综治专干工作责任制度

PAGE综治专干工作责任制度一、总则（一）目的为加强公司/组织综合治理工作，明确综治专干工作职责，维护公司/组织的安全稳定，保障各项工作的顺利开展，特制定本工作责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体综治专干。（三）基本原则1.预防为主原则：通过建立健全各项防范机制，及时排查化解各类矛盾纠纷和安全隐患，预防各类违法犯罪和治安灾害事故的发生。2.综合治理原则：运用政治、法律、行政、经济、文化、教育等多种手段，动员和组织公司/组织全体员工共同参与社会治安综合治理工作。3.谁主管谁负责原则：综治专干按照各自职责，对所负责的区域和工作事项承担相应的综治工作责任。4.依法治理原则：严格依照国家法律法规和公司/组织相关规定开展综治工作，确保各项工作依法依规进行。二、综治专干工作职责（一）治安防范工作1.协助制定并落实公司/组织内部治安防范制度，指导各部门、各岗位做好安全防范工作。2.开展治安巡逻检查，及时发现和处理各类治安问题，制止违法犯罪行为，并做好记录和报告工作。3.加强对公司/组织重点部位、要害场所的安全防范措施检查，确保消防、防盗、防破坏等设施设备完好有效。4.组织开展治安防范宣传教育活动，提高员工的安全意识和自我防范能力。（二）矛盾纠纷排查调处1.定期组织开展矛盾纠纷排查工作，及时掌握公司/组织内部各类矛盾纠纷动态，做到底数清、情况明。2.对排查出的矛盾纠纷进行分析研判，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任主体，落实调处措施。3.积极协调相关部门和人员，做好矛盾纠纷的调处化解工作，防止矛盾激化升级，确保公司/组织内部和谐稳定。（三）安全管理工作1.负责公司/组织安全生产、消防安全等工作的日常监督检查，督促各部门落实安全管理责任。2.组织开展安全隐患排查整治工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知书，跟踪督促整改到位。3.协助制定并完善公司/组织安全应急预案，组织开展应急演练，提高应对突发事件的能力。（四）法制宣传教育1.制定年度法制宣传教育计划，组织开展形式多样的法制宣传教育活动，提高员工的法律意识和法治观念。2.结合公司/组织实际，开展针对性的法律法规培训，重点加强与员工工作生活密切相关的法律法规宣传教育。3.推进法治文化建设，营造浓厚的法治氛围，促进公司/组织依法治理工作。（五）特殊人群管理服务1.协助做好公司/组织内重点人员、特殊人群的排查登记工作，建立健全管理台账。2.配合相关部门做好重点人员、特殊人群的教育转化、帮扶救助等工作，防止其重新违法犯罪。3.关注公司/组织内流动人员、外来务工人员等群体的管理服务工作，维护其合法权益，促进其融入公司/组织。（六）信息收集与报送1.建立健全综治信息收集网络，及时收集、掌握公司/组织内部及周边社会治安动态信息。2.对收集到的信息进行分析研判，及时发现倾向性、苗头性问题，并向上级主管部门和相关部门报送。3.做好综治工作信息的整理归档工作，确保信息资料完整、准确。（七）应急处置工作1.制定完善综治应急处置预案，明确应急处置流程和各部门、各岗位人员的职责分工。2.接到突发事件报告后，立即赶赴现场，组织开展应急处置工作，及时控制事态发展，最大限度减少损失和影响。3.配合相关部门做好突发事件的调查处理工作，总结经验教训，完善应急处置机制。三、工作流程与规范（一）治安防范工作流程1.巡逻检查综治专干按照规定的巡逻路线和时间间隔，对公司/组织内部进行巡逻检查。巡逻过程中，注意观察周边环境，检查门窗、消防设施、监控设备等是否正常。对发现的异常情况及时进行处理，并做好记录。2.问题处理对于一般性治安问题，综治专干当场进行处理，如制止纠纷、纠正违规行为等。对于较为复杂或涉及违法犯罪的问题，及时报告上级主管部门，并协助相关部门进行调查处理。处理结果要详细记录，并归档保存。（二）矛盾纠纷排查调处流程1.排查综治专干定期组织各部门开展矛盾纠纷排查工作，填写矛盾纠纷排查登记表。排查内容包括员工之间的纠纷、工作中的矛盾、与外部单位或人员的纠纷等。对排查出的矛盾纠纷进行分类梳理，分析其性质、原因和可能产生的影响。2.研判组织相关人员对排查出的矛盾纠纷进行研判，评估其风险等级。根据研判结果，制定相应的调处方案，明确责任部门和责任人。3.调处责任部门和责任人按照调处方案，积极开展矛盾纠纷调处工作。综治专干全程跟踪调处进展情况，及时协调解决调处过程中遇到的问题。调处成功后，填写矛盾纠纷调处登记表，做好归档工作。（三）安全管理工作流程（以消防安全为例）1.