安全生产责任制管制度

PAGE安全生产责任制管制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员、各部门的安全生产责任，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，特制定本安全生产责任制管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）安全生产方针与原则1.方针坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全意识，确保安全生产。2.原则安全生产工作遵循“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”、“谁审批谁负责”的原则，实行全员、全过程、全方位的安全管理。二、安全生产责任制的定义与内涵（一）定义安全生产责任制是根据安全生产法律法规和企业实际情况，将各级领导、各部门、各类人员在安全生产方面应做的工作及应负的责任加以明确规定的一种制度。（二）内涵1.明确了每个岗位和人员在安全生产中的具体职责，确保安全生产工作事事有人管、人人有责任。2.强调了安全生产责任的层级传递，从公司高层到基层员工，形成完整的责任链条。3.是安全生产管理的核心制度，为公司安全生产工作提供了基本的制度保障。三、各级人员安全生产责任制（一）公司主要负责人安全生产责任制1.建立、健全本公司安全生产责任制。2.组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程。确保各项安全生产规章制度和操作规程符合国家法律法规和行业标准要求，并具有可操作性。定期对规章制度和操作规程进行修订和完善，以适应公司生产经营活动的变化。3.组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划。确定安全生产教育和培训的目标、内容、方式和时间安排。保证安全生产教育和培训所需的资金投入，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。对新员工、转岗员工、特种作业人员等进行针对性的安全教育和培训，并做好记录。4.保证本公司安全生产投入的有效实施。按照国家规定和公司实际情况，足额提取安全生产费用，并专款专用。合理安排安全生产资金，用于安全设施建设、设备维护、隐患治理、安全教育培训等方面。定期对安全生产投入的使用情况进行监督检查，确保资金使用效益。5.督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。建立健全安全生产检查制度，定期组织全面的安全生产检查。对检查中发现的事故隐患，及时下达整改通知，明确整改责任人、整改措施和整改期限。跟踪整改情况，对整改不力的部门和人员进行严肃处理，确保事故隐患得到及时消除。6.组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。结合公司实际情况，制定科学合理、操作性强的生产安全事故应急救援预案。定期组织应急救援演练，检验预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。配备必要的应急救援器材、设备和物资，并确保其处于良好状态。7.及时、如实报告生产安全事故。发生生产安全事故后，立即启动应急救援预案，组织救援工作。按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门和有关部门报告事故情况，不得隐瞒、谎报或迟报。积极配合事故调查处理工作，落实事故处理意见，采取有效措施防止事故再次发生。（二）公司分管负责人安全生产责任制1.在公司主要负责人的领导下，负责分管范围内的安全生产工作，贯彻执行安全生产方针、政策、法规和公司安全生产规章制度。2.组织制定分管部门的安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。根据分管工作的特点，制定针对性强的安全生产规章制度和操作规程。定期对分管部门的安全生产规章制度和操作规程的执行情况进行检查，确保其有效落实。3.组织分管部门的安全生产教育和培训工作。制定分管部门的安全生产教育和培训计划，并组织实施。督促分管部门做好新员工、转岗员工等的安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。4.组织分管部门的安全生产检查，及时消除事故隐患。定期组织分管部门的安全生产检查，对检查中发现的问题及时督促整改。对重大事故隐患，组织制定整改方案，明确整改责任人和整改期限，跟踪整改落实情况。5.负责分管部门的安全设施建设和设备维护管理工作。按照安全生产要求，合理规划分管部门的安全设施建设，确保安全设施符合标准。督促分管部门做好设备的日常维护保养工作，定期组织设备检查和维修，确保设备安全运行。6.参与制定公司生产安全事故应急救援预案，并负责组织分管部门的应急救援演练。结合分管工作实际，提出完善应急救援预案的建议和意见。组织分管部门开展应急救援演练，提高员工的应急处置能力和协同配合能力。7.及时向公司主要负责人报告分管范围内的安全生产工作情况，对存在的问题提出改进措施和建议。（三）部门负责人安全生产责任制1.负责本部门的安全生产工作，贯彻执行公司安全生产规章制度，落实安全生产目标。2.组织制定本部门的安全生产管理制度和操作规程，并组织实施。根据部门工作实际，制定具体的安全生产管理制度和操作规程，确保安全生产工作有章可循。定期对本部门的安全生产管理制度和操作规程进行修订和完善，适应工作变化。