国企党委意识形态工作责任制度

PAGE国企党委意识形态工作责任制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强和改进国有企业党委意识形态工作，明确责任，确保国有企业意识形态安全，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本国有企业各级党组织及全体员工。（三）基本原则1.坚持正确方向。始终坚定政治立场，牢牢把握意识形态工作的正确方向，与党中央保持高度一致。2.强化责任担当。明确各级党组织和领导干部意识形态工作责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。3.注重统筹协调。将意识形态工作与企业中心工作紧密结合，统筹兼顾，协同推进。4.严格依法依规。严格遵守国家法律法规和党内有关规定，确保意识形态工作在法治轨道上运行。二、责任主体与职责（一）党委主体责任1.国有企业党委对本企业意识形态工作负主体责任，党委书记是第一责任人，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。2.党委领导班子其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门、单位的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。3.党委定期分析研判意识形态领域情况，研究意识形态工作重大问题，每年至少两次专题研究意识形态工作，及时向上级党组织报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。4.把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入党的纪律监督检查范围，与企业改革发展各项工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。（二）党委书记第一责任人职责1.全面负责企业意识形态工作，是意识形态工作的直接责任人，对意识形态工作负总责。2.组织传达学习党中央关于意识形态工作的决策部署，结合企业实际，研究制定贯彻落实措施。3.定期主持召开党委会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决意识形态工作中的重大问题。4.加强对意识形态工作队伍的建设和管理，关心支持宣传思想文化等部门开展工作，为其履职尽责创造良好条件。5.带头加强理论学习，提高政治站位，增强政治敏锐性和政治鉴别力，切实担负起意识形态工作领导责任。（三）党委领导班子其他成员“一岗双责”职责1.协助党委书记抓好分管部门、单位的意识形态工作，对分管领域意识形态工作负主要领导责任。2.定期向党委书记汇报分管领域意识形态工作情况，及时研究解决存在的问题。参与党委关于意识形态工作的决策和部署，结合分管工作提出意见和建议。3.加强对分管部门、单位干部员工的思想政治教育，引导干部员工坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。4.督促分管部门、单位落实意识形态工作责任制，对工作不力、出现问题的，要严肃批评教育，督促整改落实。（四）宣传部门职责1.负责统筹协调企业意识形态工作，制定年度工作计划并组织实施。2.组织开展思想政治教育和理论学习活动，宣传党的路线方针政策，宣传企业改革发展成就，弘扬企业精神，凝聚员工力量。3.加强企业宣传阵地建设和管理，包括企业内部报刊、网站、新媒体平台、宣传栏等，确保各类宣传阵地导向正确、内容健康。4.负责舆情监测、分析和处置工作，及时掌握舆情动态，回应员工关切，引导舆论方向，维护企业形象。5.组织开展企业文化建设活动，培育积极向上的企业文化，增强企业凝聚力和向心力。（五）其他部门和单位职责1.各部门和单位负责人为本部门、本单位意识形态工作第一责任人，负责抓好本部门、本单位的意识形态工作。2.结合部门、单位业务工作，加强对员工的思想政治教育和职业道德教育，引导员工树立正确的价值观和行为准则。3.配合宣传部门做好相关宣传工作，积极提供信息素材，共同营造良好的舆论氛围。4.加强对本部门、本单位所使用的宣传载体和传播渠道的管理，确保意识形态安全。三、工作机制（一）定期研判机制1.建立健全意识形态工作定期研判制度，党委每半年至少进行一次意识形态领域形势分析研判，各部门、各单位每季度进行一次分析研判，并及时向党委报告。2.研判内容包括意识形态领域的总体态势、舆情动态、员工思想状况、存在的问题及风险隐患等。通过召开座谈会、问卷调查、数据分析等方式，广泛收集信息，深入分析研究，提出针对性的对策措施。3.根据研判结果，及时调整工作策略和重点，加强薄弱环节，防范化解风险，确保意识形态工作始终保持正确方向和良好态势。（二）舆情监测与处置机制1.建立舆情监测体系，运用多种手段，对涉及企业的各类舆情信息进行实时监测，做到早发现、早报告、早处置。2.明确舆情监测责任部门和责任人，制定舆情监测工作流程和标准，确保舆情信息收集全面、准确、及时。3.对监测到的舆情信息进行分析评估，根据舆情的性质、影响范围和发展趋势，制定相应的处置方案。按照分级负责、分类处置的原则，及时采取措施进行回应和引导，避免舆情发酵升级。4.加强与媒体、政府相关部门的沟通协调，及时掌握舆情动态和处置要求，积极争取支持和配合，共同做好舆情处置工作。5.