职业病防治责任制度规定

PAGE职业病防治责任制度规定一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，特制定本职业病防治责任制度规定。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、车间、岗位以及与公司/组织存在劳动关系的劳动者。（三）基本原则1.预防为主原则强化职业病危害源头控制，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。加强对职业病危害因素的识别、监测与评价，采取有效的预防措施，防止职业病的发生。2.防治结合原则在积极预防职业病的同时，加强对职业病患者的诊断、治疗和康复管理，确保患者得到及时有效的救治。建立健全职业病防治工作机制，将职业病防治工作与公司/组织生产经营活动紧密结合，做到同步规划、同步实施、同步发展。3.分类管理、综合治理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病防治工作实行分类管理，采取差异化的防治措施。综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，对职业病危害进行全面治理，提高职业病防治水平。4.劳动者参与原则充分调动劳动者的积极性和主动性，鼓励劳动者参与职业病防治工作，保障劳动者对职业病防治工作的知情权、参与权和监督权。加强对劳动者的职业卫生培训，提高劳动者的自我保护意识和能力，使其自觉遵守职业病防治法律法规和公司/组织的规章制度。二、职责分工（一）公司/组织主要负责人职责1.公司/组织主要负责人是本公司/组织职业病防治工作的第一责任人，对本公司/组织的职业病防治工作全面负责。2.组织制定职业病防治计划和实施方案，确保职业病防治工作所需的人力、物力、财力等资源得到保障。3.建立健全职业病防治责任制，明确各部门、各岗位在职业病防治工作中的职责和权限，督促各部门、各岗位认真履行职业病防治职责。4.定期召开职业病防治工作会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题，部署职业病防治工作任务。5.组织开展职业病防治宣传教育和培训工作，提高全体员工的职业病防治意识和能力。6.组织开展职业病危害因素监测与评价工作，及时掌握公司/组织内职业病危害因素的种类、浓度（强度）及其变化情况，采取有效措施控制职业病危害。7.依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在患职业病后能够依法享受工伤保险待遇。8.及时、如实向所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告职业病防治工作情况，接受政府部门的监督检查。（二）职业卫生管理机构职责1.设立职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本公司/组织的职业病防治日常管理工作。2.贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、规章和标准，组织制定并实施本公司/组织的职业病防治规章制度、操作规程、职业卫生标准和应急救援预案。3.组织开展职业病危害因素识别、监测与评价工作，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。4.组织实施职业病防治宣传教育和培训计划，对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业卫生培训，普及职业卫生知识，提高劳动者的自我保护意识和能力。5.根据职业病防治工作需要，为劳动者提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并督促劳动者正确佩戴和使用。6.建立健全职业健康监护档案，组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。7.负责职业病危害事故的应急救援工作，制定职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高应急救援能力。8.负责与所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门的沟通协调，及时报告职业病防治工作情况，接受政府部门的监督检查。（三）各部门职责1.生产部门职责负责组织实施本部门的职业病防治工作，确保本部门的生产经营活动符合职业病防治要求。加强对本部门生产设备、工艺的管理，采取有效的防护措施，减少职业病危害因素的产生。配合职业卫生管理机构做好本部门劳动者的职业卫生培训、职业健康检查等工作。负责本部门工作场所的清洁卫生和通风换气，保持工作场所环境整洁。2.技术部门职责在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，负责职业病防护设施的设计、审查和竣工验收，确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。参与职业病危害因素的识别、监测与评价工作，提供技术支持和建议。研究开发和推广应用有利于防治职业病的新技术、新工艺、新设备、新材料。3.采购部门职责负责采购符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并确保其质量合格。在采购原材料、设备等过程中，向供应商索取相关的职业病危害因素检测报告和安全技术说明书，确保所采购的物品符合职业病防治要求。4.人力资源部门职责负责制定和实施本公司/组织的职业卫生培训计划，组织开展各类职业卫生培训工作。按照国家有关规定，组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时安排疑似职业病患者进行诊断和治疗，并妥善处理相关事宜。将职业病防治纳入劳动合同管理，明确公司/组织和劳动者在职业病防治方面的权利和义务。负责处理因职业病引发的劳动纠纷和工伤保险待遇等问题。5.财务部门职责按照国家有关规定，足额提取职业病防治费用，并专款专用，确保职业病防治工作所需的资金。对职业病防治费用的使用情况进行监督检查，确保资金使用合理、合规。（四）劳动者职责1.遵守公司/组织的职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加公司/组织组织的职业病防治宣传教育和培训活动，掌握职业卫生知识和技能，提高自我保护意识和能力。3.