矿工职业病防治责任制度

PAGE矿工职业病防治责任制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除矿工职业病危害，防治职业病，保护矿工的健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本责任制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有从事与矿山开采相关作业的员工，包括井下作业人员、地面辅助作业人员等。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，对已发生的职业病危害及时采取治理措施，防止危害进一步扩大。3.分类管理原则：根据不同的职业病危害因素，采取相应的管理措施，实施分类指导、分类监督。4.全员参与原则：公司各级管理人员、各部门及全体员工都应当参与职业病防治工作，履行各自的职责。二、职责分工（一）公司主要负责人职责1.公司主要负责人是本公司职业病防治的第一责任人，对本公司的职业病防治工作全面负责。2.组织制定职业病防治计划和实施方案，确保职业病防治工作所需的人力、物力、财力等资源得到保障。3.定期召开职业病防治工作会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。4.督促、检查本公司的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。5.组织制定并实施本公司的职业病防治宣传教育计划，提高员工的职业病防治意识。6.按照国家有关规定，及时、如实向安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告职业病危害事故。（二）安全生产管理部门职责1.负责组织制定、修订和完善本公司的职业病防治规章制度和操作规程，并监督实施。2.负责制定职业病防治计划和实施方案，组织开展职业病危害因素的日常监测、检测与评价工作。3.负责组织对员工进行职业病防治知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。4.负责建立健全职业病防治档案，包括员工职业健康监护档案、职业病危害因素监测档案、职业病诊断与鉴定档案等。5.负责组织协调职业病危害事故的应急救援工作，参与职业病危害事故的调查处理。6.督促各部门落实职业病防治措施，对违反职业病防治规定的行为进行制止和纠正。（三）人力资源部门职责1.负责招聘员工时，将职业病危害告知应聘者，并要求其提供真实的健康状况信息。2.负责组织新员工进行上岗前的职业健康检查，对不适宜从事接触职业病危害作业的人员，及时调整工作岗位。3.按照国家有关规定，合理安排员工的工作时间和休息休假，确保员工有足够的休息时间。4.负责将职业病防治纳入员工绩效考核体系，对职业病防治工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对违反规定的进行处罚。（四）财务部门职责1.负责保障职业病防治工作所需的经费，将职业病防治经费纳入年度预算，并专款专用。2.对职业病防治经费的使用情况进行监督检查，确保经费合理使用。（五）生产部门职责1.负责按照职业病防治计划和实施方案，组织实施本部门的职业病防治工作，确保生产作业场所符合职业卫生标准和要求。2.负责加强对生产设备、防护设施的维护管理，确保其正常运行，有效发挥防护作用。3.负责在生产过程中督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，对不按规定佩戴和使用的进行纠正。4.负责配合安全生产管理部门开展职业病危害因素的监测、检测与评价工作，对检测出的问题及时整改。（六）工会组织职责1.依法组织员工参加本公司的职业病防治工作，维护员工在职业病防治方面的合法权益。2.监督本公司的职业病防治工作，对存在的问题提出意见和建议。3.参与职业病危害事故的调查处理，协助公司做好员工的安抚工作。（七）员工职责1.遵守本公司的职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。2.积极参加公司组织的职业病防治知识培训，提高自身的职业病防治意识和能力。3.发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，及时报告本部门负责人或者安全生产管理部门。4.配合公司做好职业病防治工作，如实提供个人健康状况等相关信息。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新、改、扩建建设项目（工程）、技术改造项目（工程）和引进的建设项目，其职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。2.建设项目在可行性论证阶段，应当进行职业病危害预评价。编制预评价报告，并报安全生产监督管理部门审核。3.建设项目的职业病防护设施设计，应当经安全生产监督管理部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。4.建设项目竣工后，应当在试运行期间进行职业病危害控制效果评价。编制评价报告，并报安全生产监督管理部门验收。验收合格后，方可正式投入生产和使用。（二）职业病危害因素日常监测1.安全生产管理部门应当定期对作业场所的职业病危害因素进行日常监测，确保监测数据真实、可靠。2.监测应当采用符合国家标准的监测方法和仪器设备，监测结果应当及时记录并存档。3.发现职业病危害因素浓度（强度）超过国家职业卫生标准的，应当立即采取相应的治理措施，确保作业场所符合职业卫生要求。（三）职业病危害因素检测与评价1.