职业病防治企业责任制度

PAGE职业病防治企业责任制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于本企业内所有涉及可能产生职业病危害的工作场所、岗位及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则：强化职业病危害源头控制，从工艺、设备、管理等方面采取有效措施，预防职业病的发生。2.防治结合原则：将职业病预防与治理有机结合，及时发现、处理职业病危害因素，确保劳动者健康。3.分类管理原则：根据不同工作场所、岗位的职业病危害程度，实施分类管理，采取针对性的防治措施。4.全员参与原则：企业全体员工共同参与职业病防治工作，各部门、各岗位各司其职，密切配合。二、职责分工（一）企业主要负责人职责1.企业主要负责人是本企业职业病防治工作的第一责任人，对本企业的职业病防治工作全面负责。2.组织制定职业病防治计划和实施方案，确保企业职业病防治工作目标明确、措施得力。3.保证本企业职业病防治所需的资金投入，确保职业病防治设施、设备的正常运行和维护。4.督促、检查本企业的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。5.组织制定并实施本企业的职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对突发事件的能力。6.及时、如实报告职业病危害事故。（二）职业健康管理部门职责1.负责制定和修订本企业的职业病防治责任制度、操作规程、应急救援预案等相关制度。2.组织开展职业病危害因素的日常监测，确保监测数据准确、可靠。3.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，及时向企业主要负责人和员工公布检测、评价结果。4.组织员工进行职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。5.负责职业病危害项目的申报工作，确保申报信息真实、准确、完整。6.对新、改、扩建项目进行职业病危害预评价和控制效果评价，参与项目设计审查和竣工验收。7.开展职业病防治宣传教育和培训工作，提高员工的自我保护意识和能力。8.负责职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。（三）各部门职责1.生产部门（1）按照职业病防治计划和实施方案，组织实施本部门的职业病防治工作。（2）加强生产过程中的职业病危害防护措施，确保工艺设备正常运行，减少职业病危害因素的产生。（3）负责为员工提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。（4）对本部门员工进行职业健康培训，提高员工的职业健康意识和操作技能。（5）配合职业健康管理部门做好职业病危害因素监测、评价等工作。2.设备部门（1）负责企业生产设备的选型、采购，确保设备符合国家职业卫生要求，减少职业病危害因素的产生。（2）定期对生产设备进行维护、检修，确保设备正常运行，防止因设备故障导致职业病危害事故的发生。（3）参与新、改、扩建项目的设备选型和设计审查，提出职业卫生防护方面的意见和建议。3.采购部门（1）采购的原材料、辅助材料、设备等应符合国家职业卫生标准，不得采购无安全标签、无安全技术说明书的危险化学品。（2）建立健全采购物品的验收制度，对不符合职业卫生要求的物品不得入库使用。4.人力资源部门（1）将职业病防治纳入员工招聘、培训、考核等管理工作中，确保新员工具备相应的职业健康知识和技能。（2）按照国家有关规定，合理安排员工工作岗位，不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。（3）负责员工职业健康体检费用的结算和支付，确保员工职业健康体检工作的顺利开展。5.财务部门（1）保证企业职业病防治所需资金的足额投入，设立职业病防治专项资金，专款专用。（2）对职业病防治资金的使用情况进行监督和审计，确保资金使用合理、合规。（四）员工职责1.遵守本企业的职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加企业组织的职业病防治宣传教育和培训活动，提高自身职业健康意识和防护能力。3.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告本部门负责人或职业健康管理部门。4.配合企业做好职业病危害因素监测、评价、职业健康检查等工作，如实提供相关信息和资料。三、职业病危害预防与控制（一）前期预防1.建设项目在可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价。编制预评价报告，并报安全生产监督管理部门备案。2.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。3.职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；其中，医疗机构放射性职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经安全生产监督管理部门审查同意后，方可施工。4.建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）工程技术措施1.优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、设备、材料。2.对可能产生职业病危害的设备和管道，采取密闭、通风、排毒、降噪、减振等防护措施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。3.在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（三）管理措施1.建立健全职业病防治管理制度，明确各部门、各岗位在职业病防治工作中的职责和权限，确保职业病防治工作有序开展。2.制定职业病防治计划和实施方案，明确职业病防治工作的目标、任务、措施和步骤，确保职业病防治工作落到实处。3.