发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，及时报告本部门负责人或职业卫生管理机构。4.配合公司/组织进行职业病危害因素监测与评价、职业健康检查等工作，如实提供相关信息。5.依法享有职业卫生保护的权利，对公司/组织的职业病防治工作提出意见和建议。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”管理1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并将评价结果报安全生产监督管理部门备案。2.建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求，经安全生产监督管理部门审查同意后方可施工。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并将评价结果报安全生产监督管理部门备案。4.建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入生产和使用。（二）工作场所职业病危害因素监测与评价1.公司/组织应当按照国家有关规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入公司/组织职业卫生档案，并向所在地安全生产监督管理部门报告和劳动者公布。2.职业卫生管理机构应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测、评价，确保检测、评价结果的真实性和可靠性。3.根据职业病危害因素检测、评价结果，采取相应的治理措施，消除或者降低职业病危害因素的浓度（强度），使其符合国家职业卫生标准。（三）职业病危害防护设施管理1.公司/组织应当按照国家有关规定，设置职业病危害防护设施，并确保其正常运行、有效使用。2.定期对职业病危害防护设施进行维护、检修和更新，确保其性能完好，防护效果可靠。3.建立职业病危害防护设施运行记录档案，详细记录设施的运行情况、维护检修情况等。（四）个人防护用品配备与管理1.公司/组织应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并督促劳动者正确佩戴和使用。2.根据不同岗位、不同工种的职业病危害因素特点，配备相应的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜等。3.建立个人防护用品发放登记制度，记录个人防护用品的发放时间、种类、数量等信息。4.定期对个人防护用品进行质量检查，确保其质量合格。对过期、失效的个人防护用品及时予以更换。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.公司/组织应当组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。2.职业健康检查应当由取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的医疗卫生机构承担。3.公司/组织应当按照国家有关规定，为接触职业病危害因素的劳动者提供必要的职业健康检查费用。4.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应当及时安排其进行诊断，并按照国家有关规定妥善处理。（二）职业健康监护档案管理1.公司/组织应当为劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，不得涂改、伪造，并按照规定的期限进行保存。3.劳动者有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。五、职业病诊断与救治（一）职业病诊断1.劳动者怀疑自己患有职业病的，可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。2.公司/组织应当如实提供职业病诊断所需的资料，包括工作场所职业病危害因素检测结果、劳动者职业史、职业病危害接触史等。3.对诊断为职业病的劳动者，公司/组织应当按照国家有关规定，及时安排其进行治疗、康复和定期检查。（二）职业病救治1.公司/组织应当按照国家有关规定，为职业病患者提供必要的救治费用，并保障其依法享受工伤保险待遇。2.积极配合医疗卫生机构对职业病患者进行治疗，按照医嘱安排患者休息、治疗，定期复查。3.对不适宜继续从事原工作的职业病患者，应当按照国家有关规定，妥善安置其工作岗位。六、培训教育与宣传（一）职业卫生培训1.公司/组织应当制定职业卫生培训计划，定期组织劳动者进行职业卫生培训，使劳动者了解职业病防治的法律法规、规章制度、操作规程、职业卫生标准和应急救援知识等。2.职业卫生培训应当包括上岗前培训、在岗期间培训和离岗时培训等，培训内容应当根据不同岗位、不同工种的职业病危害因素特点进行针对性培训。3.职业卫生培训应当有记录，并对培训效果进行考核，确保劳动者掌握必要的职业卫生知识和技能。（二）职业病防治宣传1.公司/组织应当通过多种形式，如宣传栏、宣传标语、培训讲座、发放宣传资料等，开展职业病防治宣传工作，提高全体员工的职业病防治意识。2.在工作场所设置职业病防治宣传栏，定期更新宣传内容，宣传职业病防治知识、法律法规和公司/组织的职业病防治规章制度等。3.对新入职员工进行职业病防治宣传教育，使其了解公司/组织的职业病防治工作要求和自身的职业卫生保护权利与义务。七、应急管理（一）应急预案制定1.公司/组织应当制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急预案应当定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、救援工具等，并定期进行检查、维护和更新，确保其性能完好、随时可用。2.建立应急救援物资和设备台账，详细记录物资和设备的种类、数量、存放地点、维护情况等信息。（三）应急演练1.定期组织职业病危害事故应急演练，演练内容包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救治、后期处置等环节。2.通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司/组织应当建立健全职业病防治监督检查制度，定期对各部门、各岗位的职业病防治工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.职业卫生管理机构应当定期对工作场所的职业病危害因素检测、评价情况，职业病防护设施运行情况，个人防护用品配备与使用情况，职业健康监护档