每年委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业病危害因素进行全面检测与评价。2.检测与评价报告应当包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况、对员工健康的影响等内容，并提出相应的防治措施建议。3.根据检测与评价结果，及时调整职业病防治计划和实施方案，采取有效的治理措施，控制职业病危害。（四）职业病防护设施维护管理1.建立健全职业病防护设施维护管理制度，明确维护管理责任。2.定期对职业病防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行，有效发挥防护作用。3.对职业病防护设施进行维修、改造或者更新时，应当确保其防护性能不低于原设施。（五）个人防护用品配备与管理1.根据不同的作业岗位和职业病危害因素，为员工配备符合国家标准的个人防护用品。2.制定个人防护用品发放标准和管理制度，明确发放周期、发放数量等。3.督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，定期对个人防护用品进行检查和更换。4.对个人防护用品的质量和性能进行定期检测，确保其符合要求。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，以及应急健康检查。2.职业健康检查应当由依法设立并取得资质认证的医疗卫生机构承担。3.在职业健康检查前，应当将检查项目、检查时间、注意事项等通知员工，并要求员工如实提供个人健康状况等相关信息。4.及时将职业健康检查结果告知员工。对检查出患有职业病或者疑似职业病的员工，应当按照国家有关规定及时安排诊断、治疗和康复。（二）职业健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，定期进行整理和归档，确保档案的完整性和真实性。3.员工离职时，应当将其职业健康监护档案移交下一用人单位或者本人。五、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.员工被诊断为患有职业病或者疑似职业病的，公司应当按照国家有关规定及时安排其到具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。2.在职业病诊断过程中，公司应当如实提供员工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，配合医疗卫生机构做好诊断工作。3.对职业病诊断结果有异议的，公司或者员工可以在规定的时间内申请职业病诊断鉴定。（二）职业病鉴定1.组织员工参加职业病鉴定时，应当按照职业病鉴定机构的要求，提供相关资料和证明。2.对职业病鉴定结论有异议的，可以在规定的时间内向上一级职业病鉴定机构申请再鉴定。3.按照职业病鉴定结论，做好职业病患者的治疗、康复和安置等工作。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应当定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与培训1.成立职业病危害事故应急救援指挥小组，负责组织、协调和指挥应急救援工作。2.定期组织员工参加应急救援培训，提高员工的应急救援意识和能力。3.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、救援工具等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。（三）应急救援措施1.发生职业病危害事故时，立即启动应急救援预案，组织救援人员迅速进入事故现场，抢救中毒、受伤人员。2.及时疏散无关人员，设置警戒区域，防止事故扩大。3.对事故现场进行应急处理，采取通风、排毒、净化等措施，降低职业病危害因素浓度。4.配合医疗卫生机构做好中毒、受伤人员的救治工作，如实提供事故相关情况。（四）事故调查处理1.职业病危害事故发生后，按照国家有关规定及时向安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。2.配合相关部门对事故进行调查，如实提供事故发生的经过、原因、危害后果等情况。3.根据事故调查结果，采取相应的整改措施，防止类似事故再次发生。七、职业病防治宣传教育与培训（一）宣传教育计划制定制定职业病防治宣传教育计划，明确宣传教育的内容、形式、对象、时间安排等。（二）宣传教育内容1.职业病防治法律法规和政策。2.职业病危害及其预防知识。3.个人防护用品的正确使用方法。4.职业健康监护的重要性和相关要求。5.职业病诊断与鉴定程序。6.职业病危害事故应急救援知识。（三）宣传教育形式1.举办职业病防治知识讲座、培训班。2.发放职业病防治宣传资料，如手册、海报、宣传单页等。3.利用公司内部宣传栏、黑板报等进行宣传。4.通过公司内部网络、微信公众号等平台发布职业病防治知识。（四）培训1.对新员工进行上岗前的职业病防治知识培训，培训时间不得少于规定学时。2.对在岗员工定期进行职业病防治知识培训，每年培训时间不得少于规定学时。3.对从事职业病危害作业的员工进行专门的培训，提高其职业病防治意识和操作技能。4.培训应当有记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等，并对培训效果进行考核。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.安全生产管理部门定期对各部门的职业病防治工作进行监督检查，检查内容包括职业病防治规章制度的执行情况、职业病防护设施的运行情况、个人防护用