意识形态责任制工作制度

PAGE意识形态责任制工作制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织意识形态工作，明确和落实意识形态工作责任，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据相关法律法规和行业标准，结合公司/组织实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各分支机构以及全体员工。（三）工作原则1.坚持正确方向：始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，保持政治清醒，站稳政治立场，把准政治方向。2.坚持以人为本：把实现好、维护好、发展好最广大员工的根本利益作为意识形态工作的出发点和落脚点，贴近实际、贴近生活、贴近员工，不断丰富员工精神文化生活，提高员工思想道德素质。3.坚持重在建设：强化正面宣传，弘扬主旋律，传播正能量，不断巩固壮大积极健康向上的主流思想舆论，加强思想道德建设，持续提升公司/组织的文化软实力。4.坚持管建并举：一手抓管理，加强对各类意识形态阵地的管理，确保导向正确、内容健康；一手抓建设，加强意识形态工作队伍建设，提高工作能力和水平，推动意识形态工作创新发展。5.坚持统筹协调：充分调动各部门、各方面的积极性，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、员工共同参与的工作格局，协同推进意识形态工作。二、意识形态工作责任体系（一）党委主体责任1.加强组织领导公司/组织党委要把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。党委书记是公司/组织意识形态工作第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。党委其他成员要根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门、分支机构的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。2.强化理论武装坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，引导广大员工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。制定党委理论学习中心组学习计划，定期组织学习研讨，每年集中学习不少于[X]次，专题研讨不少于[X]次。加强对党员干部的教育培训，通过举办培训班、专题讲座、在线学习等形式，提高党员干部的政治理论水平。3.把握正确导向认真贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署和指示精神，始终把握正确政治方向、舆论导向、价值取向，加强对各类意识形态阵地的管理，确保公司/组织的宣传思想文化工作不出现导向性错误。加强对公司/组织内部网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台的管理，严格落实信息发布审核制度，建立健全舆情监测、分析、处置机制，及时发现和处理各类舆情信息，有效防范化解意识形态领域风险。4.加强队伍建设选优配强宣传思想文化工作队伍，按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，加强对宣传思想文化工作干部的培养、选拔、使用和管理，不断提高队伍的整体素质。加强对员工的思想政治教育，定期开展形势政策教育、职业道德教育、法制教育等，提高员工的思想政治素质和职业道德水平。鼓励员工积极参与意识形态工作，为公司/组织的发展贡献力量。5.维护网络安全加强网络安全管理，建立健全网络安全制度，落实网络安全技术措施，保障公司/组织网络信息系统的安全稳定运行。加强对员工的网络安全教育，提高员工的网络安全意识和防范能力，防止发生网络安全事件。加强对网络舆情的监测和分析，及时发现和处理网络谣言、有害信息等，维护网络空间清朗。积极开展网络文明建设，传播正能量，营造良好的网络舆论环境。（二）宣传部门职能责任1.统筹协调负责公司/组织意识形态工作的统筹协调，制定年度意识形态工作计划，明确工作目标、任务和措施，组织实施并督促检查。协调各部门、各分支机构做好意识形态工作，加强沟通协作，形成工作合力。定期召开意识形态工作联席会议，分析研究意识形态工作形势，解决工作中存在的问题。2.宣传教育组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策的宣传教育活动，深入宣传公司/组织的发展战略、工作目标和重大决策部署，营造良好的舆论氛围。加强对外宣传工作，展示公司/组织的良好形象，提高公司/组织的知名度和美誉度。积极拓展宣传渠道，创新宣传方式，增强宣传效果。3.阵地管理负责公司/组织各类意识形态阵地的管理，包括内部网站、微信公众号、微博、抖音等新媒体平台，以及宣传栏、宣传册、讲座、培训等传统宣传阵地。建立健全阵地管理制度，加强对阵地内容的审核把关，确保各类宣传阵地导向正确、内容健康。定期对阵地进行检查评估，及时发现和整改存在的问题。4.舆情监测与处置建立健全舆情监测机制，运用多种手段，及时收集、分析、研判舆情信息，做到早发现、早报告、早处置。制定舆情应急预案，明确舆情处置流程和责任分工，在舆情发生时，迅速启动应急预案，采取有效措施进行处置，及时回应社会关切，引导舆论走向。5.队伍建设加强宣传思想文化工作队伍建设，组织开展业务培训和学习交流活动，提高队伍的业务能力和综合素质。做好宣传思想文化工作干部的选拔、培养和使用工作，关心干部的成长进步，激发干部的工作积极性和创造性。（三）其他部门分工责任1.各部门按照“一岗双责”要求，负责本部门意识形态工作，将意识形态工作纳入部门工作计划，与业务工作同部署同落实。