综治与平安建设责任制度

PAGE综治与平安建设责任制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的综合治理与平安建设工作，维护公司/组织的安全稳定，保障员工的生命财产安全，促进公司/组织的健康发展，特制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位及全体员工。（三）基本原则1.预防为主：坚持预防为主的方针，强化源头治理，从根本上消除安全隐患和不稳定因素。2.综合治理：运用政治、经济、行政、法律、文化、教育等多种手段，进行全方位、多层次的综合治理。3.谁主管谁负责：明确各部门、各岗位在综治与平安建设工作中的责任，做到责任到人。4.全员参与：动员全体员工积极参与综治与平安建设工作，形成群防群治的良好局面。二、组织领导与职责分工（一）综治与平安建设工作领导小组成立以公司/组织主要领导为组长，各部门负责人为成员的综治与平安建设工作领导小组。领导小组负责统筹协调公司/组织的综治与平安建设工作，研究解决工作中的重大问题。（二）职责分工1.主要领导职责全面负责公司/组织的综治与平安建设工作，将其纳入公司/组织发展总体规划，与业务工作同部署、同检查、同考核。定期召开综治与平安建设工作会议，研究解决工作中的重大问题。加强对综治与平安建设工作的督促检查，确保各项措施落到实处。2.分管领导职责协助主要领导抓好综治与平安建设工作，具体负责组织实施各项工作措施。定期组织开展综治与平安建设工作检查，及时发现和整改存在的问题。协调解决综治与平安建设工作中的具体问题，确保工作顺利推进。3.各部门负责人职责负责本部门的综治与平安建设工作，制定工作计划，明确工作目标和措施。组织本部门员工开展综治与平安建设宣传教育活动，提高员工的安全意识和防范能力。加强对本部门办公区域、工作场所的安全管理，落实安全防范措施，确保不发生安全事故。及时排查和化解本部门存在的矛盾纠纷，维护员工队伍的稳定。4.员工职责积极参与公司/组织的综治与平安建设工作，遵守各项安全管理制度。提高自身安全意识和防范能力，发现安全隐患及时报告。配合做好矛盾纠纷排查化解工作，维护公司/组织的和谐稳定。三、工作措施（一）安全防范1.加强人员管理严格人员出入登记制度，对来访人员进行身份核实和登记。加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和防范能力。对重点岗位人员进行背景审查，确保人员可靠。2.强化物防设施完善公司/组织的安全防范设施，如安装监控摄像头、门禁系统、报警装置等。定期对物防设施进行检查和维护，确保其正常运行。3.落实技防措施利用现代信息技术，建立安全监控平台，实现对公司/组织重点区域的实时监控。加强网络安全管理，防范网络攻击和信息泄露。（二）矛盾纠纷排查化解1.建立排查机制定期开展矛盾纠纷排查工作，及时发现和掌握各类矛盾纠纷。建立矛盾纠纷排查台账，对排查出的问题进行详细记录。2.分类化解措施对排查出的矛盾纠纷，按照性质和程度进行分类，采取相应的化解措施。对于一般性矛盾纠纷，由所在部门负责协调解决；对于重大矛盾纠纷，由综治与平安建设工作领导小组协调相关部门共同解决。3.跟踪回访对已化解的矛盾纠纷进行跟踪回访，了解化解效果，防止矛盾纠纷反弹。（三）治安管理1.加强巡逻防控制定巡逻制度，明确巡逻路线、时间和人员。加强对公司/组织重点区域、重点部位的巡逻防控，及时发现和处理各类治安问题。2.强化治安案件查处对发生的治安案件，及时报警并配合公安机关进行调查处理。加强对治安案件的分析研究，采取针对性措施，预防类似案件的发生。（四）消防安全管理1.落实消防安全责任明确各部门、各岗位的消防安全职责，签订消防安全责任书。定期对消防安全责任落实情况进行检查和考核。2.加强消防设施建设按照消防法律法规的要求，配备必要的消防设施和器材。定期对消防设施和器材进行检查和维护，确保其完好有效。3.开展消防安全教育组织员工参加消防安全培训，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。定期开展消防安全演练，检验和提高公司/组织的应急处置能力。