履行综治主体责任制度

PAGE履行综治主体责任制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的综合治理工作，明确各部门及人员在综治工作中的主体责任，维护公司/组织的安全稳定，保障各项工作的顺利开展，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各分支机构以及全体员工。（三）基本原则1.谁主管、谁负责：各部门负责人为本部门综治工作的第一责任人，对本部门的综治工作负总责。2.预防为主、综合治理：坚持预防为主的方针，采取多种措施，综合运用各种手段，预防和减少各类安全事故、治安案件和不稳定因素的发生。3.依法治理、规范管理：严格遵守国家法律法规，依法开展综治工作，规范各项管理行为。4.全员参与、协同配合：综治工作是全体员工的共同责任，各部门、各岗位应密切配合，形成合力。二、组织领导与职责分工（一）综治工作领导小组公司/组织成立综治工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组的主要职责是：1.贯彻落实国家有关综治工作的方针、政策和法律法规，研究制定公司/组织综治工作的总体目标、规划和措施。2.定期召开综治工作会议，分析研究综治工作形势，解决综治工作中的重大问题。3.组织协调各部门开展综治工作，督促检查各部门综治工作责任的落实情况。4.对在综治工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行责任追究。（二）各部门职责1.安全管理部门负责制定和完善公司/组织的安全管理制度、应急预案，并组织实施。定期组织安全检查、隐患排查治理工作，督促各部门落实安全防范措施。组织开展安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。负责与相关部门协调沟通，做好治安保卫、消防安全等工作。2.人力资源部门将综治工作纳入员工绩效考核体系，对各部门综治工作责任落实情况进行考核评价。负责组织开展综治工作相关培训，提高员工的综治意识和业务能力。做好员工的思想政治工作，及时了解员工的思想动态，化解矛盾纠纷。3.财务部门保障综治工作所需经费，确保综治工作各项措施的顺利实施。对综治工作经费的使用情况进行监督检查，确保经费使用合理、合规。4.其他部门按照“谁主管、谁负责”的原则，负责本部门的综治工作，落实各项综治措施，确保本部门安全稳定。积极配合安全管理部门及其他相关部门开展综治工作，及时报告本部门存在的安全隐患和不稳定因素。三、综治工作措施（一）安全防范1.人员管理加强员工入职审查，严格审核员工身份信息，确保员工背景清白。建立员工信息档案，及时更新员工基本信息、工作岗位变动等情况。加强对员工的日常管理，规范员工行为，严禁员工参与违法违纪活动。2.物防设施建设完善公司/组织的安全防护设施，如安装监控设备、门禁系统、防盗报警装置等。确保办公场所、生产车间、仓储库房等重点区域的门窗、围墙等物防设施完好有效。3.技防手段应用充分利用现代信息技术，建立智能化的安全防范系统，如视频监控系统、入侵报警系统、消防报警系统等。加强对技防设施的维护管理，确保其正常运行，发挥应有的作用。（二）治安管理1.人员出入管理严格执行门禁制度，对进出公司/组织的人员进行身份验证和登记。对外来人员进行严格审查，办理临时出入证，并限定其活动范围。2.巡逻防控制定巡逻制度，明确巡逻路线、巡逻时间和巡逻人员职责。加强对公司/组织重点区域、重点部位的巡逻检查，及时发现和处理各类治安问题。3.矛盾纠纷排查化解建立矛盾纠纷排查化解机制，定期开展矛盾纠纷排查工作。对排查出的矛盾纠纷，要及时进行分析研判，明确责任部门和责任人，采取有效措施进行化解。（三）消防安全1.消防设施配备按照国家消防技术标准，在公司/组织内配备足够数量的消防器材和设施，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等。定期对消防设施进行检查、维护和保养，确保其完好有效。2.消防安全管理制定消防安全制度，明确消防安全责任，落实消防安全措施。加强对员工的消防安全教育，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。定期组织开展消防演练，检验和提高公司/组织的消防应急处置能力。（四）网络安全1.网络安全管理建立健全网络安全管理制度，加强对公司/组织网络系统的安全防护。配备专业的网络安全管理人员，定期对网络系统进行安全检查和漏洞扫描，及时发现并处理安全隐患。加强对员工的网络安全培训，提高员工的网络安全意识，规范员工的网络行为。2.信息安全保护加强对公司/组织重要信息的保护，采取加密、备份等措施，防止信息泄露、丢失和被篡改。严格控制信息系统的访问权限，对涉及公司/组织核心机密的信息，要实行专人专管、严格保密。四、监督检查与考核评价（一）监督检查1.公司/组织综治工作领导小组定期对各部门综治工作进行监督检查，检查内容包括安全防范措施落实情况、治安管理工作开展情况、消防安全工作情况、网络安全工作情况等。2.安全管理部门负责对各部门的安全工作进行日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题，并做好记录。3.各部门应定期开展自查自纠工作，对本部门的综治工作进行全面检查，发现问题及时整改，并将自查情况报告公司/组织综治工作领导小组。（二）考核评价1.公司/组织建立综治工作考核评价机制，对各部门综治工作责任落实情况进行年度考核评价。2.考核评价内容包括综治工作目标完成情况、安全防范措施落实情况、治安管理工作成效、消防安全工作水平、网络安全工作质量等方面。3.考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对考核评价结果为优秀的部门给予表彰奖励；对考核评价结果为不合格的部门，责令限期整改，并对部门负责人进行问责。五、责任追究（一）责任追究原则1.坚持实事求是、客观公正原则，以事实为依据，以法律法规为准绳，准确认定责任。2.坚持有责必问、问责必严原则，对在综治工作中存在失职、渎职行为的部门和个人，依法依规追究责任。（二）责任追究情形1.因工作不力，导致发生重大安全事故、治安案件或群体性事件的部门和个人。2.对公司/组织综治工作领导小组的工作部署和要求拒不执行或敷衍塞责的部门和个人。3.在综治工作中弄虚作假、隐瞒不报或故意拖延处理问题的部门和个人。4.违反公司/组织综治工作制度，擅自更改安全防范措施、治安管理规定、消防安全要求、网络安全策略等，导致出现安全隐患或治安问题的部门和个人。（三）责任追究方式1.对责任部门的责任追究方式包括：责令限期整改；通报批评；取消当年评先评优资格；扣减部门绩