加强对工作场所职业病危害因素的日常监测，定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行检测、评价，及时掌握工作场所职业病危害因素的变化情况。4.对存在职业病危害的岗位，设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等。5.建立员工职业健康监护档案，记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等情况，确保员工职业健康状况得到有效跟踪和管理。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.组织新员工进行上岗前职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业。2.定期组织在岗员工进行在岗期间职业健康检查，根据员工的工作岗位和职业病危害因素的接触情况，确定检查项目和周期。3.对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，组织其进行离岗时职业健康检查。4.对疑似职业病病人，及时安排诊断、治疗，并按照国家有关规定妥善安置。（二）职业健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案由职业健康管理部门负责保管，保存期限按照国家有关规定执行。3.员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，职业健康管理部门应当及时提供相关服务。五、职业病诊断与职业病病人保障（一）职业病诊断1.员工被诊断为职业病后，企业应当及时安排其进行治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。2.如员工或其近亲属对职业病诊断结果有异议的，可以在规定时间内申请职业病诊断鉴定。企业应当积极配合员工做好相关工作，提供必要的资料和支持。（二）职业病病人保障1.对确诊的职业病病人，企业应当按照国家有关规定，安排其进行治疗、康复和定期检查。2.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。3.企业不得解除或者终止与职业病病人的劳动合同。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。4.企业应当按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的员工给予适当的岗位津贴。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。应急救援预案应当定期进行演练和修订，确保其有效性和可操作性。2.成立应急救援指挥小组，由企业主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥小组负责组织、指挥和协调职业病危害事故的应急救援工作。（二）应急救援物资与设备保障1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、冲洗设备、通风设备、检测仪器等，并定期进行维护、保养和更新，确保其处于良好状态随时可用。2.在可能发生职业病危害事故的工作场所设置应急救援设施和通道，并设置明显的标识，确保在事故发生时员工能够迅速撤离现场。（三）应急救援演练1.定期组织应急救援演练，演练内容包括模拟职业病危害事故场景、应急救援响应、人员疏散、现场急救等环节，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。2.对应急救援演练进行总结和评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案和应急救援措施进行修订和完善。（四）职业病危害事故处理1.发生职业病危害事故时，企业应当立即采取应急救援措施，组织救治职业病病人，控制事故现场，防止事故扩大，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。2.配合有关部门进行职业病危害事故调查，如实提供事故发生的有关情况和资料，不得隐瞒、虚报或者迟报。3.根据职业病危害事故调查结果，采取相应的整改措施，防止类似事故的再次发生。七、培训与教育（一）培训计划制定1.根据企业实际情况和员工的岗位需求，制定年度职业病防治培训计划，明确培训的内容、对象、时间、方式等。2.培训计划应当涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、应急救援知识等方面，确保员工具备必要的职业病防治知识和技能。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业病防治培训工作，培训方式可以采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式，确保培训效果。2.对新员工进行上岗前职业病防治培训，培训时间不得少于规定学时。培训合格后方可上岗作业。3.对在岗员工进行定期职业病防治培训，培训时间根据实际情况确定，确保员工及时了解和掌握最新的职业病防治知识和技能。4.对从事接触职业病危害作业的员工进行专门的职业卫生培训，培训内容应当包括职业病危害因素的识别、防护措施、应急处置等，提高员工的职业卫生防护能力。（三）培训效果评估1.建立培训效果评估机制，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。2.根据培训效果评估结果，对培训计划和培训内容进行调整和改进，不断提高培训质量。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业健康管理部门定期对企业各部门的职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治制度的执行情况、工作场所职业病危害因素的控制情况、员工职业健康监护情况、应急救援预案的落实情况等。2.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通