第一书记进退责任制度汇编

PAGE第一书记进退责任制度汇编一、总则（一）目的为进一步加强对第一书记工作的管理和监督，明确第一书记的进退责任，确保第一书记选派工作规范有序、高效开展，推动农村基层党组织建设和乡村振兴战略实施，特制定本制度汇编。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织选派到农村担任第一书记的全体人员。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对第一书记选派工作的全面领导，确保选派工作符合党的组织路线和干部工作要求。2.注重实绩原则：以第一书记在农村工作中的实际表现和工作成效为重要依据，评价其工作业绩，决定进退留转。3.公平公正原则：严格按照制度规定，客观公正地对第一书记进行考核评价，确保进退责任明确、程序规范。4.激励约束原则：通过明确进退责任，建立有效的激励约束机制，充分调动第一书记的工作积极性和主动性，推动农村各项工作取得实效。二、选派与任职（一）选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.工作能力强，熟悉农村工作，具有一定的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力。3.作风扎实，吃苦耐劳，甘于奉献，能够深入基层、深入群众，认真履行工作职责。4.身体健康，能够适应农村工作环境和任务要求。（二）选派程序1.组织推荐：本公司/组织根据工作需要和农村实际情况，按照选派条件，从符合条件的人员中进行组织推荐。2.资格审查：对推荐人选进行资格审查，确保其符合选派条件。3.确定人选：经资格审查合格后，确定选派人选，并报上级党组织备案。4.任职公示：对确定的选派人选进行任职前公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式任命为第一书记。（三）任职期限第一书记任职期限一般为[X]年，期满后根据工作需要和考核情况，决定是否续派。（四）工作职责1.建强村党组织。协助乡镇党委选优配强村“两委”班子，加强党员教育管理监督，严肃党内组织生活，落实“三会一课”等制度，培养后备力量，发展年轻党员，整顿软弱涣散村党组织。2.推进强村富民。带领村“两委”班子立足村情实际，发展壮大农村集体经济，培育农民专业合作社，促进农民增收致富。推动农村产业发展，积极培育特色产业，拓展农民就业渠道。3.提升治理水平。指导完善村规民约，推进移风易俗，弘扬文明新风。加强农村法治建设，推动扫黑除恶专项斗争常态化，维护农村社会和谐稳定。协助做好信访维稳工作，化解矛盾纠纷。4.为民办事服务。经常入户走访，倾听群众呼声，关心关爱困难群众，为群众办实事解难题。推动落实各项惠民政策，加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件。三、考核评价（一）考核主体成立由本公司/组织相关部门负责人、乡镇党委政府有关人员、村“两委”成员、党员代表、群众代表等组成的考核评价小组，负责对第一书记进行考核评价。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核履行工作职责所需的组织协调能力、沟通能力、业务能力等方面的表现。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、工作纪律等方面的表现。4.绩：主要考核在农村工作中取得的实际成效，包括建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面的工作业绩。5.廉：主要考核廉洁自律情况，是否严格遵守廉洁从政各项规定。（三）考核方式1.日常考核：考核评价小组通过定期检查、不定期抽查、听取汇报、查阅资料、实地走访等方式，对第一书记日常工作情况进行考核。2.年度考核：每年年底，考核评价小组对第一书记进行年度考核。第一书记要撰写年度工作总结，进行述职述廉，考核评价小组根据日常考核情况和述职述廉情况，对第一书记进行综合评价，确定考核等次。3.期满考核：第一书记任职期满后，考核评价小组对其进行期满考核。期满考核要全面总结第一书记任职期间的工作表现和工作成效，考核评价结果作为第一书记进退留转的重要依据。（四）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，工作能力强，工作业绩突出，群众满意度高，在考核中排名前[X]%。2.称职：思想政治素质较好，工作能力较强，能够较好地履行工作职责，工作业绩比较明显，群众满意度较高，在考核中排名[X]%[X]%。3.基本称职：思想政治素质一般，工作能力一般，工作业绩不突出，群众满意度一般，在考核中排名[X]%[X]%。4.不称职：思想政治素质较差，工作能力较弱，不能履行工作职责，工作业绩差，群众满意度低，在考核中排名后[X]%以下。四、进退责任（一）进的责任1.考核优秀：对于考核优秀的第一书记，在同等条件下，优先提拔重用、评先评优，可作为后备干部重点培养。2.工作突出：在农村工作中表现特别突出，为农村发展做出重大贡献的第一书记，给予表彰奖励，并根据工作需要和个人意愿，安排到更重要的岗位工作。（二）退的责任1.考核不称职：对于考核不称职的第一书记，予以召回，并按照有关规定进行组织处理。2.工作不力：因工作不力，导致农村工作出现严重问题，造成不良影响的第一书记，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织调整等处理。3.违反纪律：违反党纪国法或工作纪律，在群众中造成恶劣影响的第一书记，依法依规严肃处理。（三）进退程序1.提出建议：考核评价小组根据考核结果，提出第一书记进退留转的建议。2.组织研究：本公司/组织对考核评价小组提出的建议进行研究，做出决定。3.通知本人：将进退留转决定通知第一书记本人，并做好思想工作。4.办理手续：按照有关规定，办理第一书记进退留转的相关手续。五、培训与管理（一）培训计划1.本公司/组织根据第一书记工作实际和农村发展需要，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容包括党的理论、农村政策、农村工作方法、法律法规、实用技术等方面的知识。3.培训方式采取集中培训、专题讲座、实地考察、网络培训等多种形式。（二）培训实施1.按照培训计划，认真组织实施培训工作，确保培训质量和效果。2.培训结束后，对第一书记进行考核，考核结果作为评价其培训成效的重要依据。（三）日常管理1.建立第一书记日常管理制度，加强对第一书记的考勤、工作纪律等方面的管理。2.第一书记要严格遵守本公司/组织和乡镇党委政府的各项规章制度，认真履行工作职责。3.本公司/组织定期对第一书记的工作情况进行检查和指导，及时发现问题，解决问题。（四）纪律要求1.第一书记要严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉遵守廉洁自律各项规定，不得利用职务之便谋取私利。2.第一书记要严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗，不得在工作中弄虚作假、敷衍塞责。3.第一书记要严格遵守群众纪律，密切联系群众，关心群众疾苦，不得损害群众利益。六、保障与支持（一）工作保障1.本公司/组织为第一书记提供必要的工作条件，配备必要的办公设备和交通工具。2.乡镇党委政府要为第一书记提供工作支持，帮助解决工作中遇到的困难和问题。（二）生活保障1.本公司/组织按照有关规定，为第一书记发放工作补贴，保障其生活待遇。2.乡镇党委政府要关心第一书记的生活，帮助解决生活中的实际困难。（三）