街道岗位责任制管理制度

PAGE街道岗位责任制管理制度一、总则（一）目的为了加强街道工作的规范化、制度化建设，明确各岗位的职责和工作要求，提高工作效率和服务质量，确保街道各项工作的顺利开展，特制定本岗位责任制管理制度。（二）适用范围本制度适用于街道办事处全体工作人员。（三）基本原则1.职责明确原则：明确各岗位的工作职责、工作标准和工作流程，确保每个岗位都有明确的工作任务和责任。2.分工协作原则：各岗位之间既要分工明确，又要相互协作，形成工作合力，共同完成街道的各项工作任务。3.考核评价原则：建立科学合理的考核评价机制，对各岗位的工作业绩、工作态度和工作能力进行全面考核评价，激励工作人员积极履行职责，提高工作效率和质量。4.持续改进原则：根据工作实际情况和发展变化，不断完善岗位责任制管理制度，持续改进工作方法和工作流程，提高街道工作的整体水平。二、岗位设置与职责（一）街道领导岗位1.街道党工委书记主持街道党工委全面工作，负责党的建设、干部队伍建设、思想政治工作等。贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的决议、决定，保证党和政府的各项任务在街道顺利完成。领导街道办事处的行政工作，协调街道各部门之间的关系，支持街道办事处主任开展工作。负责街道的党风廉政建设和反腐败工作，加强对党员干部的教育、管理和监督。完成上级党委交办的其他工作任务。2.街道办事处主任主持街道办事处全面工作，负责街道的行政管理、经济发展、社会事务等工作。贯彻执行国家的法律法规和上级政府的决议、决定，组织实施街道的经济和社会发展计划。领导街道各部门的工作，协调解决工作中出现的问题，确保街道各项工作的顺利进行。负责街道的财政预算、财务管理和审计工作，合理安排和使用财政资金。完成上级政府交办的其他工作任务。3.街道党工委副书记协助街道党工委书记工作，负责党的组织建设、宣传工作、统战工作等。组织开展党员教育、培训和管理工作，加强党员队伍建设。负责街道的宣传工作，组织开展各类宣传活动，营造良好的舆论氛围。做好统战工作，加强与各民主党派、无党派人士的联系和沟通。完成街道党工委书记交办的其他工作任务。4.街道办事处副主任协助街道办事处主任工作，负责分管领域的行政管理、社会事务等工作。组织实施分管领域的工作计划和措施，确保工作任务的完成。协调分管领域各部门之间的关系，解决工作中出现的问题。负责分管领域的安全生产、环境保护、食品安全等工作，加强监督管理。完成街道办事处主任交办的其他工作任务。（二）内设机构岗位1.党政办公室负责街道党工委、办事处的日常工作运转，承担文电、会务、机要、档案、保密、信息、调研、督查等工作。负责街道干部队伍建设、人事管理、机构编制等工作。负责街道的财务管理、后勤保障等工作。完成街道领导交办的其他工作任务。2.党建工作办公室负责街道党的组织建设、党员教育管理、党组织关系转接等工作。负责街道的宣传工作，组织开展各类宣传活动，加强意识形态工作。负责街道的统战工作，做好民族宗教、侨务等工作。负责街道的精神文明建设工作，组织开展文明创建活动。完成街道党工委交办的其他工作任务。3.经济发展办公室负责街道的经济发展规划和政策制定，组织实施经济发展项目。负责街道的招商引资、企业服务、统计工作等。负责街道的产业培育和转型升级，推动经济高质量发展。完成街道领导交办的其他工作任务。4.社会事务办公室负责街道的民政、残联、退役军人事务等工作。负责街道的教育、文化、体育、卫生健康等工作。负责街道的社会保障、就业创业等工作。负责街道的社区建设和管理，指导社区居委会开展工作。完成街道领导交办的其他工作任务。5.城市管理办公室负责街道的城市规划、建设和管理工作。负责街道的环境卫生、绿化美化、市政设施维护等工作。负责街道的违法建设整治、物业管理等工作。负责街道的环境保护、安全生产、消防安全等工作。完成街道领导交办的其他工作任务。6.综合治理办公室负责街道的社会治安综合治理、平安建设、法治建设等工作。负责街道的矛盾纠纷排查化解、信访维稳等工作。负责街道的扫黑除恶专项斗争、禁毒工作等。负责街道的应急管理、防汛抗旱、防灾减灾等工作。完成街道领导交办的其他工作任务。（三）下属事业单位岗位1.社区服务中心负责为社区居民提供各类公共服务，包括社区事务办理、便民服务、志愿服务等。组织开展社区文化活动、体育活动、公益活动等，丰富居民精神文化生活。指导社区居委会开展工作，加强社区建设和管理。完成街道交办的其他工作任务。2.经济发展服务中心为街道企业提供政策咨询、项目申报、技术支持等服务。协助街道开展招商引资工作，做好项目洽谈、签约等服务。负责街道的统计工作，做好经济数据的收集、整理和分析。完成街道交办的其他工作任务。3.城市管理服务中心负责街道的环境卫生管理，组织开展环境卫生整治行动。负责街道的绿化养护管理，做好绿化设施的维护和更新。负责街道的市政设施维护管理，及时处理市政设施损坏问题。完成街道交办的其他工作任务。4.社会治安综合治理服务中心负责街道的社会治安综合治理工作，组织开展治安巡逻防控。