检查定期对公司/组织内的消防设施设备进行检查，包括灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统、火灾报警系统等。检查内容包括设施设备的完好性、有效性、标识是否清晰等。填写消防安全检查记录表，记录检查情况。2.隐患整改对检查中发现的消防安全隐患，下达消防安全隐患整改通知书，明确整改要求和期限。跟踪督促责任部门进行整改，整改完成后进行复查。对重大消防安全隐患，及时报告上级主管部门，并采取临时防范措施，确保安全。（四）法制宣传教育工作流程1.计划制定根据公司/组织实际情况和员工需求，制定年度法制宣传教育计划。计划内容包括宣传教育主题、形式、时间安排、参与人员等。2.活动开展按照计划组织开展法制宣传教育活动，如举办法律讲座、发放宣传资料、组织法律知识竞赛等。活动过程中，做好记录和影像资料收集工作。3.效果评估活动结束后，对法制宣传教育效果进行评估，通过问卷调查、员工反馈等方式了解员工对法律知识的掌握程度和法律意识的提升情况。根据评估结果，总结经验教训，为下一年度的法制宣传教育工作提供参考。（五）特殊人群管理服务工作流程1.排查登记组织各部门对公司/组织内重点人员、特殊人群进行排查登记，包括吸毒人员、社区矫正人员、刑满释放人员等。填写特殊人群管理服务登记表，详细记录其基本情况、现实表现等信息。2.帮扶管理根据特殊人群的具体情况，制定个性化的帮扶管理措施。定期与特殊人群进行沟通交流，了解其思想动态和生活状况，帮助解决实际困难。配合相关部门做好特殊人群的教育转化工作，督促其遵守法律法规和公司/组织规章制度。（六）信息收集与报送工作流程1.信息收集通过多种渠道收集综治工作信息，如员工举报、日常巡查、与相关部门沟通等。对收集到的信息进行整理、分析，确保信息真实、准确、完整。2.信息报送根据信息的重要性和紧急程度，按照规定的格式和渠道向上级主管部门和相关部门报送。对于重大信息，要及时、准确报送，并跟踪反馈处理情况。（七）应急处置工作流程1.接警与报告接到突发事件报告后，综治专干立即详细记录事件发生的时间、地点、经过、人员伤亡情况等信息。迅速报告上级主管部门，并通知相关部门和人员赶赴现场。2.现场处置到达现场后，组织开展应急处置工作，按照预案要求进行人员疏散、现场救援、秩序维护等。及时向上级主管部门报告现场处置情况，根据现场情况调整处置措施。3.后续处理配合相关部门做好突发事件的调查处理工作，提供相关证据和资料。总结应急处置经验教训，对应急预案进行修订完善。四、考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况：包括治安防范、矛盾纠纷排查调处、安全管理、法制宣传教育、特殊人群管理服务、信息收集与报送、应急处置等各项工作任务的完成质量和进度。2.工作制度执行情况：是否严格遵守公司/组织制定的综治工作各项制度和流程。3.工作成效：公司/组织内部治安状况、员工法律意识、安全管理水平等方面的提升情况。（二）考核方式1.定期考核：每月/每季度对综治专干的工作进行一次定期考核，由上级主管部门组织实施。2.不定期抽查：根据工作需要，不定期对综治专干的工作进行抽查，检查工作落实情况。3.员工评价：征求公司/组织内其他员工对综治专干工作的意见和评价。（三）考核结果应用1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.对于考核结果为优秀的综治专干，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予奖金奖励等。3.对于考核结果为不合格的综治专干，进行诫勉谈话，责令限期整改；连续两次考核不合格的，予以辞退。（四）奖励措施1.在综治工作中表现突出，为维护公司/组织安全稳定做出显著贡献的，给予一次性奖励[X]元。2.提出的综治工作建议被公司/组织采纳并取得良好效果的，给予[X]元奖励。3.在应急处置工作中表现英勇、处置得当，避免或减少重大损失的，给予[X]元奖励，并视情况给予晋升等奖励。（五）惩罚措施1.因工作不力，导致公司/组织发生治安案件、安全事故等问题的，视情节轻重给予警告、罚款、降职等处分。2.对矛盾纠纷排查调处不及时，导致矛盾激化升级的，给予[X]元罚款，并责令其限期解决问题。3.违反综治工作制度和流程，造成不良影响的，给予批评教育，情节严重的给予辞退处理。五、培训与发展（一）培训计划1.根据综治专干的工作需求和岗位特点，制定年度培训计划。2.培训内容包括法律法规、治安防范知识、矛盾纠纷调处技巧、安全管理知识、应急处置技能等。（二）培训方式1.内部培训：定期组织内部培训课程，邀请专家学者或公司内部经验丰富的人员进行授课。2.外部培训：选派综治专干参加上级主管部门或相关机构组