对舆情处置情况进行跟踪评估，总结经验教训，不断完善舆情监测与处置机制。（三）教育培训机制1.把意识形态工作纳入企业员工教育培训体系，制定教育培训计划，定期组织开展意识形态工作相关培训。2.培训内容包括党的理论方针政策、意识形态工作法律法规、企业意识形态工作制度、舆情应对技巧等，提高员工的思想政治素质和意识形态工作能力。3.创新培训方式方法，采用集中授课、专题讲座、案例分析、实地调研、网络学习等多种形式，增强培训的针对性和实效性。4.鼓励员工自主学习，通过阅读书籍、观看视频、参加研讨等方式，不断提高自身的意识形态素养。（四）检查考核机制1.建立意识形态工作检查考核制度，对各级党组织和领导干部意识形态工作责任制落实情况进行定期检查和年度考核。2.检查考核内容包括意识形态工作组织领导、工作落实、阵地管理、舆情处置、队伍建设等方面。制定详细的检查考核指标体系，确保考核结果客观公正。3.检查考核方式采取自查自评、上级检查、群众评议相结合的方式进行。对考核结果进行通报，并将其作为领导班子和领导干部评先评优、选拔任用的重要依据。4.对意识形态工作落实不到位、出现重大失误或造成不良影响的党组织和领导干部，按照有关规定严肃问责。四、阵地管理（一）宣传阵地管理1.加强企业内部报刊、网站、新媒体平台等宣传阵地的建设和管理，严格执行信息发布审核制度，确保发布内容符合党的路线方针政策和国家法律法规，符合企业发展战略和企业文化。2.明确宣传阵地管理责任部门和责任人，制定管理办法和工作流程，规范信息采集、编辑、审核、发布等环节。3.加强对宣传阵地内容的审核把关，重点审核政治导向、价值取向、舆论导向等方面，防止出现错误观点和有害信息。对涉及企业重大决策、重要事件、敏感问题的宣传报道，要严格按照规定程序进行审核。4.定期对宣传阵地进行检查评估，及时发现和解决存在的问题，不断提高宣传阵地的管理水平和传播效果。（二）会议活动管理1.严格规范企业各类会议、活动的组织管理，加强对会议、活动主题、内容的审核把关，确保其符合意识形态工作要求。2.对于涉及企业重要决策、重大事项、敏感问题的会议和活动，要提前制定意识形态工作预案，明确责任分工，做好风险防控。3.在会议、活动现场布置、宣传资料发放等方面，要注重体现正确的政治导向和价值取向，避免出现不当表述和错误信息。4.加强对会议、活动参与人员的教育管理，引导其自觉遵守意识形态工作纪律，维护企业良好形象。（三）文化活动管理1.积极开展企业文化活动，丰富员工精神文化生活。在文化活动策划、组织过程中，要注重融入社会主义核心价值观，弘扬企业精神，传播正能量。2.对企业文化活动的内容、形式、参与人员等进行严格审核，确保活动主题鲜明、健康向上，不出现与主流意识形态相悖的内容。3.加强对企业文化活动场所、设施设备的管理，营造良好的文化活动环境。（四）对外交流合作管理1.国有企业在开展对外交流合作过程中，要严格遵守国家有关法律法规和外事纪律，加强对交流合作项目、活动的意识形态管理。2.对涉及企业核心技术、商业秘密、敏感信息等方面的交流合作，要进行严格的保密审查和风险评估，防止出现信息泄露和意识形态风险。3.在对外宣传、文化交流等活动中，要积极展示企业良好形象，传播中国声音，弘扬中华文化，维护国家利益和企业声誉。五、队伍建设（一）人员配备1.按照工作需要，合理配备意识形态工作队伍，确保有足够的人员力量承担意识形态工作任务。2.选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的人员充实到意识形态工作队伍中，注重培养和选拔优秀年轻干部。3.加强对意识形态工作队伍的培训和培养，鼓励其参加各类学习培训和业务交流活动，不断提高综合素质和工作能力。（二）素质提升1.制定意识形态工作队伍素质提升计划，通过开展思想政治教育、业务培训、实践锻炼等方式，提高队伍的政治素养、理论水平、业务能力和创新能力。2.加强对意识形态工作队伍的思想政治教育，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保队伍政治立场坚定、政治方向正确。3.定期组织业务培训，邀请专家学者、行业精英进行授课，内容涵盖意识形态工作政策法规、舆情监测与分析、宣传策划与写作、新媒体运营等方面，不断提升队伍的业务水平。4.鼓励意识形态工作队伍深入基层、深入群众，开展调查研究，了解员工思想动态和实际需求，不断创新工作方式方法，提高工作针对性和实效性。（三）激励约束1.建立健全意识形态工作队伍激励机制，对在意识形态工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰奖励，激发队伍的工作积极性和创造性。2.完善意识形态工作队伍约束机制，加强对队伍的纪律要求和行为规范管理。对违反意识形态工作纪律、造成不良影响的，要严肃批评教育，依规依纪进行处理。六、责任追究（一）追究情形1.对党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，出现重大失误，造成严重后果的。2.对意识形态领域出现的重大问题隐瞒不报、处置不力，导致问题恶化，产生不良影响的。3.对所管理的宣传阵地、文化活动等出现错误导向，造成严重后果的。4.在舆情监测、处置工作中失职渎职，导致舆情失控，引发重大舆情危机的。5.违反意识形态工作纪律，发表、传播错误观点，造成不良影响的。6.其他违反意识形态工作责任制，应当追究责任的情形。（二）责任划分1.党委书记承担主要领导责任，对意识形态工作出现的问题负总责。2.