负责街道的矛盾纠纷排查化解工作，及时处理各类矛盾纠纷。负责街道的信访维稳工作，做好信访接待和处理。完成街道交办的其他工作任务。三、工作流程与标准（一）工作流程1.工作任务下达：街道领导根据工作需要，将工作任务下达给相关部门或岗位。2.任务接收与安排：相关部门或岗位负责人接收工作任务后，进行任务分解和安排，明确具体责任人。3.工作执行：责任人按照工作要求和标准，认真履行职责，开展工作。4.工作协调与沟通：在工作执行过程中，如遇到问题或需要协调其他部门的工作，责任人应及时与相关部门或人员进行沟通协调。5.工作汇报与反馈：责任人定期向部门负责人汇报工作进展情况，部门负责人定期向街道领导汇报工作情况。工作完成后，及时将工作结果反馈给街道领导。6.工作验收与总结：街道领导对工作任务完成情况进行验收，验收合格后，相关部门或岗位进行工作总结，总结经验教训，不断改进工作方法和流程。（二）工作标准1.工作质量标准：明确各项工作的质量要求和标准，确保工作结果符合规定。2.工作效率标准：规定各项工作的完成时间和进度要求，提高工作效率。3.工作态度标准：要求工作人员具备良好的工作态度，如责任心、敬业精神、服务意识等。4.工作纪律标准：明确工作人员的工作纪律，如遵守工作时间、遵守规章制度、保守工作秘密等。四、考核评价（一）考核原则1.客观公正原则：考核评价应基于客观事实，全面、准确地反映工作人员的工作表现。2.注重实绩原则：以工作业绩为重点，综合考虑工作态度、工作能力等方面的表现。3.民主公开原则：考核评价过程应公开透明，广泛听取群众意见，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核评价，激励工作人员积极履行职责，同时对工作不力的人员进行约束和督促。（二）考核内容1.工作业绩：主要考核工作人员完成工作任务的数量、质量、效率等方面的情况。2.工作态度：考核工作人员的责任心、敬业精神、服务意识、团队协作精神等方面的表现。3.工作能力：考核工作人员的业务能力、沟通协调能力、创新能力等方面的水平。4.廉洁自律：考核工作人员遵守廉洁自律规定的情况，有无违规违纪行为。（三）考核方式1.日常考核：由各部门负责人对本部门工作人员的日常工作表现进行考核评价，记录考核情况。2.定期考核：每半年或一年进行一次定期考核，由街道组织实施，采取个人述职述廉、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对特定工作任务或项目进行专项考核，由相关部门组织实施。（四）考核结果应用1.与绩效工资挂钩：根据考核结果，发放绩效工资，激励工作人员积极工作。2.与评先评优挂钩：考核结果作为评先评优的重要依据，优先推荐考核优秀的工作人员。3.与职务晋升挂钩：在职务晋升时，同等条件下优先考虑考核优秀的工作人员。4.与培训教育挂钩：根据考核结果，针对工作人员的不足之处，有针对性地开展培训教育，提高工作人员的素质和能力。五、监督检查（一）监督检查主体1.街道纪工委：负责对街道工作人员的工作纪律、廉洁自律等情况进行监督检查。2.街道党政办公室：负责对街道各项工作制度的执行情况进行监督检查。3.街道各部门负责人：负责对本部门工作人员的工作情况进行日常监督检查。（二）监督检查内容1.工作纪律执行情况：检查工作人员是否遵守工作时间、请假制度、考勤制度等。2.工作任务完成情况：检查工作人员是否按照工作要求和标准完成工作任务。3.工作流程执行情况：检查工作人员是否按照工作流程开展工作。4.廉洁自律情况：检查工作人员是否遵守廉洁自律规定，有无违规违纪行为。（三）监督检查方式1.定期检查：定期对街道各部门的工作情况进行检查，发现问题及时督促整改。2.不定期抽查：不定期对工作人员的工作情况进行抽查，及时发现和纠正问题。3.专项检查：针对特定工作任务或项目进行专项检查，确保工作顺利推进。（四）问题处理与整改1.发现问题：监督检查人员在检查过程中发现问题后，应及时记录并反馈给相关部门或人员。2.分析原因：相关部门或人员对发现的问题进行分析，查找原因，制定整改措施。3.整改落实：按照整改措施，认真进行整改落实，确保问题得到解决。4.跟踪复查：对整改情况进行跟踪复查，确保整改效果。六、培训与发展（一）培训目的提高街道工作人员的政治素质、业务能力和综合素质，适应街道工作的新形势、新任务和新要求。（二）培训内容1.政治理论培训：加强对党的路线、方针、政策和法律法规的学习，提高政治理论水平。2.业务知识培训：根据不同岗位的工作需要，开展业务知识培训，提高业务能力。3.技能培训：开展计算机操作、公文写作、沟通协调等技能培训，提高工作效率和质量。4.职业道德培训：加强职业道德教育，培养工作人员的敬业精神、服务意识和团队协作精神。（三）培训方式1.集中培训：定期组织集中培训，邀请专家学者或业务骨干进行授课。2.在线学习：利用网络平台，提供在线学习课程，方便工作人员自主学习。3.实践锻炼：安排工作人员到基层社区、企业等进行实践锻炼，提高实际工作能力。4.交流学习：组织