（五）网络安全管理1.建立网络安全制度制定网络安全管理制度，明确网络安全管理职责和工作流程。加强对网络设备、服务器、数据库等的安全管理，防止网络攻击和信息泄露。2.加强网络安全教育组织员工参加网络安全培训，提高员工的网络安全意识和防范能力。规范员工的网络行为，禁止在公司/组织网络上发布不良信息和从事违法活动。3.强化网络安全应急处置制定网络安全应急预案，明确应急处置流程和责任分工。定期开展网络安全应急演练，提高公司/组织的应急处置能力。四、宣传教育（一）宣传内容1.法律法规宣传宣传国家有关综治与平安建设的法律法规，提高员工的法律意识。重点宣传与公司/组织安全管理相关的法律法规，如《安全生产法》《消防法》等。2.安全知识宣传宣传安全防范知识，如防火、防盗、防诈骗等知识。宣传应急处置知识，如火灾逃生、地震避险等知识。3.综治与平安建设工作宣传宣传公司/组织综治与平安建设工作的方针政策、工作措施和工作成效。宣传员工在综治与平安建设工作中的先进事迹和典型经验。（二）宣传方式1.内部培训定期组织员工参加综治与平安建设工作培训，邀请专家学者或相关部门人员进行授课。结合实际案例，开展针对性的培训，提高员工的安全意识和防范能力。2.宣传资料发放制作发放综治与平安建设工作宣传资料，如宣传手册、海报、宣传单页等。在公司/组织内部宣传栏、电子显示屏等显著位置张贴宣传资料，营造良好的宣传氛围。3.网络宣传利用公司/组织内部网站、微信公众号等网络平台，发布综治与平安建设工作相关信息和知识。开展网络安全知识竞赛、消防安全知识问答等活动，提高员工的参与度。五、检查考核（一）检查内容1.工作措施落实情况检查各部门、各岗位在综治与平安建设工作中各项措施的落实情况。重点检查安全防范、矛盾纠纷排查化解、治安管理、消防安全管理、网络安全管理等工作措施的执行情况。2.宣传教育工作开展情况检查各部门、各岗位开展综治与平安建设宣传教育工作的情况。包括宣传内容、宣传方式、培训效果等方面的检查。3.问题整改情况检查对排查出的问题和隐患的整改情况。重点检查整改措施是否落实、整改效果是否明显。（二）考核方式1.定期考核每季度对各部门、各岗位的综治与平安建设工作进行一次考核。考核内容包括工作措施落实情况、宣传教育工作开展情况、问题整改情况等。2.不定期抽查综治与平安建设工作领导小组不定期对各部门、各岗位的综治与平安建设工作进行抽查。抽查内容主要包括安全防范措施落实情况、矛盾纠纷排查化解情况等。（三）考核结果运用1.与绩效挂钩将综治与平安建设工作考核结果与员工绩效挂钩，对工作成绩突出的部门和个人给予奖励。对工作不力、发生安全事故或造成不良影响的部门和个人，扣减绩效分数，并视情节轻重给予相应的处罚。2.评先评优依据将综治与平安建设工作考核结果作为部门和个人评先评优的重要依据。对在综治与平安建设工作中表现优秀的部门和个人，优先推荐参加各类先进评选活动。六、责任追究（一）责任追究原则1.实事求是原则：以事实为依据，准确认定责任主体和责任程度。2.权责一致原则：根据责任主体的职责权限，确定相应的责任。3.教育与处罚相结合原则：注重教育引导，同时对责任主体依法依规进行处罚。（二）责任追究情形1.因工作不力导致发生安全事故的对未履行安全管理职责，导致发生火灾、爆炸、坍塌等安全事故的部门和个人，依法依规追究责任。2.因矛盾纠纷排查化解不力引发群体性事件的对未及时排查化解矛盾纠纷，导致矛盾激化引发群体性事件的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚。3.因治安管理不善导致发生重大治安案件的对未加强治安管理，导致发生重大盗窃、抢劫、诈骗等治安案件的部门和个人，依法依规追究责任。4.因消防安全管理不到位引发火灾事故的对未落实消防安全责任，导致发生火灾事故的部门和个人，依法依规追究责任。5.因网络安全管理不善导致信息泄露的对未加强网络安全管理，导致公司/组织信息泄露的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚。（三）责任追究方式1.批评教育：对责任较轻的部门和个人，给予批评教育，责令限期整改。2.警告处分：对责任较重的部门和个人，给予警告处分，