财政局综治领导责任制度

PAGE财政局综治领导责任制度一、总则（一）目的为进一步加强财政局社会治安综合治理工作，明确领导责任，维护财政系统安全稳定，保障财政工作顺利开展，依据国家相关法律法规和社会治安综合治理工作要求，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于财政局机关各科室、局属各单位及其工作人员。（三）基本原则1.谁主管谁负责原则：各科室、单位负责人为本部门社会治安综合治理工作的第一责任人，对本科室、单位的综治工作负总责。2.属地管理原则：按照社会治安综合治理属地管理的要求，积极配合所在地政府及相关部门做好综治工作。3.综合治理原则：将社会治安综合治理工作与财政业务工作紧密结合，统筹兼顾，协调推进，形成综合治理合力。二、领导职责（一）财政局综治工作领导小组职责1.贯彻落实党和国家关于社会治安综合治理的方针、政策，研究制定本局社会治安综合治理工作计划、目标和措施，并组织实施。2.定期召开综治工作会议，分析研究财政系统社会治安形势，协调解决综治工作中的重大问题。3.组织开展综治宣传教育活动，提高干部职工的综治意识和防范能力。4.指导、检查、考核各科室、单位的社会治安综合治理工作，表彰奖励综治工作先进单位和个人。5.协调与其他部门的关系，积极参与社会治安综合治理联合行动，维护财政系统及周边地区的安全稳定。（二）局领导班子成员职责1.局长职责对全局社会治安综合治理工作负总责，将综治工作纳入财政工作总体规划，与财政业务工作同部署、同检查、同考核。定期听取综治工作汇报，研究解决综治工作中的重大问题，保障综治工作所需的人员、经费等。加强与上级主管部门、地方党委政府及相关部门的沟通协调，争取支持，推动财政系统综治工作深入开展。2.副局长职责协助局长抓好全局社会治安综合治理工作。按照分工，负责分管科室、单位的综治工作，指导制定具体工作措施，督促工作落实。组织开展分管领域的综治宣传教育、安全检查等活动，及时发现和解决存在的问题。配合局长协调处理综治工作中的有关事项，向局长汇报分管领域综治工作情况。3.其他领导班子成员职责根据工作分工，负责相应科室、单位的社会治安综合治理工作，落实综治工作各项任务。积极参与全局综治工作会议和活动，提出意见和建议，共同推动综治工作顺利进行。（三）各科室、单位负责人职责1.负责本科室、单位的社会治安综合治理工作，制定具体工作计划和措施，确保综治工作目标任务的完成。2.组织本科室、单位人员学习综治法律法规和相关文件精神，开展形式多样的综治宣传教育活动，提高干部职工的综治意识和法制观念。3.加强对本科室、单位办公场所、财务资产等的安全管理，落实安全防范措施，定期进行安全检查，及时消除安全隐患。4.做好本科室、单位人员队伍的思想稳定工作，了解掌握干部职工的思想动态，及时化解矛盾纠纷，防止发生影响社会稳定的事件。5.积极配合局综治工作领导小组及相关部门的工作，按时报送综治工作信息和资料，完成交办的其他综治工作任务。三、工作措施（一）加强组织领导1.成立财政局社会治安综合治理工作领导小组，由局长任组长，副局长任副组长，各科室、单位负责人为成员。领导小组下设办公室，负责日常综治工作的组织协调和指导。2.明确各科室、单位的综治工作联络员，负责与局综治办的沟通联系，及时反馈工作情况。（二）完善工作制度1.建立综治工作责任制，将综治工作目标任务分解到各科室、单位和个人，签订综治工作责任书，明确责任和奖惩措施。2.完善综治工作例会制度，定期召开综治工作会议，分析形势，研究问题，部署工作。3.建立综治工作台账制度，对综治工作的部署、落实、检查、考核等情况进行详细记录，做到有据可查。4.完善矛盾纠纷排查调处制度，定期开展矛盾纠纷排查，及时发现和化解各类矛盾纠纷，防止矛盾激化升级。（三）强化宣传教育1.制定综治宣传教育计划，采取多种形式，广泛宣传社会治安综合治理的方针政策、法律法规和安全防范知识。2.结合财政工作实际，开展有针对性的宣传教育活动，如廉政教育、法制讲座、安全培训等，提高干部职工的法律意识和廉洁自律意识。3.利用宣传栏、网站、微信公众号等平台，及时发布综治工作信息，营造良好的综治工作氛围。（四）加强安全防范1.落实安全保卫制度，加强对财政局办公场所的安全管理，配备必要的安全防范设施，如监控设备、防盗门、保险柜等。2.严格人员出入登记制度，加强对来访人员的管理，防止无关人员进入办公区域。3.加强对财务资金、票据、印章等重要资产的管理，完善管理制度，确保资产安全。4.做好防火、防盗、防汛、防雷等安全工作，定期组织安全检查和应急演练，提高干部职工的安全防范能力和应急处置能力。（五）积极参与社会治理1.发挥财政职能作用，支持社会治安综合治理相关工作，加大对政法、综治等部门的经费保障力度。2.配合相关部门开展社会治安专项整治行动，加强对财政资金使用的监督管理，防止资金被挪用、挤占用于违法犯罪活动。3.参与社区综治工作，组织干部职工开展志愿服务活动，协助社区做好治安防范、矛盾纠纷调处等工作。四、检查考核（一）检查考核内容1.综治工作责任制落实情况，包括各科室、单位负责人履行职责情况，综治工作任务分解和责任书签订情况。2.综治工作制度执行情况，如例会制度、台账制度、矛盾纠纷排查调处制度等。3.综治宣传教育工作开展情况，干部职工的综治意识和法制观念提升情况。4.安全防范措施落实情况，办公场所安全管理情况，重要资产安全保障情况。5.矛盾纠纷排查调处工作情况，矛盾纠纷化解率和成功率。6.参与社会治理工作情况，对社会治安综合治理相关工作的支持配合情况。（二）检查考核方式1.日常检查：局综治办定期对各科室、单位的综治工作进行检查，及时发现问题并督促整改。2.专项检查：根据工作需要，针对重点领域、重点环节开展专项检查，确保综治工作各项措施落实到位。3.年度考核：每年年底对各科室、单位的综治工作进行全面考核，考核结果作为评先评优的重要依据。（三）考核结果运用1.对综治工作成绩突出的科室、单位和个人，给予表彰奖励。2.对综治工作不力，出现重大问题的科室、单位，取消当年评先评优资格，并责令限期整改。对因工作失职导致发生影响社会稳定事件的，依法依规追究相关人员的责任。五、责任追究（一）责任追究情形1.因工作不力，导致本科室、单位发生治安案件、刑事案件或安全事故的。2.对矛盾纠纷排查调处不及时、化解不力，引发群体性事件或越级上访的。3.违反综治工作制度，造成不良影响的。4.不配合局综治工作领导小组及相关部门工作，影响全局综治工作开展的。（二）责任追究方式1.责令书面检查。对存在一般问题的科室、单位负责人或相关人员，责令其作出书面检查，分析原因，提出整改措施。2.诫勉谈话。对问题较为严重的，由局领导对相关人员进行诫勉谈话，督促其限期整改。3.通报批评。对工作不力，造成一定影响的科室、单位或个人，进行全局通报批评。4.组织处理。对因工作失职导致发生重