加强对本部门员工的思想政治教育，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。积极参与公司/组织的意识形态工作，配合宣传部门做好相关工作。加强对本部门所管理的各类意识形态阵地的管理，如部门内部网站、微信群、QQ群等，确保阵地安全。2.各分支机构分支机构党组织要切实履行意识形态工作主体责任，分支机构负责人是意识形态工作第一责任人，要抓好本分支机构的意识形态工作。加强对分支机构员工的思想政治教育，组织开展形式多样的宣传教育活动。严格落实信息发布审核制度，加强对分支机构内部宣传阵地的管理。及时向公司/组织党委报告本分支机构意识形态工作情况，积极配合公司/组织做好意识形态领域相关工作。三、意识形态工作运行机制（一）定期研判机制1.公司/组织党委每季度至少召开一次意识形态工作专题会议，分析研判意识形态工作形势，研究解决存在的问题，部署下一阶段工作任务。2.宣传部门要加强对意识形态领域情况的日常监测和分析，及时掌握动态，为党委决策提供依据。遇有重大舆情事件，要随时进行研判，并及时向党委报告。3.各部门、各分支机构要定期对本部门、本分支机构的意识形态工作进行自查自纠，分析存在的问题，提出改进措施，并及时向公司/组织党委报告。（二）风险防控机制1.建立意识形态领域风险预警机制，加强对各类意识形态阵地、网络舆情、重大活动等方面的风险监测，及时发现潜在风险点。2.制定意识形态领域风险应急预案，明确风险处置流程和责任分工，一旦发生风险事件，能够迅速启动预案，有效进行处置，降低风险损失。3.加强对意识形态领域风险的评估和总结，针对风险事件暴露出的问题，及时完善相关制度和措施，不断提高风险防控能力。（三）监督考核机制1.建立意识形态工作责任制落实情况监督检查制度，公司/组织党委定期对各部门、各分支机构意识形态工作责任制落实情况进行检查，确保各项工作任务落到实处。2.将意识形态工作纳入领导班子、领导干部考核评价体系，作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。对意识形态工作落实不到位、出现重大失误的部门和个人，要严肃追究责任。3.加强对意识形态工作制度执行情况的监督检查，对违反制度规定的行为，要及时进行纠正和处理，维护制度的严肃性和权威性。四、意识形态工作流程规范（一）信息发布流程1.选题策划：各部门围绕公司/组织中心工作和重点任务，结合员工关注热点，提出信息发布选题建议，报宣传部门汇总。宣传部门综合考虑选题的重要性、时效性、吸引力等因素，进行筛选和策划。2.内容撰写：根据选题策划，由相关部门或宣传部门指定专人负责撰写信息内容。信息内容要主题明确、观点正确、逻辑清晰、语言规范，符合公司/组织宣传口径和意识形态工作要求。3.审核把关：信息初稿完成后，按照“谁撰写、谁审核”的原则，由撰写人所在部门负责人进行初审，重点审核内容的准确性、真实性、合法性等。初审通过后，报宣传部门进行复审，宣传部门负责人要对信息的导向性、政治性、可读性等进行全面审核。复审通过后，报分管领导终审，终审通过后方可发布。4.发布推送：信息经审核通过后，由宣传部门按照预定计划在公司/组织内部网站、微信公众号、微博、抖音等平台进行发布推送。发布后要密切关注信息的传播效果，及时收集员工反馈意见。（二）舆情处置流程1.监测发现：宣传部门通过舆情监测系统、人工巡查等方式，对各类网络平台进行实时监测，及时发现涉及公司/组织的舆情信息。各部门、各分支机构也要关注本部门、本分支机构相关舆情动态，发现舆情及时报告宣传部门。2.分析研判：宣传部门接到舆情报告后，迅速组织人员对舆情进行分析研判，评估舆情的性质、影响范围、发展趋势等，确定舆情等级，并提出初步处置建议。3.应急处置：根据舆情研判结果，启动相应级别的舆情应急预案。成立舆情处置工作小组，明确小组成员职责分工，制定具体处置措施。通过发布声明、回应关切、引导舆论等方式，及时化解舆情危机，维护公司/组织良好形象。4.跟踪反馈：舆情处置过程中，要持续跟踪舆情发展动态，及时调整处置措施。舆情处置结束后，要对处置效果进行评估总结，形成报告报公司/组织党委。同时，要对舆情产生的原因进行深入分析，总结经验教训，完善相关工作机制和措施。（三）活动举办流程1.活动策划：各部门根据工作需要和员工需求，提出举办活动的建议，报公司/组织党委审批。党委审批通过后，由活动主办部门制定详细的活动策划方案，明确活动主题、时间、地点、内容、形式、参与人员等。2.内容审核：活动策划方案制定后，按照意识形态工作要求，由宣传部门对活动内容进行审核把关，重点审核活动主题是否正确、活动形式是否健康、活动内容是否符合社会主义核心价值观等。审核通过后方可组织实施。3.组织实施：活动主办部门按照活动策划方案组织实施活动，做好活动现场布置、人员安排、物资保障等工作。活动过程中要严格遵守相关法律法规和公司/组织规章制度，确保活动安全有序进行。4.总结评估：活动结束后，活动主办部门要及时对活动进行总结评估，分析活动效果，总结经验教训，提出改进建议。同时，要将活动总结报告报宣传部门备案。五、意识形态工作保障措施（一）人员保障1.加强宣传思想文化工作队伍建设，按照政治素质高、业务能力强、工作作风硬的要求，选拔配备一批优秀干部充实到宣传思想文化工作岗位。2.定期组织宣传思想文化工作干部参加培训学习，不断提高干部的政治理论水平、业务能力和综合素质。鼓励干部参加各类学术交流活动，拓宽视野，更新观念。3.建立健全宣传思想文化工作干部考核评价机制，完善激励约束措施，充分调动干部的工作积极性和创造性。关心干部的成长进步，为干部提供良好的发展空间和工作环境。（二）经费保障1.公司/组织要将意识形态工作经费纳入年度预算，确保必要的工作经费投入。宣传部门要合理编制年度工作经费预算，严格经费管理，提高经费使用效益。2.意识形态工作经费主要用于理论学习、宣传教育、阵地建设、舆情监测与处置、队伍培训等方面。要严格按照财务制度规定，规范经费支出，确保专款专用。3.加强对意识形态工作经费使用情况的监督检查，定期对经费使用效益进行评估，及时发现和纠正经费使用过程中存在的问题。（三）技术保障1.加强意识形态工作信息化建设，加大对网络技术、信息技术等方面