统战工作主体责任制度

PAGE统战工作主体责任制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于统一战线工作的决策部署，加强本公司/组织统战工作，明确统战工作主体责任，提高统战工作科学化、规范化水平，凝聚各方智慧和力量，推动公司/组织持续健康发展，特制定本制度。（二）制定依据本制度依据《中国共产党统一战线工作条例》以及国家相关法律法规，结合本公司/组织实际情况制定。（三）适用范围本制度适用于本公司/组织内部各级党组织、各部门及全体员工。（四）基本原则1.坚持党的领导：统战工作必须始终坚持中国共产党的领导，确保统战工作正确方向。2.围绕中心服务大局：紧密围绕公司/组织发展战略目标，充分发挥统战工作优势，为公司/组织改革发展稳定提供有力支持。3.大团结大联合：团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，促进各方面关系和谐，形成推动公司/组织发展的强大合力。4.充分尊重照顾利益：尊重和维护统一战线成员的合法权益，照顾同盟者利益，增进统战成员的认同感和归属感。二、主体责任内容（一）组织领导责任1.建立健全工作机制成立由公司/组织主要领导担任组长的统战工作领导小组，定期研究部署统战工作，协调解决重大问题。明确统战工作部门职责，配备专职或兼职统战工作人员，确保统战工作有人抓、有人管。建立统战工作考核评价机制，将统战工作纳入党建工作责任制和绩效考核体系，加强对统战工作的督促检查。2.加强学习培训组织领导班子成员深入学习党的统战理论方针政策，提高统战意识和工作能力。定期举办统战工作专题培训班，对统战干部和统战成员进行系统培训，不断提升统战工作整体水平。（二）思想引领责任1.加强思想政治教育把统战成员思想政治工作纳入公司/组织思想政治工作总体布局，通过开展主题教育活动、形势政策教育等，引导统战成员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强对统战成员的爱国主义、集体主义、社会主义教育，弘扬和践行社会主义核心价值观，培育共同理想信念和价值追求。2.做好宣传引导工作充分利用公司/组织内部媒体、宣传栏等阵地，广泛宣传党的统战理论方针政策和统战工作成果，营造良好的统战工作氛围。及时了解掌握统战成员思想动态，针对热点难点问题，做好解疑释惑和正面引导工作，维护公司/组织和谐稳定。（三）队伍建设责任1.加强统战干部队伍建设选优配强统战干部，注重选拔政治素质高、业务能力强、善于做统战工作的干部充实到统战工作队伍中。加强统战干部培训培养，通过挂职锻炼、学习交流等方式，不断提高统战干部综合素质和工作能力。关心统战干部成长进步，建立健全激励机制，激发统战干部工作积极性和创造性。2.加强统战成员队伍建设建立健全统战成员培养选拔机制，注重发现培养党外优秀人才，为他们成长成才创造条件、搭建平台。加强对统战成员的管理服务，定期走访慰问统战成员，了解他们的工作生活情况，帮助解决实际困难，增强统战成员的归属感和向心力。（四）团结联谊责任1.搭建沟通交流平台定期召开统战成员座谈会、联谊会等，听取统战成员意见建议，加强与统战成员的沟通交流。建立健全统战成员意见建议反馈机制，对统战成员提出的合理意见建议及时研究处理，并将处理结果及时反馈。2.开展丰富多彩活动组织开展形式多样、内容丰富的统战活动，如主题调研、文化交流、志愿服务等，增进统战成员之间的了解与合作，增强统战组织的凝聚力和活力。鼓励统战成员积极参与公司/组织各项活动，发挥他们的优势和作用，为公司/组织发展贡献智慧和力量。（五）作用发挥责任1.支持统战成员参政议政鼓励和支持统战成员围绕公司/组织发展战略、重大决策部署等，深入调查研究，积极建言献策，为公司/组织科学决策提供参考依据。认真听取和吸纳统战成员的意见建议，对合理可行的建议及时采纳并转化为工作举措。2.引导统战成员建功立业组织动员统战成员立足本职岗位，发挥自身优势，积极投身公司/组织改革发展实践，在科技创新、管理提升、市场拓展等方面发挥积极作用。对在工作中表现突出的统战成员进行表彰奖励，树立典型，激发广大统战成员干事创业的热情。三、工作流程（一）工作部署1.每年年初，统战工作领导小组根据上级统战工作要求和公司/组织发展实际，研究制定年度统战工作计划，明确工作目标、任务和措施。2.召开统战工作会议，对年度统战工作计划进行部署安排，将工作任务分解到各部门和具体责任人。（二）组织实施1.各部门按照统战工作计划和职责分工，认真组织实施各项统战工作任务，定期向统战工作部门汇报工作进展情况。2.统战工作部门加强对各部门统战工作的指导和协调，及时解决工作中出现的问题，确保统战工作顺利推进。（三）检查考核1.建立统战工作定期检查制度，每季度对各部门统战工作进行一次检查，重点检查工作任务落实情况、活动开展情况等。2.年底对各部门统战工作进行全面考核评价，考核结果作为部门和个人评先评优重要依据。（四）总结反馈1.每年年底，统战工作部门对全年统战工作进行总结，梳理工作成效、经验做法和存在问题，形成工作总结报告。2.将工作总结报告提交统战工作领导小组审议，根据审议意见，对下一年度统战工作进行调整完善。四、保障措施（一）加强组织保障1.公司/组织各级党组织要高度重视统战工作，切实加强对统战工作的领导，定期研究解决统战工作中的重大问题。2.建立健全统战工作协调机制，加强统战工作部门与其他部门之间的沟通协作，形成工作合力。（二）加强经费保障1.公司/组织将统战工作经费纳入年度预算，确保统战工作各项活动顺利开展。2.合理安排统战工作经费，保障统战干部培训、统战成员活动、宣传教育等方面的支出。（三）加强制度保障1.不断完善统战工作各项制度，建立健全统战工作长效机制，确保统战工作有章可循、规范有序。2.加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃追究责任。五、监督与问责（一）监督机制1.建立健全统战工作监督检查机制，通过定期检查、专项督查、随机抽查等方式，对各部门统战工作主体责任落实情况进行监督检查。2.充分发挥党内监督、民主监督、群众监督和舆论监督作用，拓宽监督渠道，增强监督合力。（二）问责情形1.对统战工作重视不够，未履行组织领导责任，导致统战工作出现重大失误的。2.对统战成员思想政治教育不到位，引发不稳定因素的。3.未按规定落实统战工作经费，影响统战工作正常开展的。4.对统战成员意见建议不重视、不研究、不处理，造成不良影响的。5.其他违反统战工作主体责任制度的行为。（三）问责方式1.对违反统战工作主体责任制度的部门和个人，视情节轻重，给予批评教育、责令作出书面检查、通报批评