并填写考核表。3.年度考核：每年末，由公司人力资源部门组织，通风主管参与，对通风主管进行年度考核评分。年度考核结果作为员工晋升、奖励、调薪等的重要依据。（二）考核周期1.通风值班员和通风维修人员的月度考核周期为自然月。2.通风主管的年度考核周期为自然年。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，按照公司绩效奖金分配办法，发放通风值班员和通风维修人员的绩效奖金。考核得分90分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分8089分的，发放绩效奖金的90%；考核得分7079分的，发放绩效奖金的80%；考核得分6069分的，发放绩效奖金的60%；考核得分60分以下的，不发放绩效奖金。2.通风主管年度考核得分90分及以上的，给予年度优秀管理人员称号，并发放年度绩效奖金的120%；考核得分8089分的，发放年度绩效奖金的110%；考核得分7079分的，发放年度绩效奖金的100%；考核得分6069分的，发放年度绩效奖金的80%；考核得分60分以下的，不发放年度绩效奖金，并视情况进行岗位调整或降职处理。（二）岗位晋升与调整1.连续三个月月度考核得分均在90分及以上的通风值班员或通风维修人员，在有岗位空缺时，优先考虑晋升。2.年度考核得分60分以下的通风主管，给予警告处分，责令限期整改；连续两年年度考核得分60分以下的，予以降职或免职处理。3.对于在考核中表现优秀的通风岗位人员，公司将提供更多的培训机会和职业发展空间，鼓励其不断提