3.组织本部门员工的安全生产教育和培训。制定本部门的安全生产教育和培训计划，组织开展各类安全教育活动。对新员工进行入职安全教育，对转岗员工进行转岗安全教育，确保员工熟悉工作环境和安全要求。督促员工参加公司组织的安全生产培训，提高员工的安全素质。4.组织本部门的安全生产检查，及时消除事故隐患。定期组织本部门的安全生产检查，对办公区域、生产车间、设备设施等进行全面检查。对检查中发现的问题，及时安排整改，明确整改责任人，跟踪整改情况，确保事故隐患得到及时消除。5.负责本部门安全设施的维护和管理。确保本部门安全设施完好有效，定期进行检查和维护。对安全设施存在的问题及时报告，申请维修或更新，保障安全设施正常运行。6.负责本部门员工的劳动保护用品的发放、使用监督和管理。按照规定为员工发放符合标准的劳动保护用品，并做好登记。监督员工正确佩戴和使用劳动保护用品，对违反规定的员工进行教育和纠正。7.及时向公司分管负责人报告本部门的安全生产工作情况，对存在的问题提出改进措施和建议。8.发生事故时，立即组织现场救援，保护事故现场，并及时向公司领导报告。（四）班组长安全生产责任制1.贯彻执行公司和部门的安全生产规章制度，落实安全生产措施，对本班组的安全生产工作全面负责。2.组织本班组员工学习安全生产规章制度和操作规程，开展安全教育活动。定期组织班组安全会议，传达公司和部门的安全工作要求，学习安全生产知识。对新员工进行班组级安全教育，介绍班组工作特点和安全注意事项。结合实际工作，开展安全操作技能培训，提高员工的安全操作水平。3.组织本班组的安全生产检查，及时发现并处理事故隐患。每天对班组工作现场进行安全检查，重点检查设备运行、操作规程执行、劳动保护用品佩戴等情况。对检查中发现的问题及时整改，无法立即整改的，要采取临时防护措施，并向上级报告。4.负责本班组安全设施和设备的日常维护和管理。确保班组安全设施齐全完好，如消防器材、安全警示标识等。督促员工正确使用和维护设备，定期对设备进行检查和保养，发现设备故障及时报告维修。5.负责本班组员工的劳动保护用品的领取和使用监督。按时领取班组员工的劳动保护用品，并发放到员工手中。监督员工正确佩戴和使用劳动保护用品，对不按规定使用的员工进行教育和纠正。6.发生事故时，立即组织本班组员工进行现场救援，及时报告上级领导，并保护好事故现场。7.做好本班组安全生产工作记录，包括安全检查记录、安全教育记录、事故记录等，定期向上级汇报班组安全生产情况。（五）员工安全生产责任制1.认真学习和遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。积极参加公司组织的安全生产教育和培训，掌握必要的安全生产知识和技能。严格按照操作规程进行作业，不得违章操作。正确佩戴和使用安全帽、安全带（绳）、防护鞋、防护手套、护目镜等劳动保护用品。2.自觉接受安全生产教育和培训，提高自身安全意识和操作技能。按时参加公司、部门和班组组织的安全生产教育和培训活动，不无故缺席。认真学习安全生产知识，掌握本岗位的安全操作规程和应急处置方法。积极向同事和上级请教安全问题，不断提高自身安全素质。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。在工作过程中，注意观察工作环境和设备运行情况，及时发现事故隐患和不安全因素。一旦发现问题，立即停止作业，并及时向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告，不得隐瞒不报。4.积极参与公司的安全生产活动，提出合理化建议，共同维护公司的安全生产环境。参加公司组织的安全宣传活动、安全竞赛活动等，增强安全意识。对公司的安全生产工作提出有益的建议和意见，促进公司安全生产管理水平的提高。5.在发生事故时，积极参与事故救援，服从现场指挥，不得擅自逃离事故现场。了解事故应急救援知识，掌握基本的救援技能。发生事故时，按照应急预案要求，积极参与救援工作，协助保护事故现场，等待事故调查处理。四、安全生产责任制的考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则。考核过程和结果要依据事实，公平公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则。对安全生产责任制的落实情况进行全面考核，包括安全目标完成情况、安全制度执行情况、安全教育培训情况、事故发生情况等。3.动态考核原则。定期对安全生产责任制的执行情况进行检查和考核，并根据实际情况及时调整考核内容和标准。（二）考核内容1.安全生产目标完成情况。包括事故发生率、伤亡人数、职业病发病率等指标的完成情况。2.安全生产规章制度执行情况。检查各级人员对安全生产规章制度的遵守情况，有无违规操作行为。3.安全教育培训情况。考核各级人员组织和参加安全教育培训的情况，员工的安全知识和技能掌握程度。4.安全检查与隐患整改情况。检查各级人员开展安全检查的频次、质量，隐患整改的及时性和有效性。5.安全设施与设备管理情况。考核安全设施的完好率、设备的运行状况及维护保养情况。6.应急救援工作情况。检查应急救援预案的制定、演练情况，以及在事故发生时的应急处置能力。（三）考核周期1.公司对部门负责人、班组长的安全生产责任制考核每年进行一次。2.部门对员工的安全生产责任制考核每季度进行一次。（四）考核方式1.自我考核。各级人员按照安全生产责任制的要求，对自己的工作进行自我评价，填写考核表。2.上级考核。由上级领导对下级人员的安全生产责任制落实情况进行考核评价。3.综合考核。结合日常安全检查记录、事故报告、教育培训记录等资料，对各级人员